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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um Bereich Personalführung völlig überforderte und unqualifizierte Hotelleitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unregelmäßige Arbeitszeiten.
Keine Zuschläge.
Unprofessionelle Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Hotelleitung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierende, unkonstruktive, negative Kritik ist die Regel. Positives wird als selbstverständlich angesehen und nicht erwähnt. Kein Lob. Leitung ist allwissend und kann alles, der Rest des Personals wird als dilettantisch hin gestellt.
Auf gesundheitliche Belange wird keine Rücksicht genommen.
Work-Life-Balance
Bei Personalmangel muss man einspringen. Es wird verlangt immer erreichbar zu sein. Dienstplan bekommt man erst ca. vierzehn Tage vorher. Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt . Zwei Wochenenden uns an Feiertagen Dienst sind die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut, ohne die Hotelleitung.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetentes und völlig unempatisches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist die Regel.
Kein Lob, es wird nur kritisiert und nach Fehlern gesucht. Überwachung mit Hotelkamera. Unbeliebtes Personal wird gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Nicht funktionierender, einstellbarer Bürostuhl. Veralteter PC.
Kommunikation
Schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn. Nur 25 Tage Urlaub. Kein Sonntagszuschlag.
Bei Feiertagsarbeit werden die Stunden eines Arbeitstages angerechnet plus die tatsächlich abgeleistete Arbeitszeit.
Interessante Aufgaben
Routinearbeiten. Wenn wenig zu tun ist muss man stupide Reinigungsarbeiten erledigen.
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