60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Horn & Company GmbH Bewertungen
Horn
&
Company
GmbH
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schnittstelle zwischen Managementberatung und IT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Horn & Company Data Analytics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum fürEntwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzahnung & Kommunikation mit H&C könnte noch besser sein, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr eigenständige Themen und Projekte unabhängig von H&C und mehr Sichtbarkeit nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Zusammenhalt.
Image
Als eigene Firma noch relativ unbekannt am Markt. Wir profitieren aber vom guten Ruf der Mutter.
Work-Life-Balance
Naturgemäß nicht optimal, aber beim Kunden vor Ort ist man i.d.R. nur von Montag bis Donnerstag.
Karriere/Weiterbildung
Dediziertes Karrieremodell mit vielen Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung nach dem Motto "Es soll auch Spaß machen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat sich zur Nachhaltigkeit verpflichtet und geht das auch stringent an.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zsammenhalt, auch begünstigt durch interne Strukturen wie z.B. Data Science Circle, regelmäßige Meetings und Konferenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung, auch wenn die meisten Kollegen relativ jung sind.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht klagen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, aber z.B. keine administrativen Rechte auf den Notebooks. Das ist z.T. lästig.
Kommunikation
Gute Kommunikation, auch wenn es hier immer etwas zu verbessern gibt.
Gleichberechtigung
Ungewöhnlich für eine IT-Beratung: Mehr Frauen als Männer an Bord. Das tut allen gut.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte bei Kunden mit Herausforderungen in den Bereichen Process Mining, Big Data & Data Science.
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Eine Top-Beratung und eine einmalige Konstellation an erfolgreichen Werdegängen. Prädikat: Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Company zu Beginn und nun als ehemaliger Kollege bewertet. Das ist daher meine zweite Bewertung.
Kurzum: Eine ausgesprochen hohe Konzentration an sympathischen und fitten/erprobten Kollegen. Eine gute Mischung aus Distanz und Nähe. Professionalität und Authentizität. Auf Bewährtes setzen und Neues zuversichtlich ausprobieren. Klasse!
Verbesserungsvorschläge
Auf Instagram eine Präsenz aufbauen.
Work-Life-Balance
Logisch Beratung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Initiative zum Thema Klimaneutralität
Arbeitsbedingungen
Projektabhängig
Interessante Aufgaben
Natürlich projektanhängig und abhängig wie man das Projekt thematisch einbettet und kommuniziert (die Projekt-‚Story‘)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Langweilige Leasing Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hierarchische Denken und die schlechte Führung
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch und altbacken, führen durch Angst als gängiges Mittel.
Image
Bei den Kunden ein gute, darüber hinaus aber unbekannt. P&R zehrt vom Glanz des großen Bruders Financial Services und dessen Auszeichnungen.
Work-Life-Balance
Dem Berufsbild entsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Basis Programm OK, eterne Schulungen werden kaum gefördert
Gehalt/Benefits
Nicht vorhanden. Keine Sozialleistungen über das Gehalt hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Keine Sozialleistungen über das Gehalt hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt und Kollegen zwischen gut und katastrophal alles möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der alte weiße Mann führt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr Top-Down. Stark von Nasenfaktor und Laune abhängig. Moderne Führung sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Von ok bis grenz wertig ist alles dabei. Gerade das Münchener Büro ist ein gutes Beispiel von fragwürdiger Auswahl der Location.
Kommunikation
Tolle Consulting Days mit viel Kommunikation, diese wiederum ist aber nicht zielgerichtet. Informationsgehalt eher gering.
Interessante Aufgaben
Oft Leasing Tätigkeiten als verlängerte Werkbank bei Kunden. Spannende Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
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Klein aber fein! Die Größe ermöglicht extrem flache Hierarchien und Eigeninitiativen finden immer Gehör.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Atmosphäre, Ziel ist es eine familiäre Umgebung zu schaffen wohlwissend, dass die Firma kein Familien-Ersatz ist.
Top!
- Ideen &Umsetzung der Competence Centern
- Familienverträglichkeit (relativ für eine Beratung: Freitag immer HomeOffice, man kann immer nach Hause fahren, wenn es notwendig ist unabhängig vom Projekt u.v.m)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- (noch) kein Branchen-weites Image vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation nicht nur von oben nach unten, sondern auch von unten nach oben (über Mentoren in der Halbjahresbewertung zB)
Arbeitsatmosphäre
- Sehr angenehm und (für eine Beratung) entspannt.
- Man kann jede Woche mit dem Projektteam 1-2 mal ausgehen und sich über Themen außerhalb der Arbeit unterhalten - verkürzt die Woche sehr.
- Im Allg. sehr seniores Verhalten, da Altersdurchschnitt etwas höher ist.
Image
Die Kunden, die wir hatten, sind sehr zufrieden und haben uns auch immer wieder gerne im Haus. Bei allen anderen ist es sehr schwer, da man im Schatten der Finanz-Seite steht. Aktuelle Marketing Aktionen führen jedoch dazu, dass momentan sehr viele Aufträge reinkommen. Image bessert sich daher mit jedem Projekt.
Work-Life-Balance
Sehr zufrieden. Es wird sogar hin und wieder aktiv versucht gegen 19-20 Uhr Feierabend zu machen. Klappt zwar nicht immer, aber an sich top.
Karriere/Weiterbildung
Man geht individuell auf jeden Mitarbeiter ein, einfach weil wir so klein sind. Entwicklungsziele sehr individuell.
Sehr angenehm.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Branchen-üblich.
SL: nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2020 werden alle CO2 Emissionen aufgenommen (Benzin Verbrauch, Flugstrecken etc) und eine vollständige Kompensation wird vorgenommen. Dadurch ist man (theoretisch) klimaneutral.
Zusätzlich werden viele Meetings mittlerweile nur noch per Skype gehalten, so dass man nicht mehr reisen muss.
Kollegenzusammenhalt
Top. Wirklich keine Ellenbogengesellschaft. Wird auch von studentischen Praktikanten auf der Finanz-Seite bestätigt, die nur ein paar Monate bei uns sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter auf dem Projekt immer fair und erfragt auch immer die eigene Motivation und Ziele. Da wir ein so kleines Team sind, geht man auch sehr kollegial miteinander umgehen.
Arbeitsbedingungen
Alles sauber und gut. Je nach Office, manchmal dünne Wände.
Klimaanlage wäre natürlich hervorragend, aber man ist ja eh immer beim Kunden.
Kommunikation
- Mittlerweile gibt es Slack Gruppen, worin vieles kommuniziert wird
- Man kann aber auch Eigeninitiative zeigen und in den sogenannten „Competence Centern“ offen Fragen stellen. Eigeninitiative ist hier wieder das Stichwort.
- Unternehmensentwicklung und Strategie wird auf den Consulting Days in jedem Quartal dargestellt.
Gleichberechtigung
Definitiv. Frauenquote zwar gering, aber Gleichberechtigung vorhanden.
Interessante Aufgaben
- Hängt immer vom Projekt ab
- Kein Geheimnis, dass Marekting Unterlagen nicht das spannendste sind - ist aber Beratungsüblich
Umgang mit älteren Kollegen
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Kein Unternehmen bei dem man langfristig bleiben möchte, kurzfristig kein sprungbrett
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher druckgeprägt, Mitarbeiter sind Ressourcen, keine Mitbestimmung...
Image
Kennt man nicht. Nur im eigenen Kundenkreis bekannt. Einen Mehrwert im cv ist daher schwer zu verkaufen
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit erwartet man von der Beratung, aber hier hat man auch keinen Spaß dabei, man muss Dinge am Fließband „wegschaffen“
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich learning by doing – on the job
Gehalt/Benefits
In der Peer Group, wo man mitmischen möchte, eher unterdurchschnittlich. Tendenziell auf Big 4 Niveau, aber dafür arbeitet man deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen sucht sich halt seine Mitarbeiter, die ähnlich wie die GF ticken. Für pragmatische Mitarbeiter wie mich eher nichts,...
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ok, schließlich ist die ganze Führungsebene „alt“
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte passt, denn unter Führungskräfte verstehe ich andere Persönlichkeiten
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy... nichts besonderes, aber ausreichend
Kommunikation
Erfolgt Top-Down – keine Disskussionskultur
Gleichberechtigung
Reine Männerwelt, die Assistentinen werden ok behandelt
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an – das meiste ist PMO, wer nach Strategie und tiefer Fachlichkeit sucht, ist hier fehl am Platz
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Mehrfachbewertung
Kontinuierlich steile Lernkurve in einem tollen Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Anspruch, schnelle Übernahme von Verantwortung, viele Freiheiten und die Chance einen unternehmerischen Beitrag zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Aufgrund der Vielzahl an Themen zu wenig Raum für Erholungsphasen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Wachstumskurs forcieren. Auf- und Ausbau von vorhandenen Kompetenzprofilen und Investition in neue Themen.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Anspruch, hohe Leistungsbereitschaft und auch in stressigen Phasen guter Umgang miteinander. Viele Kolleginnen und Kollegen haben den Anspruch außergewöhnlich gute Lösungen für den Kunden zu entwickeln, so kommt es dann auch immer mal wieder zu stressigen Projektphasen.
Image
Trotz hoher Kundenzufriedenheit und kontinuierlicher Investition in die Marke, sind wir im Bereich Performance & Restructuring noch eine relativ unbekannte Boutique. Hier kann weiteres Wachstum sicher einen positiven Beitrag leisten.
Work-Life-Balance
Beratungstypische Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Flüge, viel Zeit im Auto.
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis keine Ellbogenmentalität. Es wird sich gegenseitig geholfen. Stimmung in den Projektteams eigentlich immer gut.
Arbeitsbedingungen
Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial. Wir haben uns hier in den letzten Jahren aber schon deutlich verbessert und ich habe nicht das Gefühl, dass sinnvolle Investitionen nicht genehmigt werden. Mit mehr Zeit ist hier aber sicher noch eine Menge möglich!
Kommunikation
Wie in jeder wachsenden Organisation nicht immer reibungslos. Insgesamt aber gut und mit positiver Entwicklung.
Gleichberechtigung
Ich habe bis jetzt keine Ungleichbehandlung erlebt. Die Frauenquote könnte aber trotzdem höher sein.
Interessante Aufgaben
Ich könnte mir keine spannenderen Aufgaben vorstellen. Im Process Analytics Competence Center entwickeln wir unsere Projektansätze und -methodiken kontinuierlich weiter und ich lerne täglich dazu. Bis jetzt war mir eigentlich noch nie langweilig.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Die richtige Adresse für die Performance-Beratung von großen Mittelständlern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Leute - sehr erfahrene Partner, die auf dem Projekt vor Ort arbeiten - Herausfordernde Projekte mit viel Top-Management-Zugang schon für junge Kollegen - breites Themenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist manchmal (beratungstypisch) manchmal etwas "hemdsärmelig". Hieran wird aber gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollte H&C die Transparenz über Beförderung und Karrierepfade verstetigen. Auch sollten das Führungsverhalten über die Projekte hinweg noch weiter vereinheitlicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet durch den hohen Anspruch, GuV-relevante Ergebnisse zu liefern. Das heißt, von dem einzelnen Berater wird erwartet, schnell und mit hohem eigenen "Drive" von Anfang an exzellente Ergebnisse zu produzieren. Das Unternehmen ist sich dessen bewusst und begleitet die Mitarbeiter On- und Off the job. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter den Freiraum, seinen Teil zum Gesamtergebnis beizusteuern.
Image
H&C ist bei seinen Kunden sehr wegen der hohen Ergebnisqualität geschätzt. Hieraus werden oftmals lange laufende und wiederkehrende Projekte generiert. H&C Performance & Restructuring ist keine Marke sondern eine (in der Gruppe sehr große) Boutique. MIt Marketing-Maßnahmen wie Kooperationen mit dem Handelsblatt und der Wirtschaftswoche wird aber deutlich in die Marke investiert.
Work-Life-Balance
Mit wenigen Ausnahmen gibt es keine Wochenend-Arbeit. Sie wird auf keinen Fall propagiert. Insgesamt ist der Arbeitsaufwand beratungs-typisch hoch. Wenn es mal echte Stresssituationen gibt, werden diese auch durch Extra-Urlaubstage ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
H&C bietet ein breites Basis-Schulungsangebot vergleichbar mit allen großen Beratungen. Fachliche Weiterbildung erhält man im Projekt. Die Fachschulungen sollen in der Zukunft stark ausgebaut werden. Karriere macht man transparent über ein standardisiertes Bewertungsmodell.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsleistungen (inkl. Firmenwagen) auf dem Niveau Berater bis Manager/Principal sind sehr hoch. Urlaubstage könnten es mehr sein. Dieses Manko wird aber durch eine sehr komfortable Bonus-Regelung kompensiert. Wer in der Beratung arbeitet, sollte sich aber im Klaren sein, dass man einen hohen Arbeitseinsatz leisten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Hybrid-Modelle bei den Firmenwagen gefördert (jeder Berater erhält einen Wagen). CO2-Belange werden durch Anpassungen bei den Leasing-Raten berücksichtigt. Insgesamt könnten Web-Konferenzen häufiger genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen sind die Kollegen ausgesprochen sympathisch. Man hilft sich jederzeit und mit hohem Engagement. Insgesamt sind die Kollegen vor allem auch nach ihrem sozialen "Fit" ausgewählt. Das merkt man auch auf abseits der Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein hohes Maß an Loyalität. Älteren und verdienten Mitarbeiter werden konstruktiv flexible Arbeitszeitmodelle angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr unterschiedlich in ihrem Führungsverhalten. Horn & Company wirbt damit, dass sie keine "uniformen" Typen auswählt. Dies stellt man eben auch bei den Führungskräften fest. Man muss also eine gewisse Flexibilität im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten mitbringen, wenn man in der Firma weiterkommen will.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht ultramodern, aber sehr funktionell. IT-Umgebung ist geprägt von Standards, um die Komplexität niedrig gehalten. Dies führt manchmal zu Performance-Themen, insb. für die Process-Analytics-Kollegen. Wünsche wie z.B. stationäre Bildschirme werden nach Möglichkeit erfüllt. Die Bedingungen vor Ort bei den Kunden sind naturgemäß sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Die Partnerschaft bis hin zu den Geschäftsführern haben ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Vierteljährlich trifft man sich zu Beratertagen, auf denen eine hohe Transparenz gelebt wird. Zu verbessern ist aber die Kommunikation bis hin zum einzelnen Berater zwischen den Beratertagen.
Gleichberechtigung
Es gibt in keiner Weise mangelnde Gleichberechtigung. Die Frauenquote ist allerdings sehr niedrig, soll sich aber ändern.
Interessante Aufgaben
Die während der Bewerbung angesprochene Vielfalt der Aufgaben trifft in der Realität voll und ganz zu. Von Vertrieb über Strategie hin zu Restrukturierung bietet H&C die volle Bandbreite der Beratungsthemen. Aber Achtung: Man muss auch aus eigenen Stücken den Transfer zwischen den Themen wollen! Denn die Breite und Tiefe der Aufgaben fordert den einzelnen Berater doch z.T. stark.
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Moderne Unternehmensberatung mit Anspruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, familiäre Atmosphäre, keine überzogenen Einschränkungen des Life Styles, Leistung lohnt sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung des Unternehmens besser organisieren und sichtbarer kommunizieren; Wachstumskurs beschleunigen, um mehr Größenvorteile nutzen zu können
Arbeitsatmosphäre
In Projekten - wie bei allen Beratungen - stark vom aktuellen Projektstatus abhängig, das heißt von Projektauftrag und Teamperformance; generell aber hohe Akzeptanz von Kolleginnen und -kollegen bei Einsatz und Erfolg; vergleichsweise hohe Freiheitsgrade, kein Mikro-Controlling; sehr nettes Team im Backoffice
Image
Noch eher schwach - aber hohe und langfristige "Investitionen" in Marke
Work-Life-Balance
Wer etwas "drauf hat" sollte seine Aufgaben regelmäßig mit einem 10- bis 12-Stunden-Tag schaffen, ohne Wochenende. Aber auch die weniger leistungsstarken Kolleginnen und Kollegen werden nicht in ausufernde Arbeitszeiten getrieben.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Beförderung leistungsstarker Kolleginnen und Kollegen, aber auch viele Karrierestufen; Mitarbeiter sollten systematischer und intensiver fachlich und in Arbeitstechniken geschult werden
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Gehaltsleistungen, neben branchenüblichen Firmenwagen wenig add-ons
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewussteres Verhalten wird vom Unternehmen nicht eingefordert, kann aber von den Kolleginnen und Kollegen in weiten Grenzen eigenverantwortlich gelebt werden (Nutzung Videokonferenzen, Bahn statt Auto/Flugzeug, Fuß vom Gas, ....)
Kollegenzusammenhalt
Natürlich personenabhängig - in der Regel aber starke Identifikation mit dem Unternehmen und dem Projektauftrag sowie ein hohes Maß an kollegialer Unterstützung im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensberatung ist ein auf Wirksamkeit beim Kunden ausgerichteter professioneller Service. Kundenzufriedenheit sticht (bislang) Mitarbeiterzufriedenheit. Das Führungsverhalten der Führungskräfte in Projekten und in Bezug auf die Mitarbeiter ist bei H&C Performance & Restructuring schon heterogen (hinsichtlich: erwartetes Leistungsniveau, Kontakthäufigkeit, Kommunikationsstil), im Grund aber sehr professionell. Wer sich unfair behandelt fühlt, sollte ihren/seinen Mentor oder jeden Partner direkt ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße IKT-Infrastruktur mit den normalen Problemen - Weiterentwicklung in Richtung echter kollaborativer System wäre wünschenswert; normale bis schöne Büros in attraktiven Innenstadtlagen mit guter Verpflegung (Getränke, Snacks)
Kommunikation
Im Branchenvergleich (ich habe bei mehreren Beratungen gearbeitet) vergleichsweise offene Information über Kundenprojekte, Akquise & Umsatzentwicklung sowie Weiterentwicklung des Unternehmens
Gleichberechtigung
Hoher Männeranteil, aber keine Benachteiligung der Kolleginnen erkennbar. Elternzeiten werden regelmäßig genommen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich breit gefächerte Aufgabenstellungen in Kundenprojekten von Strategie- und Organisationsentwicklungen über digital-unterstützte Prozessoptimierungen bis hin zur Unterstützung von Kunden in Restrukturierungen. Aufgrund der Ausrichtung auf den "Mittelstand" auch in einzelnen Projekten eher breite Ausrichtung mit Fokus auf Wirkung, häufig auch in der Umsetzung.
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Gemeinsame Freude und Erfolge im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale, oftmals freundschaftliche Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Grundsätzlich branchenüblich. Keine sinnlosen Nachtschichten erlebt. Wenn es mal länger geht, dann gibt es nachvollziehbare Gründe.
Gehalt/Benefits
- Deutlich branchenüberdurchschnittliches Gehalt
- Gutes Paket aus Firmenwagen, Events,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Hybrid als Firmenwagen möglich
- Vielzahl an Reisen zu Kunden - hier geht vermutlich noch mehr remote
Kollegenzusammenhalt
Bisher immer Rückhalt und Unterstützung erfahren - Keine Ellenbogen-Mentalität!
Umgang mit älteren Kollegen
H&C sticht durch hohe Seniorität, Erfahrung und Expertise hervor. Ältere Kollegen mit Erfahrung somit explizit gewünscht und uneingeschränkt im Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind greifbar und eng in die Projektarbeit integiert. Unterstützung wird von Führungskräften vorgelebt. Strukturierter Feedbackprozess für persönliche Weiterentwicklung. Bisher nur gute persönliche Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
- Moderne und sehr zentral gelegene Standorte in deutschen Großstädten
- Zeitgemäße Büroausstattung und sehr gute Versorgung (Obstkörbe/Smothies/Schoki/...)
- Leistungsfähige Infrstruktur (Rechner/Server)
- ... wenn mal was nicht passt: Offenes Ohr und Investitionsbereitschaft
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation - Offenes Ohr bei den Führungskräften
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Frauenanteil sollte zukünftig weiter steigen. Hieran wird m.W. auch gearbeitet...
Interessante Aufgaben
Heterogene Aufgabenfelder über unterschiedliche Branchen. Projektspektrum reicht von der Strategieentwicklung bis zur operativen Umsetzung. Besonders spannend ist die Zusammenarbeit in gemischten Teams: Strategieberater/innen, Data Analytics und Methoden-Spezialisten/innen (Design Th.). Hier hatte ich die steilste Lernkurve!
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Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus unserem Data Analytics-Team,
vielen Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Es ist schön zu hören, dass es in Deinem Fall gut gelungen ist, eine positive Erfahrung - gerade im Zusammenspiel unterschiedlicher Kompetenzfelder intern abzubilden. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und der Aufbau eines entsprechenden "Ökosystems" für unsere Kunden - von der Strategiediskussion über fundierte - und mit Analytics Kompetenz verbesserte - Analyse bis hin zur Umsetzungsbegleitung und funktionsfähigen MVPs sind Teil unserer Strategie.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei hoffentlich spannenden Projektherausforderungen!
Beste Grüße
Christof Wagner
Es macht !KEINEN! Spaß mehr bei H&C - P&R zu arbeiten...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Horn & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und altes familiäres Gemeinschaftsgefühl der "Company" welches dringend wieder zurückgeholt werden muss
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf den Wichtigen Teil der Firma. P&R und Digitalisierung ist aktuell mit den vorhandenen Strukturen und Führungspersönlichkeiten nicht zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Ich war jahrelang Teil der "Company" und konnte dort Dienst in beiden Teilen der Firma tun. Leider sieht man stetig einen Verfall der Arbeitsatmosphäre, was gerade durch die Zukäufe der Digitaleinheit zustande kommen.
Kollegen werden "gebeten" positive Bewertungen hier zu hinterlassen und negative oft gelöscht. Zitat aus vorherigen (leider schon wieder gelöschter) Bewertung: "störende Elemente in der Firma sind bekannt, müssen entfernt werden"
Dies beschreibt in meinen Augen die Atmosphäre besser als alles was ich hier schreiben kann.
Solche Einstellungen hat mit mehr neuen Kollegen zugenommen und Schritt für Schritt den Spaß an der Arbeit ersetzt.
Image
Leider keine Namhafte Beratung im P&R Bereich. Im Financial Bereich sehr gutes Image bei Versicherungen und Banken.
Work-Life-Balance
Entsprechend dem Berufsbild, von anderen hier genannte "Sonderurlaube" sind sicher Partner-abhängig. Kann ich so nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich aktiv um Weiterbildung kümmern. Trotzdem könnte die Firma hier etwas pro-aktiver sein und gemeinsamem Visionen / Ziele und Wege erarbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK, Sozialleistungen nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Junge unerfahren Kollegen direkt von der Uni (ich verstehe darunter auch Promovierte Kollegen) bestimmen das Bild, Leistung steht in Vordergrund nicht der Kollegenzusammenhalt. Siehe hierzu auch o.g. Zitat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meistens in Führungspositionen und werden entsprechend gut Behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Diverse Vorgesetzte im P&R Bereich führen durch Druck, Angst und Drohung. Zwischenmenschlich sind die Mitarbeiter der unteren Karriere-stufen nicht bei jedem Partner (Vorgesetzten) vollwertig anerkannt und werden entsprechend behandelt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, aber nicht herausragend. IT im starken Wandel ggf. nicht auf dem Stand der Technik. Auch Prozesse die beim Kunden eingeführt werden sind leider nicht (entsprechend der Größe) im eigenen Unternehmen vorhanden.
Kommunikation
Seit mehreren Jahren immer die gleiche Art von Kommunikation, vierteljährliche Consulting Days (ja auch im Ausland, aber Spaßfaktor und Kommunikationsanteil eher gering) Oft müssen Kollegen auch an diesen Tage noch dringend Projekte fertig machen. Dies wurde über die letzten 4 Jahre immer schlechter.
Gleichberechtigung
habe bist jetzt kein negatives Diskriminierendes Verhalten erlebt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig vom Kunden und der Projektstufe, entsprechend Berufsbild hohe Varianz und Abwechslung. In letzter Zeit aber immer mehr "verlängerte Werkbank"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof WagnerGeschäftsführender Partner
Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege,
wir schätzen jedes Feedback, auch wenn es in Deinem Fall in Bezug auf die Horn & Company Performance & Restructuring kritisch ausfällt. Du weißt, dass wir in den vergangenen Jahren ein sehr erfolgreiches Beratungsgeschäft für die Beratung von Banken und Versicherungen aufgebaut haben - das diesbezügliche positive Image hast Du auch hervorgehoben. Auch hier sind wir konsequent den Weg gegangen, in die Beratung zur digitalen Transformation zu investieren. Wir haben eine eigene Data-Analytics-Gesellschaft und über neuland.digital ein Digital Lab aufgebaut; zudem sind wir mit einem strategischen Partner in der Lage „MVPs“ zu liefern.
Wir investieren auch für die Beratung von Industrie und Handel, was über die Horn & Company Performance & Restructuring abgewickelt wird, stark in die Weiterentwicklung dieses Beratungsgeschäftes - u.a. auch mit neuen Partnerkollegen. Auch hier stehen datengetriebene Performanceverbesserung und digitale Transformation im Mittelpunkt unserer Positionierung. Wir sind von diesem Weg überzeugt, wissen aber auch, dass wir mit den damit einhergehenden Kompetenzanforderungen nicht alle Kolleginnen und Kollegen mitnehmen können. Offensichtlich hast Du daraus auch Deine Konsequenzen gezogen.
Im Übrigen teile ich Deine Ansicht in Bezug auf unsere Recruiting-Politik nicht. Wir setzen als Einstiegsstufe bei H&C vor allem auf Doppelqualifikation (80% der Beraterinnen/Berater sind promoviert) resp. Einfachqualifikation mit Berufserfahrung - reine Bachelor-Absolventen finden sich bei uns nicht. Promovierte Berater/Beraterinnen, die an der Universität auch Praxisprojekte bearbeitet haben, als „jung und unerfahren“ zu bezeichnen, halten wir nicht für angemessen.
Freundliche Grüße,
Christof Wagner
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