Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeugnis wurde grottenschlecht ausgestellt. Laut des AGs sei dies eine gute 2.
- bessere Ausbildung anbieten
- keine Ausbeutung von Azubis mehr
Die Kollegen waren immer nett.
nicht möglich
Die Arbeitszeiten waren trotz Schichtarbeit in Ordnung.
Sehr gering, da es sich um den Bereich Hotellerie handelt.
Kein Ausbilder, der meinen Beruf bereits erlernt hat.
Das Berichtsheft wurde nie kontrolliert und auch andere Unterlagen kamen mit wesentlicher Verspätung.
Anfangs war alles super, danach ging man nur noch unmotiviert auf die Arbeit.
Hauptsächlich nur im Service eingeteilt.
Über Veranstaltungen lernt man fast nix.
Viele verschiedene Aufgabenbreiche.
Oft wird einem in den Rücken gefallen und Tatsachen werden verdreht. Man wird dumm dargstellt.
Das Erlebnis der negativen Art hat mich menschlich gestärkt.
- Bewusste Beeinflussung der Psyche der Mitarbeiter
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Tatsachen werden immer so verdreht, dass es gerade zur
Situation passt
- Wichtige Dokumente wurden viel zu spät und nicht ohne
mehrfache Aufforderung ausgestellt
Neue Führung mit zeitgemäßem und menschlichem Führungsverhalten.
Es herrscht ein Klima der Angst und Überwachung. Mitarbeiter werden gezielt gegeneinander aufgehetzt.
Positiver Aspekt: Urlaub wurde auch kurzfristig genehmigt.
Grundsätzlich bekommt jeder Mitarbeiter ein Chance sein Können zu beweisen. Zu Anfang werden neue Mitarbeiter in den Himmel gelobt, dann jedoch schnell wieder "fallen gelassen".
Gehaltsabsprachen wurden nicht eingehalten. Erst nach mehrfachem Nachhaken und einigen vergangenen Monaten wurde das korrekte Gehalt ausgezahlt. Auch sonstige Versprechungen werden missachtet.
Mitarbeiter übernehmen entweder das ihnen entgegengebrachte Verhalten oder bekommen schnell zu spüren, dass sie nicht mehr willkommen sind. Da die Kollegen, welche schon etwas länger für die Firma arbeiten, ausnahmslos das ummenschliche Verhalten angenommen haben, gestaltet sich der Zusammenhalt unter Kollegen äußerst schwierig.
Konstruktive Kritik nicht möglich. Entweder wird man vor gesammelter Mannschaft aufs schärfste kritisiert oder wird durch u. U. wochenlange oder monatelange Missachtung gestraft.
Mitarbeiter mussten sich weitestgehend eigenständig und ohne Planung um den Umzug kümmern. Sehr viel Arbeitszeit geht verloren, da sich Mitarbeiter mit Aufgaben beschäftigen müssen, die nicht zu ihrem Aufgabenfeld gehören. Technik und Ausstattung für sehr lange Zeit nicht modern - Einsparungen...
Es wird erwartet, dass sich jeder neue Mitarbeiter bei Facebook anmeldet, da Kommunikation größenteils über dieses Medium. Öffentliche Demütigung daher vorprogrammiert.
Männer haben es offensichtlich schwerer, da vermutlich schwerer zu beeinflussen.
Grundsätzlich bekommen auch neue Mitarbeiter oder Azubis viel Verantwortung. Die Aufgaben können sich interessant gestalten.
Mir fällt nichts ein
Vieles, wie zum Beispiel: besprochene und beschlossene Anweisungen werden durch den Chef über den Haufen geschmissen.
Neues Management.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Würde den Rahmen sprengen!
Inhaber sollten sich zurückziehen und das Unternehmen von jemanden leiten lassen der Ahnung hat und menschliche Attribute besitzt.
In der Abteilung gut, in der Firma herrscht ein Klima der Angst.
Image nach außen hin gut, in der Umgebung aber eher nicht.Ich würde meinen Freunden das Unternehmen nicht empfehlen.
Kein Kommentar....
Wer Karriere machen will geht besser woanders hin.
In der Abteilung herrschte ein super Klima und ein ausgezeichneter Zusammenhalt.Passte der Geschäftsführung so nicht.Abteilungsübergreifend ist fast jeder auf seinen persönlichen Vorteil konzentriert.
Chef kommuniziert fast nur via Email, kann sich nicht unter 4 Augen mit einem auseinandersetzen und hetzt bei anderen Mitarbeitern gegen einen.Schade, Mitarbeiterführung ist nicht seine Stärke.
Schlecht, es mangelt an allem!
Kommunikation ist wie gesagt fast nur per Email oder FACEBOOK gegeben da der Chef für dieses Medium einem Gespräch vorzieht.Mitarbeiter werden aufgefordert sich bei Facebook anzumelden.Klare Kommunikation gibt es nicht!
Der einzige wirkliche Pluspunkt, das Gehalt ist pünktlich und in vollem Umfang auf dem Konto.Überstunden werden nicht bezahlt.
Wer ein Ja sagen ist wird in Ruhe gelassen und kann seine Zeit bis zur nächsten Stelle absitzen...Alle anderen die das Friendssystem in Frage stellen-können sich warm anziehen.
Pünktlicher Feierabend fast nie gegeben, nicht weil die Arbeit nicht zu schaffen war, sondern weil es einfach nicht gerne gesehen wurde.Keine klaren Vorgaben Vorgaben Ziele wurden gesetzt.
Das einzigartige Konzept ermöglicht den Mitarbeiter sich frei zu entfalten. Kreativität und Eigeninitiative bietet auch den Mitarbeiter die Chance selbstständig zu arbeiten.
Die Kommunikation ist manchmal schwierig.
gutes Betriebsklima ist auf jeden Fall vorhanden. In Stresssituationen kann es mal hektisch zu gehen, aber trotzdem bleibt noch die notwendigen Höflichkeit.
Arbeitszeiten sind flexibel und unterschiedlich. Wochenendarbeit gehört auch dazu und die nötigen Überstunden fallen auch an. In ruhigeren Wochen kann dann der Ausgleich gefunden werden.
Ausbildungsgehälte sind in dieser Branche leider nicht so hoch.
Mit Spaß lässt sich die Arbeit besser erledigen. Das Arbeitsfeld macht mir Spaß!
Spannende Aufgaben, die nicht nur für die Ausbildung hilfreich sind, sondern auch für das spätere Berufsleben.
Abwechslungsreich von Arbeit im Büro, kaufmännischen bis hin zu operativen Aufgaben.
Alle Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und behandeln auch Auszubildende mit Respekt.
wer etwas erreichen will, das klar kommuniziert und bereit ist dafür auch viel zu geben ist hier in einem echten "Karrieregewächshaus" !
Schwierig sind nur - in Stresssituationen - die fehlenden klaren Regeln wie was exakt gehandelt werden muss - Freiheit hat eben ihren Preis
Weitermachen ... die Problemchen spülen sich aus !
An den Hammer-stresstagen kann es schon mal "knallen" ...aber das ist Hotel
Kommt - wie immer - auf die Abteilung an... aber die Problemabteilung wird gerade umstrukturiert :-)