Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzLeider nichts
Die Arbeitszeiten
Leider überwiegt die Spätschichten, während Frühschichten nur selten vergeben werden, außer du hast Glück und die Hotel Direktion mag dich.
Wochenendarbeit ist selbstverständlich, allerdings ohne die sonst üblichen Zuschläge. Die Hoteldirektion ist zwar grundsätzlich erreichbar, reagiert jedoch genervt, wenn man sie am Wochenende kontaktiert
Besonders frustrierend ist die Urlaubsplanung: Die Hoteldirektion stellt ihre eigenen Wünsche klar in den Vordergrund, wodurch die Mitarbeitenden an der Rezeption häufig benachteiligt werden. Hinzu kommt, dass das Unternehmen kaum familienfreundlich ist – selbst bei wichtigen ...
Zu viel um das aufzuführen
Faire Dienstplangestaltung – eine ausgewogenere Verteilung von Früh- und Spätschichten sowie gerechtere Wochenendregelungen.
2. Zuschläge einführen – Wochenend-, Feiertags- und Spätschichtzuschläge sollten selbstverständlich sein.
3. Transparente Urlaubsplanung – Wünsche der Mitarbeitenden sollten gleichberechtigt berücksichtigt werden, nicht nur die der Hoteldirektion.
4. Mehr Familienfreundlichkeit – wichtige private Termine sollten respektiert und Freistellungen einfacher möglich gemacht werden.
5. Besseres Arbeitsklima – offener Umgang, Vermeidung von Gerüchten und mehr Wertschätzung durch die Direktion.
6. Mehr Fürsorge – in besonderen Situationen (z. B. Bedrohungen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, besser Bezahlung und Vorallem Wertschätzung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Frisia Betriebsges ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Kritik äußert dann ist man direkt unten durch.
