Horn & Company Performance & Restructuring GmbH Kultur des Unternehmens

Horn & Company Performance & Restructuring GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Horn & Company Performance & Restructuring auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Horn & Company Performance & Restructuring zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Horn & Company Performance & Restructuring
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Horn & Company Performance & Restructuring
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr hierarchisch und altbacken, führen durch Angst als gängiges Mittel.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tolle Consulting Days mit viel Kommunikation, diese wiederum ist aber nicht zielgerichtet. Informationsgehalt eher gering.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Projekt und Kollegen zwischen gut und katastrophal alles möglich.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Dem Berufsbild entsprechend.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Meistens sehr Top-Down. Stark von Nasenfaktor und Laune abhängig. Moderne Führung sieht anders aus.
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Oft Leasing Tätigkeiten als verlängerte Werkbank bei Kunden. Spannende Tätigkeiten.