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Horst Busch 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Horst Busch Gruppe bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot, das durch die fünf Unternehmensbereiche alle Anforderungen unserer Kunden aus dem gewerblichen wie auch dem privaten Umfeld abdeckt. Von der einfachen Steckdose bis zur Fachkraft im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung finden Sie in der Horst Busch Gruppe einen verantwortungsbewussten Partner und kompetenten Ansprechpartner für zuverlässige Lösungen und passgenaue Serviceleistungen.

Um die hohen Qualitätsansprüche zu dokumentieren wurde bereits 1996 die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 durchgeführt. Das Anfang April 2003 erhaltene Zertifikat SCC** (Safety Certification Contractors) belegt zusätzlich die Erfüllung aller industriellen Anforderungen hinsichtlich Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz in vollem Umfang.

Das Team von Horst Busch steht für freundlichen Service, überzeugende Qualität, sachliche Fachkompetenz und hat den Anspruch, auch komplizierte Kundenwünsche stets zur vollsten Zufriedenheit auszuführen. Ein breites Kundenportfolio bestehend aus renommierten Industrieunternehmen, Banken, Gewerbebetriebe aller Größenordnungen, Hausverwaltungen und Architekten belegt den Erfolg des „Alles aus einer Hand“–Konzeptes.

Durch ein umfangreiches Sevice- und Produktportfolio aus einer Hand können viele einzelne Projektphasen wie die Planung, Konzeption, Installation und Umsetzung von komplizierter Elektrotechnik, Sicherheits- und Alarmsystemen, Personaleinsatz vor Ort oder die ganzheitliche Betreuung Ihrer IT über eine direkte, interne Kommunikation zielgerichtet und unter kurzem Zeitaufwand durchgeführt und erfolgreich abgeschlossen werden.

Produkte, Services, Leistungen

Horst Busch Elektro-Technik GmbH

Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik

Horst Busch Planung, Personal & Technik GmbH

Pelka & Seib Sachverständige & Management GmbH & C0.KG

Gewerbe- und Industrieanlagen

Brandmeldeanlagen

Personalvermittlung

Sachverständige für Elektrotechnik

IT-Consulting

Bus-und Automatisierungstechnik

Einbruchmeldeanlagen

Arbeitnehmerüberlassung

Fachplanung für Elektrotechnik

IT-Sicherheit

Planung, Dokumentation, CAD

Gefahren-Management-Systeme

On-Site-Management

Gebäude-Energie-Beratung

IT-Betreuung

Netzwerk- und LWL-Technik

Lichtrufanlagen

Outsourcing

Thermografie

IT-Lösungen

Kommunikationstechnik

Sprachalarmierung

Personalberatung

Abnahme von Feststellanlagen

Skype for Business

Elektrokundendienst

Videoüberwachung

und vieles mehr...

und vieles mehr....

Microsoft Exchange

Elektromobilität

Wartung & Kundendienst

Security-Lösungen

Baustrom und Baubeleuchtung

Alarm plus Sicherheitssysteme

und vieles mehr....

E-Check nach DGUV-Vorschrift

und vieles mehr...

IP-Telefonie

Viridicon Primus GmbH

IT-Consulting

IT-Sicherheit

Netzwerke

Skype for Business

IP-Telefonie

Netzwerke

IT-Betreuung

IT-Wartung

Security-Lösungen

Perspektiven für die Zukunft

Eine gute Wahl

Wir sind ein Handwerksbetrieb mit einem sehr persönlichen und meistens unkomplizierten Umgang untereinander. Die Unternehmensgruppe kann durch die Größe jedem Mitarbeiter deutlich mehr bieten als ein kleiner Handwerksbetrieb: Klare Strukturen, eine flexible, durchdachte Arbeitsplanung, modernes Arbeitsgerät und persönliche Förderung, die nicht dem Zufall überlassen wird. Dazu gehört regelmäßiges Feedback vom Vorgesetzten, Anerkennung, Wertschätzung und das Besprechen und Lösen von persönlichen Herausforderungen.

Als Facharbeiter oder angehender Facharbeiter erwartet Sie ein Arbeitsplatz in einem super Team mit netten Kollegen. Wir bieten interessante, langfristige Perspektiven – wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, in dem Sie wachsen können, idealerweise viele Jahre, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Wir sind immer darauf bedacht, jeden Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund bieten wir unseren Teams eine attraktive Palette unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen an. Darüber hinaus veranstalten wir in regelmäßigen Abständen hausinterne Schulungen mit ständig wechselnden, fachspezifischen Themen.

Durch das kontinuierliche Unternehmenswachstum bieten wir jedem, der bereit ist sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen, Aufstiegsmöglichkeiten und Führungsverantwortung.

Für berufsvorbereitende Maßnahmen, Umschulungen und Praktika arbeitet unsere Firmengruppe schon seit längerer Zeit sehr erfolgreich mit verschiedenen Kooperationspartnern zusammen:

  • NFE Norddeutscher Fachverband Elektro- und Informationstechnik e.V.
  • steep GmbH
  • Lüüd – Personalberatung für das Hamburger Handwerk
  • BI Elbinseln GmbH
  • Jugendbildung Hamburg
  • SBB Kompetenz GmbH

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatzca. 20 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • KantineKantine
    9%9

Was Horst Busch Gruppe über Benefits sagt

  • Klare und strukturierte Arbeitsabläufe
  • Inhabergeführte Unternehmensgruppe mit kurzen Entscheidungswegen
  • Ein zukunftsorientierter, innovativer Arbeitsplatz
  • attraktive Vergütungsmodelle und Sozialleistungen
  • Eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit
  • modernes, zukunftsorientiertes und umweltbewusstes Umfeld
  • Eine herausfordernde und breite Aufgabenstellung
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit jährlichen Personalentwicklungsgesprächen
  • Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
  • Firmenwagen, Laptop, Smartphone
  • gute Verkehrsanbindung mit PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln
  • HVV-ProfiTicket
  • Bonussysteme
  • betriebliche Altersvorsorge
  • exklusive Mitarbeiterangebote zahlreicher namhafter Anbieter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unser Tätigkeitsfeld wie z.B. in der Industrie, im Gewerbe, der öffentlichen Hand bekommen wir viele spannende, technisch anspruchsvolle Projekte. Unser Anspruch an uns ist es, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern. Für unsere Mitarbeiter wollen wir ein Top-Arbeitgeber sein, der ihnen beste Arbeitsbedingungen bietet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Elektroniker
  • Service-Techniker
  • Elektrotechnikmeister
  • IT-Consultant
  • Fachplaner
  • Kalkulatoren
  • Führungsmonteure
  • Bauleiter
  • stellvertretende Abteilungsleiter
  • Kaufmann,-frau für Büromanagement
  • Sachbearbeiter Einkauf
  • Auszubildende

-

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Alleskönner oder auch erfahrene Spezialisten. Freude und Begeisterung an Ihren Tätigkeiten bringen Sie natürlich mit. Sie freuen sich auf spannende Aufgaben, sind bereit etwas Neues mit aufzubauen und Bestehendes stetig zu verbessern. Lernen Sie uns kennen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horst Busch Gruppe.

  • Markus Seib

    Mail: markus.seib@horst-busch.de

    Tel. 040-756062-0

  • Wir wollen Sie kennenlernen - schicken Sie uns Bewerbungsunterlagen zu, wie z .B. Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate oder auch Empfehlungsschreiben. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

  • Freuen Sie sich auf das Gespräch. Wir wollen Sie und Sie wollen uns kennenlernen. Was soll da schon schief gehen? Bereiten Sie sich gut auf unser Treffen vor. Informieren Sie sich über uns, stellen Sie Fragen. Unsere Website liefert Ihnen viele Informationen, z.B. zu unseren Kunden, unserem Portfolio, unserer Unternehmensphilosophie oder auch zu unserer über 40-jährigen Historie.

  • Sie können sich per Mail, über unser Online-Bewerbungsformular oder per Post bei uns bewerben. Wir freuen uns darauf.

  • Unser Bewerbungsgespräche sind in der Regel strukturierte Interviews auf Basis eines Interview-Leitfadens. Oftmals führen wir zwei verschiedene Interviews durch, damit Sie sowohl die Geschäftsführung als auch Ihre unmittelbar Vorgesetzten kennenlernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit direkt mit der Geschäftsführung zu kommunizieren, da das Unternehmen Inhabergeführt ist.
Die Klar strukturierten Abläufe im Unternehmen und den Willen das Unternehmen immer weiter zu entwickeln, Prozesse zu verbessern und dabei allen Mitarbeitern gerecht zu werden.
Die Vielfältigkeit sich selbst im Unternehmen weiter zu entwickeln und noch vieles mehr.
Im Grunde hat man hier einen soliden Arbeitgeber der Gewillt ist Bedingungen zu schaffen in denen sich jeder einbringen kann wie er möchte.
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Die Professionalität sowie die allgemeine Einhaltung der Normen sowie die Schulung des Personal falls sich Normen verändern.
Der Zusammenhalt zwischen Monteuren sowie Verständnis der Abteilungsleiter wenn man sich an neue Aufgaben ran traut und länger dafür braucht.
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Umgang mit Covid 19
Krankenversicherung für Mitarbeiter
gutes Betriebsklima
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Nach der Ausbildung gleich eingestellt, Vertrauen im Können und offenes Miteinander
- Offenheit
- Azubi Aktionen
- Aufgabenbereich
-Selbständigkeit
- Organisation
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die direkte Abteilungsleitung war nie greifbar, kaum eine Möglichkeit gehabt in irgend einem Verhältnis zueinander zu finden. Man hat dauerhaft das Gefühl bekommen, unerwünscht zu sein und hat das genau so mehr oder weniger zu spüren bekommen. Schade eigentlich, die Firma hat viel Potenzial wenn gewisse Störfaktoren nicht gewesen wäre, würde ich möglicherweise noch dort arbeiten. Vielleicht lesen die Personen bei denen es ankommen soll auch die Kritik und überarbeiten ihre Einstellung. Ansonsten werden es Mitarbeiter in der Abteilung immer ...
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Umgang mit Zeitarbeitern. Zu viele Mitarbeiter mit einem Mihgrationshintergrund daher Probleme mit deutsche spräche
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Kommunikation der Abteilungsleiter in ihre Teams ist ausbaufähig
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Führungsetage, kein Betriebsrat, Work-Life Balance.
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Es gibt hier kaum etwas aus zu setzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, es soll so weiter machen wie bisher.
So sollte eine Firma Funktionieren.
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Ein Anfang wäre ein Betriebsrat damit wären wohl die meisten Probleme behoben.
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weniger Papier, mehr Digitalisierung
schnellere Entscheidungen treffen
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Den eingeschlagenen Weg innovativ weiterverfolgen
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In Gewissen Bereichen sollten Mitarbeiter auch in integriert werden und nicht ausgegrenzt werden. Zusammen in einem Büro zu sitzen und sich anzuschweigen wenn jeder sein eigenes Ding macht ist nicht zielführend auch auch nicht motivierend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gäbe es den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und zwischen den Monteuren nicht würde es schlecht für die Geschäftsführung aussehen.
4
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Man unterstützt und hilft sich, keiner wird mit Aufgaben konfrontiert die er nicht alleine lösen kann.
5
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Guter Zusammenhalt der Kollegen, Probleme werden offen angesprochen und im Team gelöst.
5
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Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen
4
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Bei Horst Busch arbeiten Mitarbeiter der verschiedensten Altersklassen, welches den Austausch untereinander nur fördert. Jüngere Mitarbeiter lernen von älternen Mitarbeitern und andersrum natürlich auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kurze Wege und klare Strukturierung ermöglichen hier eine ausgezeichnete Kommunikation. Alles was für die Mitarbeiter von Interesse ist wird auch an diese weiter getragen.
5
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Im Grunde nichts zu beanstanden.
3
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Viele Möglichkeiten sich auszutauschen, Aufbau Intranet wird forciert
4
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Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzen und Management.
Instrumente der Kommunikation sind u. a.:
- offene Mitarbeiterrunden
- Tagungen
- Newsletter (E-Mail / Post)
5
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Offen und ehrlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer Vorrang kommen möchte wird hier nicht ausgebremst.
Viele der Abteilungsleiter in den eigenen Reihen waren früher Techniker oder/und Azubis.
5
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Es gibt sehr gute Karrierechancen im Unternehmen. Wenn man innerhalb der Ausbildung Leistungsbereitschaft und initiative zeigt ist die Übernahme nach der Ausbildung fast sicher. Des weiteren gibt es die Möglichkeit, den Wunsch nach Schulungen zu äußern der dann auch häufig erfüllt wird.
5
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Hier kann jeder Karriere machen. Wer initiativ ist wird gefördert und weiter gebildet. Es finden regelmäßig Schulungen und Seminare statt.
5
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Sind gut da einem mehrere weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden
4
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Unterstützt fachliche Weiterbildung sehr gerne
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur5 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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