3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hotel Frisia Betriebsges. mbH Bewertungen
Hotel
Frisia
Betriebsges.
mbH
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles nur Schein statt sein :(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegt die Spätschichten, während Frühschichten nur selten vergeben werden, außer du hast Glück und die Hotel Direktion mag dich.
Wochenendarbeit ist selbstverständlich, allerdings ohne die sonst üblichen Zuschläge. Die Hoteldirektion ist zwar grundsätzlich erreichbar, reagiert jedoch genervt, wenn man sie am Wochenende kontaktiert
Besonders frustrierend ist die Urlaubsplanung: Die Hoteldirektion stellt ihre eigenen Wünsche klar in den Vordergrund, wodurch die Mitarbeitenden an der Rezeption häufig benachteiligt werden. Hinzu kommt, dass das Unternehmen kaum familienfreundlich ist – selbst bei wichtigen Terminen bekommt man nur selten frei, sodass man diese oft verschieben oder ganz absagen muss.
Das Gehalt wirkt auf den ersten Blick in Ordnung, reicht aber nicht aus, um die fehlenden Zuschläge und die Belastung durch die Arbeitszeiten auszugleichen. Auch das Weihnachtsgeld fällt sehr gering aus. Insgesamt entsteht so der Eindruck, dass die Bezahlung und Wertschätzung nicht im Verhältnis zur Leistung stehen.
Verbesserungsvorschläge
Faire Dienstplangestaltung – eine ausgewogenere Verteilung von Früh- und Spätschichten sowie gerechtere Wochenendregelungen.
2. Zuschläge einführen – Wochenend-, Feiertags- und Spätschichtzuschläge sollten selbstverständlich sein.
3. Transparente Urlaubsplanung – Wünsche der Mitarbeitenden sollten gleichberechtigt berücksichtigt werden, nicht nur die der Hoteldirektion.
4. Mehr Familienfreundlichkeit – wichtige private Termine sollten respektiert und Freistellungen einfacher möglich gemacht werden.
5. Besseres Arbeitsklima – offener Umgang, Vermeidung von Gerüchten und mehr Wertschätzung durch die Direktion.
6. Mehr Fürsorge – in besonderen Situationen (z. B. Bedrohungen oder Konflikten) sollte die Direktion aktiv nach dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden fragen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sollte man vorsichtig sein, was man sagt, da sich Gerüchte sehr schnell verbreiten und so ein unangenehmes Arbeitsklima entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen muss noch viel lernen! Würden Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen würde es besser laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um das aufzuführen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, besser Bezahlung und Vorallem Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen aus der Abteilung waren super. Die Abteilungen untereinander verstehen sich nicht gut und verhalten sich respektlos gegeeinander.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Leben nach der Arbeit?!
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Miserabel! Frech, unhöflich, unverschämter Ton!
Kommunikation
Wenn man Kritik äußert dann ist man direkt unten durch.
Interessante Aufgaben
Das ist super!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Nachhinein ist man immer schlauer...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel genießt einen guten Ruf und gehört einer großen Kette an. Macht sich gut im Lebenslauf!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Es interessieren immer nur Zahlen und Umsatz, egal ob Mitarbeiter oder Gäste darunter leiden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima mangelhaft!!!
Image
Nach außen zu den Gästen genießt das Hotel einen sehr guten Ruf, die Mitarbeiter sind nicht immer sehr davon überzeugt und vertreten nicht alles, was dort passiert bzw. wie etwas gehandhabt wird!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Überstunden (wird aufgeschrieben) befindet sich alles im normalen Rahmen. Auch die Wochenend- Arbeitszuteilung ist gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen, leider! Aufstieg ist nur bedingt möglich, da es sich um ein kleineres Unternehmen handelt!
Kollegenzusammenhalt
Untereinander in den einzelnen Abteilungen ist alles super!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Probleme!
Vorgesetztenverhalten
Leider werden nie Entscheidungen zugunsten der Mitarbeiter getroffen, im Vordergrund steht immer das Budget...
Arbeitsbedingungen
Personalräume (zu klein) und der Umgang mit Wertsachen (wo kann man sie einschließen???) ist unterste Schublade!
Kommunikation
Es gab keine regelmäßigen Besprechungen. Wenn dann haben sich die einzelnen Abteilungen außerhalb der Arbeitszeit "privat" zusammengesetzt!
Interessante Aufgaben
War immer sehr abwechslungsreich, Schichten wurden gerecht eingeteilt!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Frisia Betriebsges durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Frisia Betriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Frisia Betriebsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.