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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Bredeney Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Bredeney Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Bredeney Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Chefs sind alles andere als Führungskräfte

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den Jahren, in denen ich dort arbeite, schon deutlich verbessert, ist aber ausbaufähig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem eigenen kleinen Bereich klappt es recht gut, aber alles, was von oben kommt oder abteilungsübergreifend ist, verliert sich schnell, wird nur zufällig weitergegeben oder geht gar komplett unter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es verhält sich wie mit der Kommunikation. Ich denke, das spielt auch zusammen. Mehr Zusammenhalt würde mehr Kommunikation bedeuten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In messefreien Zeiten werden Freiwünsche zu 90% berücksichtigt, für Gastro und Hotellerie sehr ausgewogene Arbeitszeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie fast überall, fällt scheiße nach unten. Die Vorgesetzten sind definitiv Chefs, keine Anführer.

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