Um Bereich Personalführung völlig überforderte und unqualifizierte Hotelleitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unregelmäßige Arbeitszeiten.
Keine Zuschläge.
Unprofessionelle Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Hotelleitung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierende, unkonstruktive, negative Kritik ist die Regel. Positives wird als selbstverständlich angesehen und nicht erwähnt. Kein Lob. Leitung ist allwissend und kann alles, der Rest des Personals wird als dilettantisch hin gestellt.
Auf gesundheitliche Belange wird keine Rücksicht genommen.
Kommunikation
Schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut, ohne die Hotelleitung.
Work-Life-Balance
Bei Personalmangel muss man einspringen. Es wird verlangt immer erreichbar zu sein. Dienstplan bekommt man erst ca. vierzehn Tage vorher. Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt . Zwei Wochenenden uns an Feiertagen Dienst sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetentes und völlig unempatisches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist die Regel.
Kein Lob, es wird nur kritisiert und nach Fehlern gesucht. Überwachung mit Hotelkamera. Unbeliebtes Personal wird gemobbt.
Interessante Aufgaben
Routinearbeiten. Wenn wenig zu tun ist muss man stupide Reinigungsarbeiten erledigen.
Arbeitsbedingungen
Nicht funktionierender, einstellbarer Bürostuhl. Veralteter PC.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn. Nur 25 Tage Urlaub. Kein Sonntagszuschlag.
Bei Feiertagsarbeit werden die Stunden eines Arbeitstages angerechnet plus die tatsächlich abgeleistete Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildung.