Es macht !KEINEN! Spaß mehr bei H&C - P&R zu arbeiten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und altes familiäres Gemeinschaftsgefühl der "Company" welches dringend wieder zurückgeholt werden muss
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf den Wichtigen Teil der Firma. P&R und Digitalisierung ist aktuell mit den vorhandenen Strukturen und Führungspersönlichkeiten nicht zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Ich war jahrelang Teil der "Company" und konnte dort Dienst in beiden Teilen der Firma tun. Leider sieht man stetig einen Verfall der Arbeitsatmosphäre, was gerade durch die Zukäufe der Digitaleinheit zustande kommen.
Kollegen werden "gebeten" positive Bewertungen hier zu hinterlassen und negative oft gelöscht. Zitat aus vorherigen (leider schon wieder gelöschter) Bewertung: "störende Elemente in der Firma sind bekannt, müssen entfernt werden"
Dies beschreibt in meinen Augen die Atmosphäre besser als alles was ich hier schreiben kann.
Solche Einstellungen hat mit mehr neuen Kollegen zugenommen und Schritt für Schritt den Spaß an der Arbeit ersetzt.
Kommunikation
Seit mehreren Jahren immer die gleiche Art von Kommunikation, vierteljährliche Consulting Days (ja auch im Ausland, aber Spaßfaktor und Kommunikationsanteil eher gering) Oft müssen Kollegen auch an diesen Tage noch dringend Projekte fertig machen. Dies wurde über die letzten 4 Jahre immer schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Junge unerfahren Kollegen direkt von der Uni (ich verstehe darunter auch Promovierte Kollegen) bestimmen das Bild, Leistung steht in Vordergrund nicht der Kollegenzusammenhalt. Siehe hierzu auch o.g. Zitat.
Work-Life-Balance
Entsprechend dem Berufsbild, von anderen hier genannte "Sonderurlaube" sind sicher Partner-abhängig. Kann ich so nicht bestätigen.
Vorgesetztenverhalten
Diverse Vorgesetzte im P&R Bereich führen durch Druck, Angst und Drohung. Zwischenmenschlich sind die Mitarbeiter der unteren Karriere-stufen nicht bei jedem Partner (Vorgesetzten) vollwertig anerkannt und werden entsprechend behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig vom Kunden und der Projektstufe, entsprechend Berufsbild hohe Varianz und Abwechslung. In letzter Zeit aber immer mehr "verlängerte Werkbank"
Gleichberechtigung
habe bist jetzt kein negatives Diskriminierendes Verhalten erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meistens in Führungspositionen und werden entsprechend gut Behandelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, aber nicht herausragend. IT im starken Wandel ggf. nicht auf dem Stand der Technik. Auch Prozesse die beim Kunden eingeführt werden sind leider nicht (entsprechend der Größe) im eigenen Unternehmen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK, Sozialleistungen nicht wirklich vorhanden.
Image
Leider keine Namhafte Beratung im P&R Bereich. Im Financial Bereich sehr gutes Image bei Versicherungen und Banken.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich aktiv um Weiterbildung kümmern. Trotzdem könnte die Firma hier etwas pro-aktiver sein und gemeinsamem Visionen / Ziele und Wege erarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege,
wir schätzen jedes Feedback, auch wenn es in Deinem Fall in Bezug auf die Horn & Company Performance & Restructuring kritisch ausfällt. Du weißt, dass wir in den vergangenen Jahren ein sehr erfolgreiches Beratungsgeschäft für die Beratung von Banken und Versicherungen aufgebaut haben - das diesbezügliche positive Image hast Du auch hervorgehoben. Auch hier sind wir konsequent den Weg gegangen, in die Beratung zur digitalen Transformation zu investieren. Wir haben eine eigene Data-Analytics-Gesellschaft und über neuland.digital ein Digital Lab aufgebaut; zudem sind wir mit einem strategischen Partner in der Lage „MVPs“ zu liefern.
Wir investieren auch für die Beratung von Industrie und Handel, was über die Horn & Company Performance & Restructuring abgewickelt wird, stark in die Weiterentwicklung dieses Beratungsgeschäftes - u.a. auch mit neuen Partnerkollegen. Auch hier stehen datengetriebene Performanceverbesserung und digitale Transformation im Mittelpunkt unserer Positionierung. Wir sind von diesem Weg überzeugt, wissen aber auch, dass wir mit den damit einhergehenden Kompetenzanforderungen nicht alle Kolleginnen und Kollegen mitnehmen können. Offensichtlich hast Du daraus auch Deine Konsequenzen gezogen.
Im Übrigen teile ich Deine Ansicht in Bezug auf unsere Recruiting-Politik nicht. Wir setzen als Einstiegsstufe bei H&C vor allem auf Doppelqualifikation (80% der Beraterinnen/Berater sind promoviert) resp. Einfachqualifikation mit Berufserfahrung - reine Bachelor-Absolventen finden sich bei uns nicht. Promovierte Berater/Beraterinnen, die an der Universität auch Praxisprojekte bearbeitet haben, als „jung und unerfahren“ zu bezeichnen, halten wir nicht für angemessen.
Freundliche Grüße,
Christof Wagner