Wunderbare, familienfreundliche Top-Adresse in der Strategieberatung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke Horn & Company, dass du nicht Bain bist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider keine Reisekostenabrechnungs-Äffchen
Verbesserungsvorschläge
# Mehr, schneller und deutlicher kommunizieren - auch unangenehme Themen
# Recruiting-Standards hoch halten!
# Ehrlich und engagiert Frauen fördern. Mensch, das können wir doch besser!
# Technik und Ausstattung als wichtigen Teil der Außenwirkung begreifen
# Gehaltsstruktur an die Konkurrenz anpassen
# Entscheidungen und Organisation auf mehr Schultern verteilen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt hier schon einfach eine ganze Menge richtig tolle Leute, und es macht jeden Tag Spaß Teil davon zu sein! Die Atmosphäre ist freundschaftlich, locker und familiär und für mich das beste, was ich in der Beratung bisher erlebt habe. Trotzdem verstehe ich auch einige der eher "kritischen" Kommentare hier. Das Unternehmen hat mit mehr als 100 Mitarbeitern einfach eine kritische Größe erreicht und wandelt sich von der kleinen, partnerschaftlichen Boutique zur professionellen Top-Adresse. Dadurch ändern sich natürlich gewohnte Strukturen, und nicht immer wird damit ideal umgegangen - hier muss man sich der großen Herausforderung vielleicht in der Geschäftsführung noch stärker bewusst werden. Wir werden nicht einfach größer, wir werden anders!
Kommunikation
Hier schlägt das Thema "Wachstum" verdammt hart zu. Zwar gibt es auf den Beratertagen grundlegende Infos für alle, aber an die wirklich wichtigen Infos kommt man oft nur mit gutem Netzwerk und viel Eigeninitiative. Wo man als kleine Boutique schon auch mal einfach "abwarten" konnte, bilden sich mit wachsender Mitarbeiterzahl schnell Spekulationen und Gerüchte und es bestätigt sich mal wieder: "Man kann nicht nicht kommunizieren!" Hier werden meiner Ansicht nach zur Zeit die meisten Fehler gemacht, und das erklärt auch einige der eher "ambivalenten" Kommentare hier.
Kollegenzusammenhalt
Weil die Kollegen fast alle Promoviert und erfahren sind und vielfach Familie haben, hat man einfach dieselben Themen und "Lebensrealitäten" - deshalb gibt es so gut wie keinen Streit, keine Ellenbogenmentalität und viele echte Freundschaften. Man sollte sich aber bewusst sein, dass das nur so bleiben wird, wenn man an der strengen Personalauswahl festhält!
...An dieser Stelle noch eine Botschaft an einige der sehr negativen Kommentatoren hier: Es gibt auch elegantere Wege sich zu verabschieden.
Work-Life-Balance
Unglaublich gut. Manchmal vergisst man direkt, dass man in der Strategieberatung arbeitet. Natürlich gibt es Stressphasen, in denen man sich die Nächte um die Ohren schlägt - aber ich kann garnicht mehr zählen wie oft ich nach so einer langen Nacht einfach mal vom Partner in einen Sonderurlaub geschickt wurde. Der Deal ist ganz klar: Wenn es nötig ist, gibt man alles, wenn es gerade nicht nötig ist, ist einem keiner böse wenn man das auch ausnutzt um mal was für sich zu machen. Das Verständnis für Familie und Privatangelegenheiten ist echt groß, wenn es da einen dringenden Fall gibt, wird immer schnell und sehr großzügig reagiert. Für mich einer der besten Gründe, ganz lange hier zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Jeder meint es gut, meistens klappt es gut, manchmal nicht. Hängt oft vor allem davon ab, wie sehr der Vorgesetzte gerade in Arbeit untergeht ;-)
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind super spannend. Tolle Kunden, tolle Aufgaben, kleine feine Teams. Schon sehr früh kann man ziemlich viel eigene Ideen einbringen. Selbst als Consultant sitzt man gern mal plötzlich vor dem Aufsichtsrat, moderiert im nächsten Moment einen Workshop und steht dann auf einmal mitten in einer Produktion und lässt sich einen Maschinenpark erklären.
Gleichberechtigung
Hier gibt es wirklich, wirklich viel zu tun. Nicht falsch verstehen: Hier wird niemals jemand bewusst oder aktiv benachteiligt. ...Das war's dann aber auch schon! Selbst die Wahrnehmung, dass das überhaupt ein Thema für die Firma sein könnte, fehlt quer durch die Bank. An dieser Stelle möchte ich alle cleveren Frauen bitten, sich unbedingt zu bewerben. Ich habe mir fest vorgenommen euch mit aller Kraft und Entschlossenheit zu unterstützen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wiederum ist das Unternehmen vorbildlichst aufgestellt. Das Beratungsübliche "up-or-out" wird gerne ausgehebelt, um auch altgedienten noch eine Heimat zu bieten. Die bestehenden Modelle hierfür machen für alle Sinn und helfen beim Generationsübergang. Einfach Spitze!
Arbeitsbedingungen
Kein "Chi-Chi", aber gute Ausstattung. Um Neues muss man manchmal ordentlich kämpfen. Das Bewusstsein, dass man auch in diesem Bereich "vorausdenken" muss, um gegenüber Kunden glaubwürdig zu sein, ist leider nicht immer so ganz da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht - wie anderswo üblich - jeder noch so dumme grüne Hype einfach sinnlos mitgegangen. Danke dafür!!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, obwohl es länger nicht mehr angepasst wurde, immernoch super - nahezu pari mit MBB. Einige Tier 2 Beratungen und Tanks wie Strategy& zahlen mittlerweile aber für ausgemachte Experten eine Schippe besser. Hier muss man entweder flexibler werden oder einfach generell "nachziehen", um nicht langfristig gerade die besten Köpfe zu verlieren.
Image
Klein aber fein. Der Ruf in der Finanz / Versicherungsbranche ist generell hervorragend. Außerhalb davon ist der Name immernoch relativ unbekannt - außer bei unseren Kunden. Da ist er enorm gut und es bestehen dadurch auch hervorragende Absprungchancen.
Karriere/Weiterbildung
Wer lust hat Gas zu geben, kann hier richtig was reißen. Wenn man eine gute Idee hat, wird man immer unterstützt. Aufgrund des starken Wachstums gibt es auch großen Bedarf im mittleren Management, wodurch es exzellente Aufstiegsperspektiven gibt. Wenn man die Zukunft eines aufgehenden Sterns am deutschen Beratungshimmel mitgestalten will, ist jetzt der richtige Zeitpunkt um genau hier zu sein.