Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die menschliche und respektvolle Art im Umgang miteinander.
Teilweise könnten Kommunikation und Abstimmungen zwischen den Abteilungen noch verbessert werden, sodass Informationen schneller und klarer ankommen
Weiterhin am modernen Arbeitsumfeld festhalten und die Qualität stetig verbessern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Angenehmes und entspanntes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen
Besser als erwartet – es wirkt zunehmend moderner
Durch die Möglichkeit, den Dienstplan mitzugestalten, lässt sich Arbeit und Privatleben meist gut vereinbaren
Meine Fähigkeiten sind stets bemerkt, gelobt und gefördert worden.
Faire Vergütung, viele Extras wie ein Jobticket und Vergünstigungen im Tourismusbereich
Pluspunkt ist der Garten des Geländes, grün und tierfreundlich – passt zum GreenSign. Sie beherbergen sogar Bienen.
Hilfsbereite Kollegen
Vorgesetze sind jederzeit ansprechbar.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und man kann angenehm arbeiten. Durch die flachen Hierarchien fühlt man sich bei Unstimmigkeiten ernst genommen und wird gehört, was ein gutes Gefühl von Fairness gibt.
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, teilweise könnten Informationen früher weitergegeben werden
Es war mein erster Inklusionsbetrieb und besonders die gleichberechtigte Zusammenarbeit hat mir viel Spaß gemacht
Je nach Abteilung abwechslungsreiche Aufgaben oder eine routinierte und strukturierte Arbeitsweise.
Leistungen für Arbeitnehmer in Form von Benefit Programm, pünktlicher Bezahlung und Mitarbeiterfesten.
Die Führungskräfte nehmen die Dienstleistungen und Waren des Unternehmens in Anspruch, oft ohne dafür zu bezahlen oder sich selbst Rabatte zu gewähren, die in den Vorschriften nicht vorgesehen sind.
Fehlerhaftes Kommunikationssystem, Heuchelei und mangelnde Professionalität.
Das Management spricht nicht mit den Mitarbeitern und interagiert nur mit einer kalten Begrüßung.
Kleines Team, flache Hierarchien. Mensch sein.
Wenig Investitionen in neue Mitarbeiter und neue Medien, wenig Innovation bei Mitarbeiterführung.
Back to the roots... Früher war mehr Lametta. Mitarbeiter-Rabatte und betriebliche Altersvorsorge sind ebenso Fremdwörter wie Trinkgeldannahme von Gästen.