1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Liebevolles Irrenhaus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlicher, individueller Ausdruck ohne Kritik ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das durch die fehlende klare Linie, jeder Mitarbeiter tut was er für richtig hält, und nicht zusammen gearbeitet wird, es wird dadurch nicht an einem Strang gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation herstellen. Eine klare Linie fahren, klare Ansagen der GF.
Image
Überwiegend wird schlecht über die Arbeit und den Arbeitgeber gesprochen.
Work-Life-Balance
Sehr nachsichtig mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter!
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht im Geringsten.
Gehalt/Benefits
Es wird pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist weniger zufrieden stellend. Pluspunkt: Tankkarte über 40,-€ wird monatlich gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, auch Vorschläge dieser Art werden nur müde belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Es gibt zwar Kollegen die sich sehr viel "Leisten" (Unterschlagung von Trinkgeld, unabgesprochene Veränderung des Dienstplanes, üble Nachrede, Streit vor Gästen) und aber nie von der GF zur Rechenschaft gezogen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Boni oder Förderungen für langdienende.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht Kompetent! Das ist hört sich zwar hart an, gerade weil man auch positive und zum Teil freundschaftliche Ebenen mit Vorgesetzten berührt, aber leider entspricht es den Tatsachen. Es gibt keine klare Linie, kein roten Faden, keine konkreten Arbeitsanweisungen, keine Kritikfähigkeit. Auch keine Motivation!
Kommunikation
Die Kommunikation ist das woran es am meisten hapert! Vorgesetzte sind sich oft selbst nicht einig und geben überwiegend nach eigenem Gutdünken Informationen weiter, die sich oft wiedersprechen.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, es gibt keine Aufstiegschancen und das gleichberechtigt!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich, wenn man nicht vorhat sich weiter zu entwickeln, wenn man nicht erwartet aufzusteigen, wenn man nicht erwartet nach Jahren fleissiger Arbeit eine Gehaltserhöhung zu erhalten, ist in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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