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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang miteinander ist einfach gut, man kann auch mal zu seinem Vorgesetzten und Private Themen ansprechen.
Transparenz und Fairness wird praktiziert
selbstständige Arbeitsgestaltung
ist offen für neue Ansätze und Strategien
Geschäftsführung kommuniziert immer auf Augenhöhe und respektvoll
Homeoffice und Arbeitsumfeld
Entspannte und lockere Atmosphäre mit den Kollegen
Gleitzeit und kurzer Freitag
betriebliche Feste und Veranstaltungen sind immer top und gut geplant
innovatives Denken und neue Ansätze sind bei der Geschäftsleitung immer willkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze, auch wenn hier der Arbeitgeber nur bedingt etwas gegen tun kann. Allerdings könnte hier das Umstellen von Anwesenheitspflichten auch einiges regeln.
das Gehalt ist ok, aber kann wie immer mehr sein
zu wenige Parkplätze, wofür der Arbeitgeber aber nicht kann
Verbesserungsvorschläge
Projektplanung. Hier sollte gerade für größere Projekte eine Art Roadmap erstellt werden, es ist schwer den überblick zu behalten wenn man gut 3 Personen ansprechen muss die noch einen weiterleiten.
Das Thema Küche/Mittag darf nicht fehlen, eine allgemeine Kaffe/Tee Flat die der Betrieb Bezahlt währe nice, vielleicht sollte man sich überlegen für die Firma ein Mittags Angebot zu stellen.
Angestellte nicht nur als Arbeiter sondern als Menschen betrachten. Ein Mensch hat Gefühle und Bedürfnisse. Work-Life Balance ist der Schlüssel um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Horn ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten um wirklich auch vom Tag noch was zu haben.
Eigentlich gut geregelt. Es gibt hier und da noch ne kante aber selbst daran Arbeitet die Firma
Sehr gute Work-Life Balance, falls mal Überstunden anfallen, können diese durch die Gleitzeit wieder abgebaut werden.
Gleitzeit wird angeboten. Homeoffice war ausgewählten Mitarbeitern erst erlaubt, dann wieder nicht. Während Corona mussten alle schnell heim was ok war, danach aber wieder Büropflicht - leider nicht mehr zeitgemäß. Generell könnte man meinen, die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter scheinen hinten anzustehen, es scheint als zählen nur die Unternehmensinteressen.
Hier wird niemand unter Druck gesetzt, eine Gleitzeit Arbeitszeit von 39 Stunden ist ebenfalls fair. Einige Kollegen arbeiten regelmäßig oder auch vorwiegend im Home Office. Die "Balance" bei der Arbeit ist definitiv gegeben, doch es obliegt jedem selbst mit sich und seinen Aufgaben im Reinen zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im allgemeinen eher wenig bekannt aber in der Branche ein großer Name mit langer Firmengeschichte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln, man bekommt Stück für Stück immer mehr Freiheiten um die Eigenverantwortung und Kompetenz zu steigern.
Wer sich anstrengt kann hier weit kommen.
Ich kann hier nur für den Vertrieb sprechen:
Es gibt mehrmals im Jahr umfangreiche Workshops und Schulungsmaßnahmen.
Schulungen, Kurse, Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Horn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horn als eher modern.
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Horn
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