Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Horst Busch Gruppe bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot, das durch die fünf Unternehmensbereiche alle Anforderungen unserer Kunden aus dem gewerblichen wie auch dem privaten Umfeld abdeckt. Von der einfachen Steckdose bis zur Fachkraft im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung finden Sie in der Horst Busch Gruppe einen verantwortungsbewussten Partner und kompetenten Ansprechpartner für zuverlässige Lösungen und passgenaue Serviceleistungen.
Um die hohen Qualitätsansprüche zu dokumentieren wurde bereits 1996 die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 durchgeführt. Das Anfang April 2003 erhaltene Zertifikat SCC** (Safety Certification Contractors) belegt zusätzlich die Erfüllung aller industriellen Anforderungen hinsichtlich Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz in vollem Umfang.
Das Team von Horst Busch steht für freundlichen Service, überzeugende Qualität, sachliche Fachkompetenz und hat den Anspruch, auch komplizierte Kundenwünsche stets zur vollsten Zufriedenheit auszuführen. Ein breites Kundenportfolio bestehend aus renommierten Industrieunternehmen, Banken, Gewerbebetriebe aller Größenordnungen, Hausverwaltungen und Architekten belegt den Erfolg des „Alles aus einer Hand“–Konzeptes.
Durch ein umfangreiches Sevice- und Produktportfolio aus einer Hand können viele einzelne Projektphasen wie die Planung, Konzeption, Installation und Umsetzung von komplizierter Elektrotechnik, Sicherheits- und Alarmsystemen, Personaleinsatz vor Ort oder die ganzheitliche Betreuung Ihrer IT über eine direkte, interne Kommunikation zielgerichtet und unter kurzem Zeitaufwand durchgeführt und erfolgreich abgeschlossen werden.
Horst Busch Elektro-Technik GmbH
Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik
Horst Busch Planung, Personal & Technik GmbH
Pelka & Seib Sachverständige & Management GmbH & C0.KG
Viridicon Primus GmbH
Gewerbe- und Industrieanlagen
Brandmeldeanlagen
Personalvermittlung
Sachverständige für Elektrotechnik
IT-Consulting
Bus-und Automatisierungstechnik
Einbruchmeldeanlagen
Arbeitnehmerüberlassung
Fachplanung für Elektrotechnik
IT-Sicherheit
Planung, Dokumentation, CAD
Gefahren-Management-Systeme
On-Site-Management
Gebäude-Energie-Beratung
IT-Betreuung
Netzwerk- und LWL-Technik
Lichtrufanlagen
Outsourcing
Thermografie
IT-Lösungen
Kommunikationstechnik
Sprachalarmierung
Personalberatung
Abnahme von Feststellanlagen
Skype for Business
Elektrokundendienst
Videoüberwachung
und vieles mehr...
und vieles mehr....
Microsoft Exchange
Elektromobilität
Wartung & Kundendienst
Security-Lösungen
Baustrom und Baubeleuchtung
Alarm plus Sicherheitssysteme
und vieles mehr....
E-Check nach DGUV-Vorschrift
und vieles mehr...
IP-Telefonie
Horst Busch Elektro-Großprojekte GmbH
Gebäudeinstallationen für Großprojekte jeglicher Art
Eine gute Wahl
Wir sind ein Handwerksbetrieb mit einem sehr persönlichen und meistens unkomplizierten Umgang untereinander. Die Unternehmensgruppe kann durch die Größe jedem Mitarbeiter deutlich mehr bieten als ein kleiner Handwerksbetrieb: Klare Strukturen, eine flexible, durchdachte Arbeitsplanung, modernes Arbeitsgerät und persönliche Förderung, die nicht dem Zufall überlassen wird. Dazu gehört regelmäßiges Feedback vom Vorgesetzten, Anerkennung, Wertschätzung und das Besprechen und Lösen von persönlichen Herausforderungen.
Als Facharbeiter oder angehender Facharbeiter erwartet Sie ein Arbeitsplatz in einem super Team mit netten Kollegen. Wir bieten interessante, langfristige Perspektiven – wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, in dem Sie wachsen können, idealerweise viele Jahre, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir sind immer darauf bedacht, jeden Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund bieten wir unseren Teams eine attraktive Palette unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen an. Darüber hinaus veranstalten wir in regelmäßigen Abständen hausinterne Schulungen mit ständig wechselnden, fachspezifischen Themen.
Durch das kontinuierliche Unternehmenswachstum bieten wir jedem, der bereit ist sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen, Aufstiegsmöglichkeiten und Führungsverantwortung.
Für berufsvorbereitende Maßnahmen, Umschulungen und Praktika arbeitet unsere Firmengruppe schon seit längerer Zeit sehr erfolgreich mit verschiedenen Kooperationspartnern zusammen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDurch unser Tätigkeitsfeld wie z.B. in der Industrie, im Gewerbe, der öffentlichen Hand bekommen wir viele spannende, technisch anspruchsvolle Projekte. Unser Anspruch an uns ist es, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern. Für unsere Mitarbeiter wollen wir ein Top-Arbeitgeber sein, der ihnen beste Arbeitsbedingungen bietet.
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Wir suchen Alleskönner oder auch erfahrene Spezialisten. Freude und Begeisterung an Ihren Tätigkeiten bringen Sie natürlich mit. Sie freuen sich auf spannende Aufgaben, sind bereit etwas Neues mit aufzubauen und Bestehendes stetig zu verbessern. Lernen Sie uns kennen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horst Busch Gruppe.
Der besagte Bauleiter hat ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für einen, zeigt Respekt und Verständnis was nicht selbstverständlich ist, guter Mann. Selbes gilt für den Ausbilder betreut einen voll und ganz in der Ausbildung man lernt viel dazu und schaut stets über den Horizont hinaus
ich darf auch mal Tätigkeiten selbstständig ausführen
Kurze Entscheidungswege, flache Herachien.
Die Vielseitigkeit der Kunden / Aufgaben
Die Kollegen.
Gute Arbeitsausstattung, Modern, Zukunftsorientiert
Bezahlung sowie die Führungsebene. Der obligatorische Obstkorb darf nicht fehlen. Zur Corona Zeit wurden die Monteure ausgeschlossen aus der Firma und durften nur mit entsprechender Anmeldung schnell Material holen. Spiegelt die Firma ganz gut wieder.
Es könnte auch mal ein Lob ausgesprochen werden für 12 Stunden freiwilliger Arbeit am Sonntag.
Zu wenig Gehalt, teilweise sehr stressig
Hohe Arbeitsbelastung
- Arbeitszeiten
- Einige Mitarbeiter
- Einige Aufgaben
Manchmal könnte ein bisschen mehr Rücksicht auf die Persönliche Situation von Mitarbeitern genommen werden. Erfolg wird sehr über Leistung definiert.
Noch ein paar mehr benefits für die Freizeit der Mitarbeiter.
Freiwillige übertarifliche Gehälter oder Tarif wechseln.
So weiter machen wie bisher!
Nach zwei Jahren Abwesenheit ist leider noch immer kein Tischkicker vorhanden!!!
Bessere Gehälter, den Mitarbeitern mehr Gehör verschaffen. Für Offenheit stehen, Kritik auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Abteilungsübergreifender Kollegenzusammenhalt
Mein Team/ meine Abteilung ist super
Bei vielen Kollegen ganz gut. Bei dem Einen oder Anderem allerdings unterirdisch.
Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn wir Hilfe brauchen
Jeder hilft dem anderen soweit es einem möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Arbeiten am Wochenende wurde verlangt...Kein Dank, keine richtigen Pausen, kein Überstundenzuschlag.
Auf den großen Baustellen sind teilweise viele Überstunden angesagt, Projekte werden teils schlecht geplant und mussten dann wegen drohender Konzession vom Kunden „schnell“ gewuppt werden.
Die Arbeitszeiten sind Müll.
07:30 - 17:00 sind schon fast 10 Stunden!
Zwar hat man Freitag früher Schluss, aber das ist es mir nicht wert gewesen.
Material soll vor Arbeitsbeginn in der Firma eingeladen werden, Firmenfahrzeug soll nicht in der Arbeitszeit gereinigt werden. Fahrtzeit ist keine Arbeitszeit, wodurch gerade im Hamburger Raum schonmal 3h Fahrtzeit am Tag in der Freizeit zustande kommen. Überstunden an sich sind aber eher die Ausnahme.
Falsche Versprechungen, es war bei der Einstellung eine maximale Tage-Anzahl außer Haus vereinbart; ich war in vier Monaten zwei Mal mehr auswärts, beides Mal länger als vereinbart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ausbilderschein, Meister, Techniker, hocharbeiten zum Abteilungsleiter-> alles möglich
ja, hat man
für die meisten Berufsfelder gibt es mittlerweile Entwicklungspläne welche auch gelebt werden und über regelmäßige MA-Gespräche aktualisiert werden.
Vom Azubi bis zur Führungskraft - definitiv kein Einzelfall innerhalb der Unternehmensgruppe.
Es gibt unbezahlte „interne“ Schulungen die nichts wert sind, da kein richtiger Bildungsträger, einige Schulungen werden Samstags gemacht.
Gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.