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Besonders positiv empfand ich die eigenständige Arbeitsweise und das hohe Maß an Verantwortung, das ich als Werkstudent übernehmen durfte. Das strukturierte und wertschätzende Onboarding hat mir den Einstieg sehr erleichtert. Insgesamt konnte ich mich fachlich wie persönlich stark weiterentwickeln und in kurzer Zeit enorm viel lernen.
Interne Kommunikation. Altmodische Büroeinrichtung.
Internen Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den eigenen Abteilungen verbessern. Büroeinrichtungen erneuern und Wohlfühlatmosphäre für Arbeiter schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung habe ich als durchweg sehr positiv empfunden. Es wurde stets offen und ehrlich kommuniziert, insbesondere mit meiner Führungskraft, was mir ein hohes Maß an Vertrauen und Orientierung gegeben hat. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich aktiv bemüht, dass ich mich wohlfühle und schnell ins Team finde. Weniger gut gefallen hat mir jedoch die Gestaltung der Büroräume: Die Einrichtung wirkte recht altmodisch und kühl, was teilweise die Motivation minderte, vor Ort zu arbeiten. Zudem konnte es aufgrund fehlender abgetrennter Meetingräume häufig sehr laut werden.
Hidden Champion
Es wurde immer darauf geachtet, dass die Uni Vorrang hat. Ich konnte Überstunden während der Prüfungsphase abbauen und meinen Urlaub nehmen wann ich wollte
Kann ich als Werkstudent nicht viel sagen.
Ich kann hier leider nichts zum Gehalt von Vollzeitkräften sagen. Ich kann nur im Vergleich zu anderen Unternehmen sagen, dass das Unternehmen ein faires Gehalt für Werkis zahlt.
Es wurde stets auf Mülltrennung geachtet und man wurde nach Arbeitsende darauf hingewiesen alle Geräte vom Strom zu trennen um Strom zu sparen.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen bin ich durchweg sehr gut zurechtgekommen. Bei Fragen oder Unsicherheiten konnte ich mich jederzeit an das Team wenden und habe immer Unterstützung erhalten. Während meiner Zeit im Unternehmen gab es allerdings einige Kündigungen im Kollegenkreis. Da ich die vollständigen Hintergründe nicht kenne, lässt sich das jedoch nicht eindeutig auf den Arbeitgeber zurückführen. Insgesamt habe ich den Kollegenzusammenhalt als positiv und hilfsbereit erlebt.
Mit meinem Vorgesetzten kam ich sehr gut zurecht. Die Kommunikation war stets offen und wertschätzend, und ich konnte mich jederzeit bei Fragen oder Anliegen an ihn wenden. Besonders positiv war, dass mir viel Verantwortung übertragen wurde, wodurch ich mich fachlich und persönlich stark weiterentwickeln konnte. Insgesamt habe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr unterstützend und förderlich erlebt.
Andere Abteilungen hatten zwar moderne Bürogebäude, das kann man von der Marketingabteilung wie oben beschrieben jedoch nicht behaupten.
Die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung war insgesamt sehr gut. Ich konnte jederzeit das Gespräch mit meiner Führungskraft suchen und habe bei Bedarf konstruktives Feedback erhalten. Herausfordernder war hingegen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Zwischen den anderen Bereichen, mit denen wir Projekte umsetzen mussten, herrschte teilweise regelrechtes Chaos. Informationen wurden falsch oder gar nicht weitergegeben und Absprachen nicht eingehalten, was die tägliche Arbeit immer wieder unnötig erschwert hat.
Es gab sehr interessante Aufgaben und Projekte zur Restrukturierungen des Unternehmens, bei denen ich auch selber Verantwortung übernehmen konnte. Zwischenzeitlich gab es jedoch auch sehr einfältige Aufgaben, die ich mehr oder weniger nur abarbeiten musste.
tolles Team, von Anfang an gut aufgenommen worden, sehr herzlicher Umgang
ermöglicht flexible Zeiten, Homeoffice, und auf spontane Änderungen/Situationen wird nach Möglichkeit eingegangen
guter Umgang, durch Homeoffice mit manchen Kolleg*innen nicht so viel Austausch
offenes Ohr bei Problemen, immer im Austausch mit dem Team
Bürogebäude nicht das schönste, Austattung aber alles was man braucht
wöchentliche Meetings zu Updates, Prozessen, etc., immer eine*n Anprechpartner*in gehabt, bei Problemen sehr hilfsbereit
vielfältiger Aufgabenbereich, verschiedene Projekte mit diversen Stakeholdern
Ich finde es sehr gut, dass ich als Werkstudentin mitgenommen werde und bereits super viele verschiedene Aufgaben bearbeiten darf.
Ich wurde direkt aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt.
Hier wird geschaut, dass Werkstudenten sich wohl fühlen und bis zum Ende des Studiums bleiben. Auch wird hier sehr viel auf persönliche Entwicklung geachtet.
Sehr hohes Gehalt für Werkstudenten. Im Vergleich zu anderen Firmen wirklich um ein paar Euro besser.
Hier wird zusammen anstatt gegeneinander gearbeitet.
Meine Vorgesetzten sind super nahbar, fangen einen in stressigen Situationen auf und geben dem ganzen Team das Gefühl von Vertrauen und Rückhalt.
Ich empfinde die Kommunikation bei uns im Team als sehr transparent, was definitiv nicht die Norm ist.
Ich bin richtig happy, dass ich bereits nach 1 Jahr schon so viele verschiedene Aufgaben bearbeiten darf. So kannte ich das aus meinen vorherigen Arbeitgebern nicht und schätze ich daher bei der Alpine umso mehr.
Bezahlung und Lage
Uneinheitliche Lösung, was Werkstudierende verdienen. Teilweise 2 Euro Gehaltsunterschied, für gleiche Positionen. Keine Onboardingprozesse für Werkstudierende.
Personalwesen sollte schneller in Probleme innerhalb eines Teams eingreifen.
Nettes Team, aber leider wird die Stimmung durch strukturelle Gegebenheiten und aus der Führungsposition eingestampft. Das Marketingteam wird im ganzen Unternehmen nicht gemocht, weshalb Arbeiten hier nicht wirklich spaß macht.
Meinerseits gewünschte Stundenreduzierung (2h für 2 Monate) hatte lange Diskussionen und mehrere Meetings nötig. Aufstufung in den Semesterferien (wie im Arbeitsvertrag geregelt) durfte ich nicht
Wirklich nettes Team ,das auch unter schwierigeren Bedingungen zusammenhält und versucht sich nicht unterkriegen zu lassen.
Mein Vorgesetzter hat meiner Meinung nach leider für sehr viel Spannungsfelder und Konfliktsituationen gesorgt. Seit meiner Einstellung, bis Ablauf meines Vertrags, waren immer wieder Schlichtungssitzungen ohne Erfolg angesetzt worden.
Altbaucharm. Keine Firmenfeiern.
Strukturierung gar nicht bis wenig vorhanden. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert meiner Meinung nach gar nicht.
Sehr konservatives Unternehmen
Ich konnte mich vielfältig in die verschiedenen Sub-Teams der Marketingabteilung einbringen
Zusammenhalt der Kollegen
Wenige adhoc Aktionen, Zeit für die Umsetzung von Änderungen einplanen, mehr Verantwortung abgeben, mehr auf die Mitarbeiter als auf die Zahlen glauben
Dürfte ruhig bekannter sein in der Umgebung!
IG Metall Zugehörigkeit
Homeofficeregelung
Nette Kollegen
EGym Wellpass einführen um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern
In Leingarten nicht so viele Möglichkeiten, da weniger Mitarbeiter. In Augsburg mehr Möglichkeiten aufgrund der Größe.
IG Metall Tarifvertrag, mehr geht immer
Bis zu 3 Tage Homeoffice
Im IG Metall Tarif eingebundenen Leistungen
3 Klassengesellschaft!
keine internen Versetzungsmöglichkeiten
BR spielt alles runter und setzt sich nicht durch bei unrecht
Junge auch von extern integrierte Mitarbeiter fördern und fordern nicht nur die eigenen ausgebildeten Azubis!
Es werden Projekte umgesetzt die nicht fertig geplant wurden, leittragend ist die Arbeiterbelegschaft
35 Std/Woche IGM Tarif
Betriebsinterne Weiterbildungen werden angeboten bringen aber außerhalb des Betriebes nichts! Wenn man eine Weiterbildung über offiziellen Weg machen möchte wie zb. Meister oder Techniker ect. Ist man auf sich allein gestellt
Ist je nach Charakter der Kollegen unterschiedlich
Man informiert und erzählt nur soviel wie nötig so das man unantastbar bleibt
Gute Kollegen
Der kollegiale Zusammenhalt und die Kultur, dass auch Zwischenmenschliches wichtig ist, sind gut.
Das Gehalt in der Abteilung ist gut, besonders wenn man berücksichtigt, dass keine Verantwortung übernommen werden muss oder darf.
Das Produkt ist interessant und bietet viele Möglichkeiten, sich für die Zukunft gut aufzustellen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Abteilung klappt meist sehr gut. In diesen Projekten wird auch mal Lob und konstruktive Kritik von der Führungskraft geäußert.
Kantine ist echt gut, mitlerweile gibt es recht viel Auswahl und die Preise sind auch sehr fair.
Überstunden können oft flexibel genommen und teilweise sogar ausgezahlt werden. Auch die Regelung der Kernarbeitszeit ist sehr angehmen (Freitag keine Mittagspause nötig).
Nachdem es sich hier um meinen Ex-Arbeitgeber handelt, habe ich leider etwas mehr zu bemängeln, es bezieht sich zum Großteil nicht auf die gesamte Alpine, sondern auf die Abteilung in der Ich tätig war.
Aufgaben werden sehr unübersichtlich verteilt. Zwischen den Abteilungen sind Verantwortungen oft unklar, aber auch innerhalb einer Abteilung werden verschiedene Projekte an einer Baugruppe teilweise von mehreren Projektmanagern gleichzeitig bearbeitet. Zudem herrscht bei manchen Führungskräften Unklarheit darüber, welche Aufgaben genau in den Verantwortungsbereich eines Projektmanagers fallen. Dies führt dazu, dass einem vor Kollegen vorgeworfen wird, Aufgaben zu übernehmen, die angeblich nicht zur Stellenbeschreibung gehören. Später erfährt man auf Umwegen, dass die Führungskraft schließlich anerkennt, dass der Angestellte seinen Verantwortungsbereich besser versteht als die Führungskraft selbst.
Vertrauen und Verantwortung sind ein rares Gut. Es werden einem regelmäßig E-Mails diktiert, weil einem offensichtlich (trotz Studium und erfolgreicher Bewerbung) noch immer nicht zugetraut wird, eine angemessene E-Mail zu verfassen.
Dafür wird sich dann auch mal Zeit genommen, was man leider nicht über die Jour-Fixe-Termine sagen kann. Diese fallen auch mal ohne Ankündigung aus, weil das Mittagessen scheinbar eine höhere Priorität als die Kommunikation mit den Angestellten hat. Folgerichtig wird die anhaltend schlechte Kommunikation bemängelt. Um das auszugleichen, nimmt die Führungskraft an vielen Meetings der Angestellten teil, was wiederum die Zeit für gute Kommunikation untereinander einschränkt.
Viele Themen wurden von Vorgängern gut dokumentiert, während man zu der Historie anderer Themengebiete nichts finden kann, da diese Informationen nicht digital verfügbar sind. Sie befinden sich wohl in einem Dokumentenordner, der einem aber nicht zur Einarbeitung angeboten wird. Selbst wenn man von ihm erfährt, wird er nicht ausgehändigt, da es nur handschriftliche Notizen seien, die keinen Mehrwert bieten. Man ist daher gezwungen, sich vieles selbst zu erarbeiten, da hilfreiche Informationen nicht proaktiv bereitgestellt werden.
Das sind nur ein paar Punkte, die mich dazu gebracht haben, meinen Arbeitgeber zu wechseln. Das bedauere ich sehr, da die Stelle mir unter anderer Führung vorraussichtlich sehr viel Spaß gemacht hätte, unter anderem, weil ich mich mit vielen Kolleginnen gut verstanden habe. Leider scheinen die extrem vielen Kündigungen (mehr Leute sind in den letzten fünf Jahren gegangen, als überhaupt in der Abteilung sind) in meiner Abteilung nicht dazu zu führen, dass Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation ergriffen werden. Das Thema ist dem Betriebsrat bekannt und im Unternehmen kein Geheimnis; dennoch scheint der Arbeitgeber nichts dagegen zu unternehmen (es wird zumindest nicht kommuniziert). Als Angestellter hat man das Gefühl, dass der Arbeitgeber keine Notwendigkeit darin sieht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Bei einem komplexen Produkt wie diesem dauert eine gute Einarbeitung m.M.n. länger als die durchschnittliche Anstellungsdauer der letzten Kollegen ...
Mehr Feedback der Angestellen einholen und beachten(!) und mehr Feedback geben. Eine klare Zielsetzung und eine übergeordnete Strategie für das Unternehmen definieren, damit alle Mitarbeitenden wissen, worauf sie gemeinsam hinarbeiten können.
Veränderungen/Umstrukturierungen müssen bessere gemanaged werden.
Es fehlt eine Unternehmensvision
"Entscheidungen werden von Personen getroffen, die aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit in Führungspositionen sind. Leider keine Sozialkompetenz und nur wenig Fachkompetenz." Zitat aus einer Bewertung von Dez. 2022
Sehr geringe Frauenquote, was bei Kommentaren mancher Leute auch nicht verwundert.
This is how kununu makes money.