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Horst Busch 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score40 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Service-Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Sicherheitstechniker2 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horst Busch Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Horst Busch Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Horst Busch Gruppe bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot, das durch die fünf Unternehmensbereiche alle Anforderungen unserer Kunden aus dem gewerblichen wie auch dem privaten Umfeld abdeckt. Von der einfachen Steckdose bis zur Fachkraft im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung finden Sie in der Horst Busch Gruppe einen verantwortungsbewussten Partner und kompetenten Ansprechpartner für zuverlässige Lösungen und passgenaue Serviceleistungen.

Um die hohen Qualitätsansprüche zu dokumentieren wurde bereits 1996 die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 durchgeführt. Das Anfang April 2003 erhaltene Zertifikat SCC** (Safety Certification Contractors) belegt zusätzlich die Erfüllung aller industriellen Anforderungen hinsichtlich Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz in vollem Umfang.

Das Team von Horst Busch steht für freundlichen Service, überzeugende Qualität, sachliche Fachkompetenz und hat den Anspruch, auch komplizierte Kundenwünsche stets zur vollsten Zufriedenheit auszuführen. Ein breites Kundenportfolio bestehend aus renommierten Industrieunternehmen, Banken, Gewerbebetriebe aller Größenordnungen, Hausverwaltungen und Architekten belegt den Erfolg des „Alles aus einer Hand“–Konzeptes.

Durch ein umfangreiches Sevice- und Produktportfolio aus einer Hand können viele einzelne Projektphasen wie die Planung, Konzeption, Installation und Umsetzung von komplizierter Elektrotechnik, Sicherheits- und Alarmsystemen, Personaleinsatz vor Ort oder die ganzheitliche Betreuung Ihrer IT über eine direkte, interne Kommunikation zielgerichtet und unter kurzem Zeitaufwand durchgeführt und erfolgreich abgeschlossen werden.

Produkte, Services, Leistungen

Horst Busch Elektro-Technik GmbH

Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik

Horst Busch Planung, Personal & Technik GmbH

Pelka & Seib Sachverständige & Management GmbH & C0.KG

Gewerbe- und Industrieanlagen

Brandmeldeanlagen

Personalvermittlung

Sachverständige für Elektrotechnik

IT-Consulting

Bus-und Automatisierungstechnik

Einbruchmeldeanlagen

Arbeitnehmerüberlassung

Fachplanung für Elektrotechnik

IT-Sicherheit

Planung, Dokumentation, CAD

Gefahren-Management-Systeme

On-Site-Management

Gebäude-Energie-Beratung

IT-Betreuung

Netzwerk- und LWL-Technik

Lichtrufanlagen

Outsourcing

Thermografie

IT-Lösungen

Kommunikationstechnik

Sprachalarmierung

Personalberatung

Abnahme von Feststellanlagen

Skype for Business

Elektrokundendienst

Videoüberwachung

und vieles mehr...

und vieles mehr....

Microsoft Exchange

Elektromobilität

Wartung & Kundendienst

Security-Lösungen

Baustrom und Baubeleuchtung

Alarm plus Sicherheitssysteme

und vieles mehr....

E-Check nach DGUV-Vorschrift

und vieles mehr...

IP-Telefonie

Viridicon Primus GmbH

IT-Consulting

IT-Sicherheit

Netzwerke

Skype for Business

IP-Telefonie

Netzwerke

IT-Betreuung

IT-Wartung

Security-Lösungen

Perspektiven für die Zukunft

Eine gute Wahl

Wir sind ein Handwerksbetrieb mit einem sehr persönlichen und meistens unkomplizierten Umgang untereinander. Die Unternehmensgruppe kann durch die Größe jedem Mitarbeiter deutlich mehr bieten als ein kleiner Handwerksbetrieb: Klare Strukturen, eine flexible, durchdachte Arbeitsplanung, modernes Arbeitsgerät und persönliche Förderung, die nicht dem Zufall überlassen wird. Dazu gehört regelmäßiges Feedback vom Vorgesetzten, Anerkennung, Wertschätzung und das Besprechen und Lösen von persönlichen Herausforderungen.

Als Facharbeiter oder angehender Facharbeiter erwartet Sie ein Arbeitsplatz in einem super Team mit netten Kollegen. Wir bieten interessante, langfristige Perspektiven – wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, in dem Sie wachsen können, idealerweise viele Jahre, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Wir sind immer darauf bedacht, jeden Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund bieten wir unseren Teams eine attraktive Palette unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen an. Darüber hinaus veranstalten wir in regelmäßigen Abständen hausinterne Schulungen mit ständig wechselnden, fachspezifischen Themen.

Durch das kontinuierliche Unternehmenswachstum bieten wir jedem, der bereit ist sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen, Aufstiegsmöglichkeiten und Führungsverantwortung.

Für berufsvorbereitende Maßnahmen, Umschulungen und Praktika arbeitet unsere Firmengruppe schon seit längerer Zeit sehr erfolgreich mit verschiedenen Kooperationspartnern zusammen:

  • NFE Norddeutscher Fachverband Elektro- und Informationstechnik e.V.
  • steep GmbH
  • Lüüd – Personalberatung für das Hamburger Handwerk
  • BI Elbinseln GmbH
  • Jugendbildung Hamburg
  • SBB Kompetenz GmbH

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatzca. 20 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • RabatteRabatte
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • KantineKantine
    8%8

Was Horst Busch Gruppe über Benefits sagt

  • Klare und strukturierte Arbeitsabläufe
  • Inhabergeführte Unternehmensgruppe mit kurzen Entscheidungswegen
  • Ein zukunftsorientierter, innovativer Arbeitsplatz
  • attraktive Vergütungsmodelle und Sozialleistungen
  • Eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit
  • modernes, zukunftsorientiertes und umweltbewusstes Umfeld
  • Eine herausfordernde und breite Aufgabenstellung
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit jährlichen Personalentwicklungsgesprächen
  • Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
  • Firmenwagen, Laptop, Smartphone
  • gute Verkehrsanbindung mit PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln
  • HVV-ProfiTicket
  • Bonussysteme
  • betriebliche Altersvorsorge
  • exklusive Mitarbeiterangebote zahlreicher namhafter Anbieter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unser Tätigkeitsfeld wie z.B. in der Industrie, im Gewerbe, der öffentlichen Hand bekommen wir viele spannende, technisch anspruchsvolle Projekte. Unser Anspruch an uns ist es, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern. Für unsere Mitarbeiter wollen wir ein Top-Arbeitgeber sein, der ihnen beste Arbeitsbedingungen bietet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Elektroniker
  • Service-Techniker
  • Elektrotechnikmeister
  • IT-Consultant
  • Fachplaner
  • Kalkulatoren
  • Führungsmonteure
  • Bauleiter
  • stellvertretende Abteilungsleiter
  • Kaufmann,-frau für Büromanagement
  • Sachbearbeiter Einkauf
  • Auszubildende

-

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Alleskönner oder auch erfahrene Spezialisten. Freude und Begeisterung an Ihren Tätigkeiten bringen Sie natürlich mit. Sie freuen sich auf spannende Aufgaben, sind bereit etwas Neues mit aufzubauen und Bestehendes stetig zu verbessern. Lernen Sie uns kennen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horst Busch Gruppe.

  • Markus Seib

    Mail: markus.seib@horst-busch.de

    Tel. 040-756062-0

  • Wir wollen Sie kennenlernen - schicken Sie uns Bewerbungsunterlagen zu, wie z .B. Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate oder auch Empfehlungsschreiben. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

  • Freuen Sie sich auf das Gespräch. Wir wollen Sie und Sie wollen uns kennenlernen. Was soll da schon schief gehen? Bereiten Sie sich gut auf unser Treffen vor. Informieren Sie sich über uns, stellen Sie Fragen. Unsere Website liefert Ihnen viele Informationen, z.B. zu unseren Kunden, unserem Portfolio, unserer Unternehmensphilosophie oder auch zu unserer über 40-jährigen Historie.

  • Sie können sich per Mail, über unser Online-Bewerbungsformular oder per Post bei uns bewerben. Wir freuen uns darauf.

  • Unser Bewerbungsgespräche sind in der Regel strukturierte Interviews auf Basis eines Interview-Leitfadens. Oftmals führen wir zwei verschiedene Interviews durch, damit Sie sowohl die Geschäftsführung als auch Ihre unmittelbar Vorgesetzten kennenlernen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht eine sehr gute Infrastruktur innerhalb der Horst Busch Gruppe. Die Information`s und Entscheidungswege sind kurz und unkompliziert, was es einen sehr erleichtert sich auf das wesentliche zu konzentrieren. Wenn man was für den Arbeitsaltag benötigt, wird es einem zur Verfügung gestellt und es wird auch darauf geachtet das man zufrieden ist in seinem Arbeitsumfeld.
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Der Kunde steht im Vordergrund.
Die Qualität steht im Vordergrund.
Und man schafft es dauerhaft, keine der drei Sachen zu vernachlässigen.
Alle werden geduzt, das schafft das Gefühl, dass jeder gleich ist, egal welchen Posten man inne hat.
Betriebsklima, Gemeinschaft, Ausstattung in allen Bereichen.
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Die Professionalität sowie die allgemeine Einhaltung der Normen sowie die Schulung des Personal falls sich Normen verändern.
Der Zusammenhalt zwischen Monteuren sowie Verständnis der Abteilungsleiter wenn man sich an neue Aufgaben ran traut und länger dafür braucht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes wird versucht abzustellen. Ich persönlich habe nichts zu beanstanden.
Bewertung lesen
Das es trotz mehrerer Versuche und harter Verhandlungen noch immer kein Tischkicker im Unternehmen steht.
;)
Schlechtes Gehalt, eigenen Mitarbeitern wird nicht geglaubt
Kommunikation der Abteilungsleiter in ihre Teams ist ausbaufähig
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Führungsetage, kein Betriebsrat, Work-Life Balance.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt zahlen, das höher ist, als man es sogar woanders als Quereinsteiger bekommt. Selbst mit dem theoretischen Bonus-Zahlungen wäre es noch niedriger, als ich es jetzt bekomme - und das ohne Berufserfahrung, bei euch hatte ich über 10 Jahre Spezialisierung zu bieten. Und vernünftiges Werkzeug und Ausstattung, kein Cimco-Müll, Samsung-billig-Handys die selbst in der Tasche kaputt gehen und ein Laptop mit 8 GB RAM, der nach dem Start schon 7,2 GB ohne ein einziges Programm geöffnet zu haben ...
Die Geschäftsführer sollen genau so weiter machen wie bisher, den meines Erachtens haben Sie das Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber gemacht. Würde ich nicht aus privaten Gründen umziehen, wäre ich auch mit Sicherheit noch weitere Jahre geblieben.
Vielen Dank für die schöne Zeit.
Firmenbezogene Tätigkeiten, also auch die Anfahrt zur Baustelle, Material holen, Firmenwagen waschen/tanken, als Arbeitszeit. Zeitnahes Feedback für die Mitarbeiter
weniger Papier, mehr Digitalisierung
schnellere Entscheidungen treffen
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Mehr Parkplätze.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Vor allem bei schwierigen Aufgaben oder stressigen Zeiten ist der Kollegenzusammenhalt Gruppenübergreifend spürbar, was einem sehr viel zusätzliche Energie geben lässt, wenn man weiß, man ist nicht alleine bei Problemen.
Hier hat man dann auch den Vorteil dass vor allem in der Führungsebene von jung und innovativ bis erfahren und abgebrüht alles unter einem Dach ist und man nur in das richtige Büro gehen muss, um die richtige Antwort zu finden.
5
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Gäbe es den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und zwischen den Monteuren nicht würde es schlecht für die Geschäftsführung aussehen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist Klasse. Einige Kollegen sind über die Arbeit zu Freunden geworden (Trauzeuge bei Hochzeit)
5
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Man unterstützt und hilft sich, keiner wird mit Aufgaben konfrontiert die er nicht alleine lösen kann.
5
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Guter Zusammenhalt der Kollegen, Probleme werden offen angesprochen und im Team gelöst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Material soll vor Arbeitsbeginn in der Firma eingeladen werden, Firmenfahrzeug soll nicht in der Arbeitszeit gereinigt werden. Fahrtzeit ist keine Arbeitszeit, wodurch gerade im Hamburger Raum schonmal 3h Fahrtzeit am Tag in der Freizeit zustande kommen. Überstunden an sich sind aber eher die Ausnahme.
3
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Falsche Versprechungen, es war bei der Einstellung eine maximale Tage-Anzahl außer Haus vereinbart; ich war in vier Monaten zwei Mal mehr auswärts, beides Mal länger als vereinbart.
1
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Inventur in der Freizeit, Rüstzeiten um Material zu laden für den Kunden auch in der Freizeit.
Auto waschen ebenso in der Freizeit.
Werkstatt Termine in der Freizeit.
Rundum wird versucht alles was unproduktiv aber notwendige Arbeit ist auf den Monteur unbezahlt abzuwälzen. Folglich ist Feierabend nicht gleich Feierabend.
1
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Es gibt feste Arbeitszeiten mit einer 40 Stunden Woche. Positiv hierbei ist zu erwähnen, dass der Freitag ein kurzer Arbeitstag ist.
Bei der Urlaubsplanung muss sich zwar abgesprochen werden, allerdings wird der Jahreshaupturlaub besonders berücksichtigt. Bei der Genehmigung von Urlaub gab es daher noch kaum bis nie Probleme.
3
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Arbeitszeit ist klar geregelt. Im Kundendienst macht man aber öfter mal Überstunden. Diese können aber wieder abgebummelt werden. Urlaub wird auch kurzfristig gewährt. Bei familiären Problemen kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Mir wurde die Chance gegeben, sowohl den Meister als auch aufbauend den Betriebswirt zu machen.
Beide Lehrgänge wurden mir bezahlt.
Außerdem habe ich in den ganzen Jahren eine Vielzahl an weiteren Lehrgängen genossen, sei es fachlich oder auch auf Führungsebene personalbezogen.
Innerhalb der Firma wird auch mit jedem MA gesprochen, welche Schulungen der MA haben möchte und welche dann auch Sinn machen.
Bei MA, die sich im Unternehmen gut einbringen und Ihre Arbeit zufriedenstellend erledigen, habe ich noch nicht erlebt, ...
5
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Alle Türen offen für jeden einzelnen. Allerdings muss man schon selber wollen.
5
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Top Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung. Neue Verantwortungen werden begleitet übergeben, immer mit der Möglichkeit der Hilfestellung.
4
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Es gibt regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche. Das Unternehmen unterstutzt bei Meisterausbildungen, Führerschein (Azubis) oder Studium. Schulungen werden regelmäßig mit dem Vorgesetzten besprochen und umgesetzt. Auch interne Schulungen werden regelmäßig angeboten.
5
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Wer Vorrang kommen möchte wird hier nicht ausgebremst.
Viele der Abteilungsleiter in den eigenen Reihen waren früher Techniker oder/und Azubis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen