Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hospilog die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was geht um Arbeit Fehlt, aber die reden gerne eine über die andere.
Es gibt dort viele Gruppen und nicht alle sind willkommen.
Ehrlich gesagt gibt es keine. Du bist indirekt gezwungen Überstunden zu machen.
Ignoriert viel und manchmal ich denke das er mach extra so dass die Leute beschuldigen sich gegenseitig.
Fast jede zweite Person ist Schicht- oder Teamleiter. Das Problem: Vielen steigt diese Position extrem zu Kopf. Sie laufen plötzlich mit einem überheblichen Gehabe herum, als wären sie etwas Besonders, und behandeln normale Mitarbeiter von oben herab.
Hinter dem Rücken wird ständig getratscht und herablassend über Kollegen gesprochen. Viele dieser „Führungskräfte“ leiden offensichtlich am Dunning-Kruger-Effekt – sie halten sich für wesentlich kompetenter, als sie tatsächlich sind, und glauben, sie könnten alles besser. Die Arroganz und das überzogene Selbstbild sind teilweise unerträglich und vergiften das Arbeitsklima massiv.