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HORN 
GmbH
Bewertung

Unbekannt und weitere

Traditionelle Unternehmenskultur in stürmischen Markt

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horn GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Angestellte nicht nur als Arbeiter sondern als Menschen betrachten. Ein Mensch hat Gefühle und Bedürfnisse. Work-Life Balance ist der Schlüssel um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht mehr so, wie es mal war.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung ist um Transparenz bemüht (regelmäßige Mitarbeiterversammlungen) und räumt Mitspracherecht ein.

Kollegenzusammenhalt

War top!

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird angeboten. Homeoffice war ausgewählten Mitarbeitern erst erlaubt, dann wieder nicht. Während Corona mussten alle schnell heim was ok war, danach aber wieder Büropflicht - leider nicht mehr zeitgemäß. Generell könnte man meinen, die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter scheinen hinten anzustehen, es scheint als zählen nur die Unternehmensinteressen.

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt teilweise an Einfühlungsvermögen. "Jeder ist ersetzbar" Mentalität. Veraltete Unternehmenskultur.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Stärken der Mitarbeiter werden berücksichtigt und gefördert. Tolle Kunden und starke Lieferanten.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen M/F aber einige Mitarbeiter werden augenscheinlich sehr bevorzugt behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Fairer Umgang

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind ok, kein Highlight aber auch nicht schlecht. Leider fehlt es an Annehmlichkeiten, es werden keine Getränke zur Verfügung gestellt, Pausenräume gibt es nicht nur eine kleine Küche mit 4-5 Stühlen an 2 kleinen Tischen. Im Sommer werden die Büros unerträglich heiß ohne Klimaanlage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im erforderlichen Umfang.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer sich anstrengt kann hier weit kommen.

Image

Im allgemeinen eher wenig bekannt aber in der Branche ein großer Name mit langer Firmengeschichte.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich anstrengt kann hier weit kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Kolleg*in,

danke für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ehrliche Kritik, wie Sie sie äußern, verstehen wir immer als konstruktives Feedback. Sie geben uns damit die Möglichkeit besser zu werden.

Wir freuen uns, dass Sie bei Ihrer geäußerten Kritik auch positive Erfahrungen erwähnen. Sie weisen dabei auf den guten Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Förderung der Stärken unserer Mitarbeiter hin. Aspekte, die uns auch sehr wichtig sind.

Es ist richtig, dass es auch bei uns Ansätze zur Verbesserung gibt und es sich manchmal so anfühlen kann, als ob die Interessen der Mitarbeiter hintenanstehen. Wichtig ist aber zu erwähnen, dass wir ein offenes Feedback sehr schätzen, um zu sehen, wo wir uns in Zukunft noch verbessern können. Beispielsweise sind wir im Sommer dem Wunsch unserer Mitarbeiter nachgekommen, Klimaanlagen in den oberen Etagen zu installieren.

Wenn Sie mögen, können wir unseren Dialog gern persönlich fortführen. Dafür stehen Ihnen die einzelnen Abteilungsleiter, die beiden Geschäftsführer und Frau Merz im Personalmanagement immer zur Verfügung.

Viele Grüße
Denise Hornberger, Marketing und Kommunikation

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