Arbeitsatmosphäre

Ein Gesundes Arbeitsklima, die Türen des Inhabers, der Prokuristen und vorgesetzten stehen tatsächlich immer offen.
Engagement wird hier schnell erkannt und entsprechend honoriert.
Wer lieber unter dem Radar arbeitet und in Ruhe seine Arbeit machen möchte, dem wird auch das gewährt.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht, immer für alle erreichbar und keine Scheu Entscheidungen zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und hilft sich, keiner wird mit Aufgaben konfrontiert die er nicht alleine lösen kann.

Interessante Aufgaben

Durch die Struktur der Horst Busch Gruppe, gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben aus neuen Bereichen.

Kommunikation

Kurze Wege und klare Strukturierung ermöglichen hier eine ausgezeichnete Kommunikation. Alles was für die Mitarbeiter von Interesse ist wird auch an diese weiter getragen.

Karriere / Weiterbildung

Wer Vorrang kommen möchte wird hier nicht ausgebremst.
Viele der Abteilungsleiter in den eigenen Reihen waren früher Techniker oder/und Azubis.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag und Sonderleistungen.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles benötigte in guter Qualität zur verfügung gestellt.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Work-Life-Balance

Hier ist man ein Stückweit auf sein eigenes Gefühl dafür angewiesen. Grundsätzlich wird man hier keine Probleme bekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts, es soll so weiter machen wie bisher. So sollte eine Firma Funktionieren.

Pro

Die Möglichkeit direkt mit der Geschäftsführung zu kommunizieren, da das Unternehmen Inhabergeführt ist.
Die Klar strukturierten Abläufe im Unternehmen und den Willen das Unternehmen immer weiter zu entwickeln, Prozesse zu verbessern und dabei allen Mitarbeitern gerecht zu werden.
Die Vielfältigkeit sich selbst im Unternehmen weiter zu entwickeln und noch vieles mehr.
Im Grunde hat man hier einen soliden Arbeitgeber der Gewillt ist Bedingungen zu schaffen in denen sich jeder einbringen kann wie er möchte.

Contra

Es gibt hier kaum etwas aus zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

• In Gewissen Bereichen sollten Mitarbeiter auch in integriert werden und nicht ausgegrenzt werden. Zusammen in einem Büro zu sitzen und sich anzuschweigen wenn jeder sein eigenes Ding macht ist nicht zielführend auch auch nicht motivierend.

Pro

Respektvolle Geschäftsführer. Tadelloser Umgang und immer ein offenes Ohr. Was man von der direkten Abteilungsleitung absolut nicht sagen kann. Mit einzelnen Kollegen einen exzellentes Verhältnis gehabt. Des Weiteren die Forderung junger Azubis und vor allem deren Förderung! So zieht man sich eigene Führungskräfte heran. Da können sich andere Firmen wirklich ein Beispiel nehmen.

Contra

Die direkte Abteilungsleitung war nie greifbar, kaum eine Möglichkeit gehabt in irgend einem Verhältnis zueinander zu finden. Man hat dauerhaft das Gefühl bekommen, unerwünscht zu sein und hat das genau so mehr oder weniger zu spüren bekommen. Schade eigentlich, die Firma hat viel Potenzial wenn gewisse Störfaktoren nicht gewesen wäre, würde ich möglicherweise noch dort arbeiten. Vielleicht lesen die Personen bei denen es ankommen soll auch die Kritik und überarbeiten ihre Einstellung. Ansonsten werden es Mitarbeiter in der Abteilung immer schwer haben sich zu integrieren, weil ihnen keine bis gar keine Möglichkeit geboten wird.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes arbeiten in einem modernen Gebäude. Gutes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit korrekt und von gegenseitigem Respekt geprägt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt der Kollegen, Probleme werden offen angesprochen und im Team gelöst.

Interessante Aufgaben

Interessantes Aufgabengebiet, Spielraum für eigene Ideen ist gegeben

Kommunikation

Offene Kommunikation über alle Kanäle. Monatlicher Newsletter, Intranet, Meetings.

Gleichberechtigung

Jede/r Mitarbeiter/in wird geschätzt und entsprechend der Fähigkeiten eingesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Hier kann jeder Karriere machen. Wer initiativ ist wird gefördert und weiter gebildet. Es finden regelmäßig Schulungen und Seminare statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Entsprechen der Stellung und Verantwortung

Arbeitsbedingungen

Helle und freundliche Räumlichkeiten. Kommunikationsmittel sind immer auf dem neusten Stand

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist sehr ausgeprägt und es wird sehr auf Sauberkeit geachtet

Work-Life-Balance

Gute Urlaubsregelung, drei Wochen Sommerurlaub sind für jeden Mitarbeiter drin. Auf persönliche Belange der Kollegen wird eingegangen (Arbeitszeitverschiebung)

Image

Firma genießt einen guten Ruf. Häufig bekommt man Initiativbewerbungen

Verbesserungsvorschläge

• Den eingeschlagenen Weg innovativ weiterverfolgen

Pro

Gute und respektvolle Kommunikation