2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Organisation und Führung – Mitarbeiter tragen die Konsequenzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Geseke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Organisation, die fehlende Kommunikation und den Umgang der Führungsebene mit Problemen. Besonders negativ habe ich erlebt, dass die Folgen organisatorischer Probleme bei den Mitarbeitern landeten und dafür anschließend von ihnen Lösungen bzw. das Nacharbeiten der entstandenen Minusstunden erwartet wurden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Standortleitungen. Führung und Kommunikation grundlegend verbessern. Probleme sollten offen angesprochen und gelöst werden, anstatt sie auszusitzen. Zudem braucht es eine verlässliche Planung und einen fairen/rechtssicheren Umgang mit Arbeitszeit und Minusstunden. Organisatorische Probleme sollten nicht auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Auch beim Umgang mit personenbezogenen Arbeitszeitdaten sollte der Zugriff auf das notwendige Maß beschränkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur habe ich als ausgesprochen enttäuschend erlebt. Von Wertschätzung, Transparenz und einem verantwortungsvollen Umgang mit den Mitarbeitern war aus meiner Sicht wenig zu spüren.
Insbesondere die Führungskultur am Standort war für mich problematisch. Die Standortleitung war aus meiner Erfahrung weder ausreichend ansprechbar noch bereit, Probleme offen und konstruktiv zu kommunizieren und zu lösen. Entscheidungen und bestehende Probleme wurden häufig ausgesessen, anstatt sie tatsächlich zu lösen. Dabei entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass die Konsequenzen organisatorischer Fehlentscheidungen letztlich bei den Mitarbeitern abgeladen wurden.
Was mich besonders enttäuscht hat: Kritik oder berechtigte Anliegen führten aus meiner Erfahrung nicht einer offenen Auseinandersetzung mit den Ursachen. Stattdessen wurde vielfach weitergemacht wie bisher. Eine Führungskultur, in der Probleme nicht benannt und gelöst werden, sondern sich irgendwann von selbst erledigen sollen, halte ich für äußerst problematisch.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen gut
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung sollte ausgetauscht werden, Wertschätzung der Mitarbeiter wird absolut nicht gelebt. Schlechte Organisation, Aussitzen von offensichtlichen Problemen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht vor allem durch erhebliche organisatorische Defizite geprägt. Eine verlässliche Planung war nicht gegeben, wodurch die Arbeitszeiten teilweise schlecht planbar waren.
Besonders problematisch war der Umgang mit Minusstunden: Mitarbeiter wurden aufgrund der betrieblichen Organisation bzw. fehlender Auslastung früher nach Hause geschickt. Die daraus entstandenen Minusstunden wurden anschließend trotzdem dem persönlichen Arbeitszeitkonto zugerechnet und sollten nachgearbeitet werden. Aus meiner Sicht wurden damit die Folgen organisatorischer Probleme auf die Mitarbeiter übertragen.
Seitens der Standortleitung gab es zu keiner Zeit eine angemessene Kommunikation - die Situation wurde einfach ausgesessen, wohl wissend dass das Verhalten nicht mit dem Arbeitsrecht vereinbar ist.
Kommunikation
extrem schlecht bzw. nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider enttäuschende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Geseke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hospital zum Hl. Geist gem durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hospital zum Hl. Geist gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hospital zum Hl. Geist gem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.