Traditionelle Unternehmenskultur in stürmischen Markt
Verbesserungsvorschläge
Angestellte nicht nur als Arbeiter sondern als Menschen betrachten. Ein Mensch hat Gefühle und Bedürfnisse. Work-Life Balance ist der Schlüssel um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht mehr so, wie es mal war.
Image
Im allgemeinen eher wenig bekannt aber in der Branche ein großer Name mit langer Firmengeschichte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten. Homeoffice war ausgewählten Mitarbeitern erst erlaubt, dann wieder nicht. Während Corona mussten alle schnell heim was ok war, danach aber wieder Büropflicht - leider nicht mehr zeitgemäß. Generell könnte man meinen, die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter scheinen hinten anzustehen, es scheint als zählen nur die Unternehmensinteressen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt kann hier weit kommen.
Gehalt/Benefits
Wer sich anstrengt kann hier weit kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im erforderlichen Umfang.
Kollegenzusammenhalt
War top!
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt teilweise an Einfühlungsvermögen. "Jeder ist ersetzbar" Mentalität. Veraltete Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind ok, kein Highlight aber auch nicht schlecht. Leider fehlt es an Annehmlichkeiten, es werden keine Getränke zur Verfügung gestellt, Pausenräume gibt es nicht nur eine kleine Küche mit 4-5 Stühlen an 2 kleinen Tischen. Im Sommer werden die Büros unerträglich heiß ohne Klimaanlage.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist um Transparenz bemüht (regelmäßige Mitarbeiterversammlungen) und räumt Mitspracherecht ein.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen M/F aber einige Mitarbeiter werden augenscheinlich sehr bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben. Stärken der Mitarbeiter werden berücksichtigt und gefördert. Tolle Kunden und starke Lieferanten.