Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hornung Schreinerei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nur mit wenigen Mitarbeitern möglich. Von der Führung bekommt man nur über dritte oder sehr selten Informationen. Bei Fragen wird zunächst genervt reagiert und bekommt nur sehr knapp seine Infos.
Der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter ist sehr gut, was die Arbeitsatmosphäre etwas hebt. Dafür ist vorausgesetzt, das der Werkstattleiter nicht anwesend ist.
Die Mitarbeiter werden für Montagen eingeteilt ohne gefragt zu werden. Was ein Privatleben schwierig macht, wenn man von heute auf morgen eine Woche weit entfernt auf Montage ist. (Montag 04:00 Uhr Abfahrt nach Hamburg - Freitag 23:00 Ankunft im Betrieb)
Gedankt wird es keinem. Nachtruhen werden nicht eingehalten. Hotelzimmer werden immer als Doppelzimmer für zwei Mitarbeiter gebucht.
Anfangs wirken die Vorgesetzten sehr nett, aufgeschlossen und freundlich. Beim genauen betrachten und kennenlernen merkt man recht schnell, dass einem die Arbeit, sogar die mehr aufgewendete, NICHT wertgeschätzt wird. Im Gegenteil, es wird als selbstverständlich gesehen, sich für den Firma aufzuopfern. Nahezu alle Vorschläge oder Wünsche werden ignoriert oder überflüssig angesehen.
Die Aufgaben waren der Anker in der Firma, welche oft sehr Spaß gemacht hat. Besonders mit den passenden Kollegen. Sowie in dem Betrieb in der Fertigung, als auch auf der Montage beim Kunden.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Kleine Fehler werden einem Vorgehalten ohne konstruktiv und miteinander eine Lösung zu finden.