88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Horst Busch Gruppe Bewertungen
Horst
Busch
Gruppe
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zukunftsorientierte Unternehmensführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientierte Unternehmensführung
Positiver Umgang miteinander
Kundenorientiertheit
"Wir" Gefühl wird gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Das Management und die Führungskräfte sind leider manches Mal (zeitlich) überfordert, hier sollte eine Entlastung geschaffen werden
Verbesserungsvorschläge
Management und Führungskräfte entlasten
Hauptaugenmerk auf Verbesserung der internen Kommunikation legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man etwas lernen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den "Busch-Funk". Es wird zuviel über den Flur kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte konstruktiver sein
Arbeitsatmosphäre
Für gute Arbeit gibt es Lob
Image
Das Image ist gut. Sieht man auch daran, dass es viel Stammkundschaft gibt
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist klar geregelt. Im Kundendienst macht man aber öfter mal Überstunden. Diese können aber wieder abgebummelt werden. Urlaub wird auch kurzfristig gewährt. Bei familiären Problemen kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Im technischen Bereich werden viele Seminare angeboten. Fortbildung zum Meister oder auch Duales Studium wird gefördert und teilweise auch gesponsort
Gehalt/Benefits
Gehalt wird entsprechend der Qualifikation gezahlt und ist ok. Es gibt Sonderzahlungen und ein Gutscheinsystem. Mitarbeiter die Bus und Bahn benutzen erhalten einen Zuschuss zur Proficard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet. Sämtliche Beleuchtung ist jetzt auf LED Technik ausgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut, wir sprechen regelmäßig miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen bringt man auf jeden Fall den nötigen Respekt entgegen. Selbst ausgediente Kollegen/Kolleginnen werden immer noch zu Veranstaltungen eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden definiert, Entscheidungen sind transparent
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge, Laptops, Smartphones und Maschinen / Werkzeuge sind immer aktueller Stand. Das Firmengebäude ist noch recht neu, alles ist hell und freundlich
Kommunikation
Der Informationsfluss ist ok. Es finden regelmäßige Treffen statt, wo auch die GF immer etwas zur aktuellen Lage sagt
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bestehen eher weniger, da die Abteilungen sehr klein sind
Interessante Aufgaben
Hier wird in fast allen Bereichen der Sicherheitstechnik gearbeitet. Wenn keine Kenntnisse vorhanden sind kann man sich schulen lassen.
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Mehrfachbewertung
Teamwork ist alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter Kollegen ist super.
Wir sind ein Team, welches sich super versteht. Bei Fragen oder Hilfe hat man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
Es gibt in bestimmten Abständen eine Mitarbeiterrunde, wo jeder das sagen kann, was ihm am Herzen liegt.
Jeder von uns hat einen Firmenwagen, was meiner Meinung sehr positiv ist.
30 Tage Urlaub im Jahr sind auch super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Schulungsbedarf besteht, dann dauert es leider immer ein bisschen. Man muss geduldig sein.
Verbesserungsvorschläge
Bei extra-Wünschen, wie zusätzliches Werkzeug wie z.B. Schraubendreher, falls einer kaputt geht und man problemlos weiterarbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen ist der Vorgesetzte gerne bereit zu helfen, so dass das Arbeiten gleich viel mehr Spaß bringt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So weit so gut. "Ein Unternehmen mit Zukunft"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gern in dieser Firma, klar gibt es Phasen wo man sagt, wofür tu ich das alles hier diese werden aber zum Glück schnell von besseren abgelöst so das ständig ein Ausgleich stattfindet.
Image
Durch verschiedene Umstände wurde der Ruf beschädigt.
Durch verschiedene Maßnahmen sind wir dabei ihn wieder zu rehabilitieren.
Ja, ich würde die Firma weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Wir haben eine durchschnittliche Arbeitszeit von 40Std. die dann je nach Bedarf auch schon mal höher ist. Urlaub wird, sofern rechtzeitig eingereicht, in den meisten Fällen auch genehmigt, natürlich wird dabei auch auf das Soziale Umfeld geachtet somit haben Mitarbeiter mit Kindern Vorrang in den Ferienzeiten.
Es kann auch passieren das Aufgrund von Engpässen auf Baustellen der Urlaub im Einverständniss des Mitarbeiters verschoben werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Wie heist es so schön.
"Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied"
Wer nichts tut wird auch nichts.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Unterweisungen, wer zusätzlich weiter will muss dann nachfragen und bekommt dann auch Förderung.
Gehalt/Benefits
Wir haben Tarifgebundene Löhne und Gehälter, auch hier ist es so, wer mehr Leistung zeigt bekommt auch entsprechend übertariflich bezahlt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es zwar nicht dafür aber andere Boni die das wieder ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ÖKO!
Unser neuer Firmensitz ist Modern und Energieeffizient.
Unsere Baustellenabfälle werden auf Recyclinghöfen abgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen das der Kollegenzusammenhalt echt super ist.
Geht es um Fragen oder Unterstützung bei Projekten, die Kollegen sind gern bereit Auskunft zu geben oder auch mal einen Sondereinsatz zu tätigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nicht negatives, wir haben Mitarbeiter aller Altersbereiche, auf die Erfahrung der 45+ler wird besonderen Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich kann man den einen oder anderen Zusammenhang der Entscheidungen unserer Vorgesetzten nicht nachvollziehen, wen es aber interessiert was da so passiert bekommt auch eine Antwort.
Die Ziele sind schon realistisch und auch so das sich jeder dabei weiterentwickeln "kann".
Wer nichts dafür tut, wird sie auch nicht schaffen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind ein Handwerksbetrieb, unser Firmensitz ist neu und modern, unser Fuhrpark ist ebenso neu, die Werkzeuge und Maschinen sind Standart, wenn man Vorschläge zur Verbesserung hat werden diese geprüft und ggf. umgesetzt.
Na klar spielt auch hier die Wirtschaftlichkeit eine Rolle.
Kommunikation
Durch den "Busch"-Funk bekommt man na klar mit wie es bei den anderen so läuft und denkt sich dann seinen Teil.
Wer dann mehr dazu Wissen will muss Fragen.
Kommunikation ist eben keine Einbahnstraße.
Gleichberechtigung
Wir sind Multikulti und es passt.
Ich konnte noch keine Diskriminierung feststellen.
Eher ist es so das man durch Gespräche die anderen besser versteht und auf sie eingehen kann.
Interessante Aufgaben
Je nach Möglichkeit wird schon darauf geachtet, na klar gibt es aber Ziele die erreicht werden müssen da rückt dann eine eigene Arbeitseinteilung oder ein Wunschaufgabengebiet in den Hintergrund.
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Wer leistet bekommt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man aufgrund gute Leistung Anerkennung bekommt und auch gefördert wird. Bei Problemen Arbeitstechnisch oder Privat findet man dennoch immer Hilfe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kommunikation an einigen stellen leider nicht so gut funktioniert. Das auch mal das Unternehmen selbständig auf die Mitarbeiter zugehen muss was allerdings wohl bald behoben ist aufgrund der sogenannten Mitarbeiterrunde wo auch die Mitarbeiter sagen können wo sie Schwierigkeiten haben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation nicht nur durch Bonussysteme sondern auch mal durch ein Essen oder einfach mal Lob an den Mitarbeiter für seine gute Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit versucht die Firma die Probleme der Vergangenheit sei es Mitarbeitermotivation oder Zusammenhalt Grundlegend zu verändern um so eine bessere Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter zu schaffen.
Ich gehe gerne zu Arbeit, weil ich sehe das ich mit meinem mitwirken auch etwas bewirken kann um die Atmosphäre in der Firma zu verbessern. Jeder hat die macht etwas zu verändern doch man muss auch was dafür tun und zwar gemeinsam nach meiner Erfahrung lohnt es sich.
Image
Außen hat das Unternehmen einen guten ruf innen wird aufgrund der Schwierigkeiten wie (Arbeitsatmosphäre und Kommunikation) dran gearbeitet. Ich würde das Unternehmen weiterempfehlen da ich denke, dass es in einem Wandel ist und sich in absehbarer Zeit verbessern wird. Ich bin froh meinen Platz gefunden zu haben und dort wo ich jetzt bin auch Sachen zu verändern und zu formen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in der Regel voll im Rahmen, derzeit kommt es aber zu Abweichungen und zur Mehrarbeit aufgrund der hohen Auftragslage. Urlaub wird in der Regel am Anfang des Jahres festgelegt, um so jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten seinen Urlaub zu nehmen und auch in ausreichender Zeit. Jedoch gibt es unterschiede wie Mitarbeiter mit Kindern die natürlich bevorzugt werden weil sie in der Regel an die Schulferien ihrer Kinder gebunden sind.
Karriere/Weiterbildung
Also die Perspektiven sind vielversprechend, man bekommt die Möglichkeit auf Weiterbildung und Seminare und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sofern die eigene Leistung im Unternehmen passt.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gezahlt doch durch gute Leistungen und vernünftiger Argumentation in den Verhandlungen ist es durchaus möglich zu einer angemessenen Vergütung zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Firma achtet auf die Umwelt, so wurde in unserer Firma eine Heizung mit Eispeicher gebaut, die mit Hilfe einer Wärmepumpe das Gebäude heizt oder kühlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist Groß gefragt, Leider ist es in den unterschiedlichen Abteilungen oft unterschiedlich, doch im großen und ganzen kann man sich aufeinander verlassen. Es ist ein ehrlicher und direkter Umgang vorhanden und auch bei Schwierigkeiten wird einem immer geholfen um so die Aufgabe gemeinsam zu erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten sitzen alle an einem Tisch und versuchen diese gemeinsam zu lösen, dies beansprucht oft viel zeit, also ist Geduld gefragt. Ziele werden gemeinsam gesetzt und in den meisten fällen gemeinsam erreicht. Entscheidungen sind leider oft unklar doch daran wird gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Also durch das neue Firmengebäude sind die Arbeitsbedingungen optimal. Es gibt Vernünftige Büros und Küchen zum Pausenaufenthalt. Außerhalb auf den Baustellen ist alles da was man Brauch um seine Arbeit vernünftig und gewissenhaft zu erledigen. Und falls etwas benötigt wird um die Arbeit um ein vielfaches zu erleichtern wird dafür gesorgt das man dieses auch bekommt.
Kommunikation
Kommunikation ist in der Firma ein großes Thema, da es in einigen Ecken leider nicht so Funktioniert wie es eigentlich funktionieren sollte. Dies ist der Firma durchaus bewusst und daran wird gearbeitet. Dennoch bekomme ich jede notwendige Information, die ich für meine Arbeit brauche um sie zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
In letzter zeit waren wir sehr ausgelastet was zur folge hatte das einige mehr Belastungen hatten als der anderen, dies wird sich im laufe des Jahres ändern. Auf den Aufgabenbereich hat man viel Einfluss, man kann sich die Arbeit selber aufteilen und groß teils bei Kleinbaustellen selber organisieren, bestellen und planen. Die hat zu folge das man kreativ Arbeiten kann und auch Entscheidungen teils selber treffen darf , um so das bestmöglichste Arbeitsergebnis zu erzielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist schlecht auf Grund der hohen Mitarbeiterunzufriedenheit, der daraus resultierenden Mitarbeiterfluktuation und dem internen Konkurrenzkampf.
Kollegenzusammenhalt
Bewusst herbeigeführter Konkurrenzkampf innerhalb der Belegschaft und den jeweiligen Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langzeitmitarbeiter werden nicht geschätzt und angemessen verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen sind überwiegend von Cholerikern besetzt. Ungenügende Einarbeitungszeit der Neuankömmlinge von meist nicht genug qualifizierten Vorgesetzten in den jeweiligen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Abstellen der Heizungen im Winter auf Grund von Einsparungen.
Kommunikation
Kaum Kompromissbereitschaft. Zu lange Kommunikationswege, keine klare Abgrenzung der Zuständigkeiten.
Gleichberechtigung
Es liegt eine patriarchalische Struktur vor.
Interessante Aufgaben
Überwiegend werden nur Aufgaben ausgeübt, die nicht dem Tätigkeitsprofil entsprechen. Es gibt keine klare Abgrenzung der Zuständigkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Versprochen ist versprochen und wird (nicht) gebrochen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwach
Halten Versprechen nicht ein
Kein Konsens möglich
Verbesserungsvorschläge
BEtriebsrat einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Mitarbeiter werden nicht motiviert, aber beim kleinsten Fehler kritisiert. Oftmals basiert die Kritik auf fachlich falsche Informationen (Normen, Fachzeitschriften etc. lesen!)
Image
Intern = Schlecht
Extern = noch Gut
man wird sehen wo der Weg mit der neuen Geschäftsführung hin geht
Work-Life-Balance
Manche Kollegen sind weit früher da als deren eigentlicher Arbeitsbeginn und weitaus später als der eigentliche Feierabend noch im Unternehmen tätig.
Es mangelt an Personal und so wird immer mehr den Mitarbeitern zugemutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht einher mit der Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Zeitmangels ist es kaum möglich sich weiterzubilden, abgesehen von halbtags-Seminaren vom Großhändler. Verbesserungsvorschlag: Zugriff auf die Normenbibliothek, Interne Maßnahmen (die es schon gibt) kontinuierlich verbessern und VDE/Normen-richtig durchführen.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mal wird man tatkräftig unterstützt – mal einfach „links liegengelassen“.
Es gibt einige, die eigene Fehler gerne anderen in die Schuhe schieben.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungen werden gerne zwischen den einzelnen Geschäftsführern hin und her geschoben, dadurch schwindet schnell das Verhältnis zum Vorgesetzten.
Oftmals kein Konsens möglich bei einer Diskussion.
Arbeitsbedingungen
Ist momentan ein temporäres Problem, was mit dem Neubau behoben sein sollte.
Momentan werden Kollegen in Bürocontainer untergebracht.
Generell ist die Büroausstattung gut. Höhenverstellbare Tische sind vorhanden.
Pausenraum: Vorhanden, aber ein Zeitmanagement nötig um ein Platz in der Pause zu bekommen ;-)
Wie gesagt – Ist ein temporäres Problem, was sich spätestens 2015/2016 erledig haben sollte
Kommunikation
Informationen werden im Unternehmen so lange zurückgehalten, bis der „Busch-Funk“ die Mehrzahl der Mitarbeiter erreicht hat und so genügend Zeit für die eigene Interpretation bleibt.
So entsteht Unzufriedenheit, da man nicht aktiv an der Firmenentwicklung teilhaben kann.
Gehalt/Benefits
Es wird zwar Tarif bezahlt, da aber viele über den hauseigenen Personaldienstleister angestellt sind, ist das Gehaltsniveau insgesamt zu niedrig. Langjährige Mitarbeiter bekommen schwierig eine angemessene Gehaltserhöhung zugesprochen.
Des weiteren werden übersetzende Stellen über eine Vermittler ausgeschrieben mit dubiosen Gehaltsangeboten.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Lebensmittmarken – Ja
Übertarifliche Zulage – Ja (ca. 1000€)
Gleichberechtigung
Wie in jedem Unternehmen hat man seine „Lieblinge“. Aus meiner Sicht nichts neues.
Interessante Aufgaben
Versprochen wurden interessante Aufgaben, wenn sie dann kommen, kann man seine eigene Umsetzung gleich ad acta legen.
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Mehrfachbewertung
Jeder ist seines Glückes Schmied
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung zählt, gute Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, das Unternehmen entwickelt sich immer weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal etwas komplizierte Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ohne soziale Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat wäre ein gutes Mittel, zumindest für die Mitarbeiter. Ansonsten ist der obersten Hierarchie nur ein Seminar zu empfehlen: wie führe und motiviere ich meine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
kaum vorhanden, gutes Betriebsklima ist mit diesem Management nicht möglich, da nur Druck aufgebaut wird
Work-Life-Balance
Arbeitgeber benimmt sich, als wenn Arbeitnehmer sein Eigentum sind, dies auch gern zu Lasten der angehörigen Familien. Es wird verlangt, dass Arbeiten, Besprechungen und Schulungen während der Freizeit statt zu finden haben.
Kollegenzusammenhalt
hohe Fluktuation lässt Zusammenhalt gar nicht erst aufkommen, für den Rest gilt: Leid verbindet
Vorgesetztenverhalten
Leider wird dieses Unternehmen von Personen gemanagt, die alles nur erdenkliche gegen die Erkenntnis unternehmen, dass die Arbeitnehmer das Kapital der Firma sind. Loyalität gegenüber langjähriger MA gibt es nicht. Es regiert hier Patriarchie und Egozentrik.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles Gold, was glänzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Horst Busch Elektro-Technik GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.