2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dasselbe Commitment was gegenüber dem Kunden praktiziert wird, wendet man auch bei den Mitarbeitern an. Alter und Geschlecht spielen keine Rolle. Es wird stets respektvoll miteinander umgegangen. 0
Vorgesetzte schwanken zwischen "wir sind sehr offen und sprechen über alles" und "da möchten wir nicht drüber sprechen" und sind dann sehr eng angebunden. Es scheint ein paar wunde Punkte zu geben, die der Geschäftsführung nicht so genehm sind.
Alle Abteilungen sitzen im selben Büro und die Wege sind kurz. Entscheidungen werden daher gemeinsam getroffen und zeitnah für den Kunden eine Lösung erarbeitet. Initiative wird geschätzt und es ist auch Raum da, dies auszuleben. Aus Ideen von Mitarbeitern können auch neue Produkt(e / -erweiterungen) entstehen.
Arbeitszeiten sind geschäftsüblich. Auf persönliche Belange wird im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen (bspw. wenn man Kinder im Schulalter hat). Urlaub kann man jederzeit anmelden, eine Urlaubssperre gibt es nicht. Mitarbeiter im Support müssen diesen zu den üblichen Geschäftszeiten besetzen, das ist anders nicht möglich. Mittlerweile wird Homeoffice angeboten, jedoch nicht dauerhaftes Arbeiten von Zuhause. Bei einem Unternehmen in diesem Aufgabenfeld nicht verständlich.
Alle Abteilungen sitzen im selben Büro und die Wege sind kurz. Entscheidungen werden daher gemeinsam getroffen und zeitnah für den Kunden eine Lösung erarbeitet. Buchhaltung sitzt neben Marketing, die neben IT und Produktentwicklung sitzen. Ideen und Vorschläge kommen aus allen Richtungen, auch von den Leuten, die nicht direkt etwas mit dem Produkt zu tun haben. Alle machen gemeinsam Mittagspause, Grüppchenbildung gibt es ausdrücklich nicht.
Es gibt jüngere und ältere Kollegen - von Mitte 20 bis Mitte 50 ist alles dabei. Ältere Kollegen haben nicht den Digital Native-Bonus jüngerer Generationen, doch mehr Lebenserfahrung und können sich ggf. auch besser in das typische Kundenprofil rein fühlen. Sie werden genau so gut geschult und eingearbeitet, wie Jüngere. Ich habe den Eindruck gewonnen dass alle Mitarbeiter unabhängig des Alters mit derselben Wertschätzung behandelt werden und jede Meinung gleich viel wert ist, egal wie alt die Person ist, die sie ausgesprochen hat. Es werden auch ältere Personen gezielt eingestellt, man wird nicht nur im Unternehmen älter - etwas, das ich sehr gut finde!
Die Arbeitsmittel darf man sich größtenteils selbst aussuchen (Welches Notebook? Wünsche bei der Tastatur? Eher Headset oder In-Ear Kopfhörer). Im großen und ganzen ist alles auf dem neuen Stand, wenn Mitarbeiter Vorschläge haben wie man etwas erneuern kann, was dem Mitarbeiter bspw. Zeit spart oder die Arbeit erleichtert, wird dies für gewöhnlich umgesetzt. Ist die Arbeitszeit vorüber, wird man im privaten nicht mehr kontaktiert. Wenn die Firma brennen sollte, gibt es eine Bereitschaft - diese Bereitschaft ist freiwillig und man wird extra vergütet, wenn man Bereitschaft hat.
Es wird offen kommuniziert und jede Frage ist zulässig. Man erhält nicht immer eine Antwort darauf. Geschäftszahlen behält die Geschäftsführung für gewöhnlich für sich. Notwendige Informationen liegen stets vor und werden auch zeitnah aktualisiert.
Das Gehalt ist konkurrenzfähig und für das Saarland sehr gut. Es gibt ein Deutschlandticket oder die Möglichkeit einen Parkplatz beim Unternehmenssitz zu nutzen. Ebenfalls kann man 50,00 EUR pro Monat mit einer Art Kreditkarte ausgeben, die jeden Monat aufgeladen wird. Das MacBook vom Arbeitgeber darf auch privat genutzt werden. Auch dann wird man privat in Ruhe gelassen.
Das Verhältnis untereinander. Die Mittagspausen werden gerne zusammen verbracht und sich an absprachen gehalten. Ideen / neue Konzepte werden angehört und nicht direkt zerschlagen.
Fast schon ein familiäres Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern
Das Lob der Kunden lässt erahnen mit welcher Leidenschaft die Mitarbeiter sich um die Anliegen der Kunden kümmern
Auch kurzfristige Urlaube sind möglich.
Man ist für jeden Vorschlag offen. Solange dieser nicht Fremd ist, wird die Weiterbildung zugesprochen
Direkte Wege ohne "Angst" etwas falsches anzusprechen
Neue Ideen können sofort umgesetzt werden. Viel Abwechslung innerhalb dem Aufgabengebiet