TOP-Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten // Absolut auf Tier-1-Niveau
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Absolut. Sehr professioneller Umgang. Regelmäßige Informationen zur Situation, professionelle Zusammenarbeit, Sicherstellung technischer Abläufe. Darüber hinaus auch Unterstützungsleistungen für Eltern bspw. durch Kinderbetreuung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine weiteren Anregungen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Derzeit keine weitere Unterstützung benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Zeitlicher Druck und eine gewisse Hektik vor wichtigen Kundenterminen sind in der Beratung weitestgehend normal. Der Umgang seitens der Vorgesetzten ist jedoch in den allermeisten Fällen besonnen und vertrauensvoll. Die Erwartungshaltung ist grundsätzlich hoch - das sollte auf TOP-Management-Ebene allerdings keine Überraschung sein.
Kommunikation
Mitarbeiterveranstaltungen finden einmal pro Quartal persönlich statt. Diese sind verbunden mit Ausflügen/Events (u.a. Mallorca-Reisen inkl. Lebensgefährten, Sporthotels etc.). Darüber hinaus erfolgen monatliche Webkonferenzen der Kompetenzcenter. Der Austausch im Projekt erfolgt - auch bei unterschiedlichen Standorten - sehr regelmäßig und 100% transparent auf allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Alles super Kollegen und Teamplayer - keine Klischee-Berater. Vom Consultant bis zum Partner kann man sich jederzeit auch zu privaten Angelegenheiten austauschen. Untersützt und bei Bedarf ausgeholfen wird jederzeit.
Work-Life-Balance
Wer in der Managementberatung ein hohes Maß an Freizeit erwartet, sollte sich besser anderweitig umsehen. Dennoch kann man sich seine Zeiten frei einteilen. Es gibt in länger laufenden Projekten auch ruhigere Phasen und es herrscht kein Zwang lange zu sitzen. Auch bei Urlauben ist man flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Diskussionen stets auf Augenhöhe. Sehr hohes Maß an Vertrauen und Übertragung von Verantwortung. Auch der Einstieg neuer Partner wirkt sich sehr positiv auf die Weiterentwicklung des Unternehmens aus.
Interessante Aufgaben
Horn & Company ist DIE TOP-Managementberatung, insbesondere im (großen) Mittelstand. Direkte Zusammenarbeit mit Vorständen und Geschäftsführern, zentrale strategische Fragestellungen sowie ein hohes Maß an Verantwortung sorgen tagtäglich für ein spannendes Umfeld.
Gleichberechtigung
Anteil an Frauen noch zu gering - hier muss auf der Recuritingseite aufgeholt werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich hohe Seniorität - jedes Wort hat Gewicht.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung, hoher Standard bei Hotels, Arbeitsplatzsituation im Projekt abhängig von Ausstattung beim Kunden. Bürostandorte deutschlandweit und in zentraler Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich besteht in der Beratung ein hoher Reiseanteil. Hier ist man jedoch in der Anreise flexibel - ob Pkw/Bahn/Flugzeug, man kann selbst entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen werden auf einem ausgesprochen hohen Niveau entlohnt. Dazu gibt es ein sehr attraktives Firmenwagenangebot.
Image
Sicher noch nicht DIE Marke - dafür wird jedoch viel getan. Die Aufmerksamkeit steigt zusehends.
Karriere/Weiterbildung
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten entlang der Karrierepfade sind voll transparent. Eine individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird durch Coaching, Mentoring und regelmäßige Feedbackrunden sichergestellt. Jeder Berater durchläuft zudem ein ausgewähltes Programm an Schulungen (u.a. Kommunikation, Führung, Methodik). Darüber hinaus werden regelmäßig fachliche Themen im Rahmen interner Vorträge vorgestellt.