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Horst 
Wagner 
Fleisch- 
und 
Wurstwaren 
GmbH.
Unternehmenskultur

Zell am Harmersbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Horst Wagner Fleisch- und Wurstwaren die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horst Wagner Fleisch- und Wurstwaren
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Horst Wagner Fleisch- und Wurstwaren
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man in Ruhe gelassen wird und seiner Arbeit nachgehen kann ist alles soweit o.k.,nur manchmal meint unser Abteilungsleiter einen zu kritisieren wie man die Arbeiten verrichten soll.
Manche machen nichts und andere müssen alles machen,keine Führungsqualität in alles Ebenen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen funktioniert es eigentlich ganz gut ,was man vom Abteilungsleiter nicht behaupten kann.
Aber genau genommen ist Er nicht zu gebrauchen als Führungskraft und unbeliebt bei allen Mitarbeitern.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen funktioniert es ganz gut bis auf ein paar Aussetzter aber die gibt es überall.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ärger und die Unzufriedenheit manchmal nimmt man auch oft mit nach Hause

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Chef ernannte Abteilungsleiter kann man in der Pfeife rauchen,da Sie fehl am Platz sind.
Die Mitarbeiter werden meist übergangen wenn es um Entscheidungen geht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens das Gleiche

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