61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Herzlichkeit, Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben
Schnellschüsse, zu starke Auftragslage bei häufig sehr dünner Personaldecke
Mehr Prozesse, weniger spontane Aktionen und Schnellschüsse.
Guter Umgang, guter Zusammenhalt auf unserem Flur
Grundsätzlich gut, HOSCH könnte sicher noch mehr machen.
Mit Abstrichen soweit gut - mindestens durchschnittlich im Branchenvergleich.
Familienunternehmen ohne große Hierarchien. Aber Schulungen und abwechslungsreiche Projekte, die immer neu herausfordern.
Ich bin soweit zufrieden.
Es gibt gute Elemente: Ladestationen für E-Autos, Mülltrennung, und die Leistungen sorgen ja auch für grüne, smarte Gebäude.
Sehr gut
Selbstverständlich
siehe oben
Ich habe kein Mangelgefühl.
Mit meinem Vorgesetzten sehr gut, wenn auch nicht immer gleich erreichbar. Mitarbeiter-App gibt die meisten nötigen Infos zum Unternehmen.
Kein großes Thema, selbstverständlich
Absolut! Tolle Aufträge!
Sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Tolle Firmenevents.
Angenehmes Arbeiten in modernen Büroräumen
Flexible Arbeitszeiten sind möglich
Jeder ist für jeden dar und hilft gerne
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikation
Neueste Technik mit vielen Innovationen
Das Team ist super
Es gibt wirklich viel Arbeit, aber das ist ja auch gut.
Moderne Arbeitsplätze in einem attraktiven Gebäude
HOSCH baut die interessantesten Projekte
1) Leistung wird belohnt, ob so oder so. 2) Die Erweiterung des Geschäftsfeldes als Ausbildungsunternehmen. 3) Der Wachstum. 4) Kollegenzusammenhalt. 5) Siehe anderen Text.
Teils fehlende Fachexpertise, die automatisch zu Herausforderungen führt. Der AG ist zwar nur indirekt verantwortlich, kann hier aber viel schneller/bestimmender gegensteuern. Aktuell noch zu viel Blindleistung, die hoffentlich bald weniger wird.
Positionen in der gesamten Projektkette mit entsprechenden Fachexperten besetzen bzw. stabil halten. Geld in ein stabiles Personal-Fundament investieren. Deutlich früher eine Unzufriedenheit erkennen und zwar bevor ein guter MA das Unternehmen verlässt. Weniger reden, mehr tun. Terminkultur verbessern.
Bei welcher Firma gibt es nicht auch mal Meinungsverschiedenheiten oder Reibungspunkte? Bitte keine utopischen Vorstellungen! Es passt, wenn man sich bemüht, leistet und kompromissbereit ist.
Das hängt von einzelnen Personen und Projekten ab, sowohl intern als auch extern. Manches läuft sehr gut und manches weniger gut. Wichtig ist, dass das vom Management gesehen wird und man am Image arbeitet.
Definitiv gegeben. Dennoch sollte das nicht ausgereizt werden. Du bist ein Arbeitnehmer, mit einem Arbeitsvertrag, der Arbeit zu erfüllen hat, für die du entlohnt wirst. Gewisse Arbeitspakete /-Themen haben deshalb im Rahmen deiner Arbeit Priorität.
Wer Bedarf hat, wird fortgebildet (zumindest größtenteils). Dieses Thema steht nach meinem Wissensstand weit oben. Eine Karriereleiter und die Quereinstiegsmöglichkeit sind gegeben.
Besser/mehr geht immer. Ich bin gegenwärtig zufrieden. Es existieren zahlreiche Gratifikationen, kostenfreies Obst/Kaffee, Sportzuschüsse, Sponsoring, gute Firmenwagen und -Events. Darüber hinaus sind im Rahmen der Projekte Erfolgsprämien möglich.
Es sind nie alle Menschen 100%-ig kompatibel und fehlerfrei. Aber hier ist man wenigstens keine Nummer wie bei einem GU/Konzern, sondern ein Mensch, der von einem Großteil wertgeschätzt wird. Multi-Kulti wird hier definitiv gelebt.
Zu keinem Zeitpunkt etwas negatives erlebt. Im Gegenteil, manch einer arbeitet hier freiwillig auch nach seinem Renteneintrittsalter.
Behandle andere so, wie du gerne behandelt werden möchtest. Bringe deine Fachexpertise mit ein und erhalte Wertschätzung. Anstelle von Problemen bringe Lösungen mit. Und das gilt für beide Seiten!
Gut. Sehr modernes und klimatisiertes Gebäude in Teltow. Modern ausgestattete Arbeitsplätze. Jedes "Werkzeug", sei es ein Laptop, Handy oder Zange, was man braucht, wird einem gestellt.
Nicht perfekt, aber vorhanden. Durch Wachstum und Umstrukturierung sind Anpassungen erforderlich, die die Kommunikation kurz-/mittelfristig beeinflussen und langfristig stabilisieren.
Vorhanden. Einige wichtige Positionen haben Frauen bezogen.
Ja und je nach Abteilung mehr oder weniger vorhanden. Zeitweise existieren sehr interessante Projekte/Aufgaben, genau-so wie manchmal auch weniger interessante.
Coole Firmenwagen! - Super Gehalt!
Fehlende Strukturen bedeuten Mehrarbeit und Chaos.
Hierarchien nachhaltig verflachen. Mehr Verantwortung an Mitarbeitende übergeben.
Das Image war mal ausgezeichnet, aber jetzt ist es schlechter als Teltow.
Hier drückt der Dampf entgegen der Schwerkraft nach unten anstatt nach oben!
Das Klima ist kalt.
Keine klaren Worte
Die Projekte sind interessant, aber die Aufgaben profan und kaum abgestimmt.
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
S
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Das Gehalt kam pünktlich
Mangelnder Respekt !! Wertschätzung gibt es nicht ! Nur Kritik!
Fehlerhaftes Personal entlassen und nicht behalten !!!
War am Anfang echt gut und hat dann mit der Zeit nachgelassen!
Reine Außendarstellung! Mehr Schein als sein!
War für mich in Ordnung !
Würde am liebsten Null Sterne geben ! Es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten wurden !
Kam immer pünktlich! Darüber konnte man nie meckern
Sollte man dran arbeiten
Unter einzelnen Mitarbeitern ja, ansonsten Ellbogengesellschaft
War immer Top
Am Anfang super…nachdem man einmal eine Kritik geäußert hat, ging es ganz schnell bergab ..wirklich Schade
War ok
Definitiv ausbaufähig!
Für diejenigen, die Ja und Amen sagen ! Kleiner Tipp..dreht euch mal um und hört mal zu, was eure Goldstücke wirklich über euch denken !
Hätte es sicher gegeben, wenn Vertrauen da gewesen wäre ..sehr Schade
Das sich vieles verändert. Bitte nicht aufhören.
Festhalten an vergangenen Weisheiten.
Sachbezüge wären cool.
Besser als die letzten Jahre
Man merkt den Generationswechsel und dieser tut nach innen sehr gut.
Könnte besser sein.
Zufrieden
Nicht wirklich gelebt.
Gut
Sehr gut
Gut
Top Projekte und top Ausstattung
Sehr gut
Vorhanden
Sehr gute Projekte
Die Offenheit und das jeder zählt.
Hervorragend
Da ist noch viel Luft nach oben.
Danke für die Unterstützung
Sehr gut und locker
Nichts zu meckern. Ein bisschen mehr Zeit wäre schön.
Bessere Werkzeuge würden die Arbeit erleichtern
Wird immer besser
Passt.
Kein Projekt ist für uns zu schwer.
Das Notwendigkeiten erkannt werden und aktiv daran gearbeitet wird auch wenn es Widerstand gibt.
Das Mitarbeiter bevorzugt werden und es keine Konsequenzen für schlechtes verhalten existiert. Es benimmt sich jeder als wäre man die wichtigste Person im Unternehmen ohne Rücksicht auf Verluste. Das diese Kultur geduldet wird, finde ich bedauerlich und hoffe auf baldige Besserung, wie bei den anderen Punkten.
Feedback übernehmen und nicht alles schön reden, es darf auch mal was schlecht sein.
Manchmal ist ein Perspektivenwechsel vorteilhaft.
Angespannt trotzdem gut.
Nicht wirklich gut.
Es lauft noch nicht optimal, aber mein Vorgesetzter setzt sich dafür ein, die Situation zu verbessern und hat schon einiges geschafft.
Ich bekomme alles was ich brauche um weiter zu kommen.
Die Mülltrennung auf der Baustelle sollte reguliert sein.
Einwandfrei
Gut, ohne den alteren Kollegen wurde uns etwas fehlen.
Hat immer Zeit für mich auch wenn es spät am Abend ist, dass ist mir wichtig, er hört zu und versucht mir immer zu helfen ob privat oder auf Arbeit.
Okay, wird besser
Mein Vorgesetzter nimmt sich immer die Zeit um mit mir zu sprechen egal wann und zu welcher Uhrzeit.
Alle sind willkommen, danke.
Coole Projekte und wenn man Verantwortung übernehmen will, bekommt man diese
So verdient kununu Geld.