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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien
Die Arbeitsatmosphäre und das harmonische Miteinander
Die menschliche und respektvolle Art im Umgang miteinander.
Leistungen für Arbeitnehmer in Form von Benefit Programm, pünktlicher Bezahlung und Mitarbeiterfesten.
Kleines Team, flache Hierarchien. Mensch sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Kommunikation und Abstimmungen zwischen den Abteilungen noch verbessert werden, sodass Informationen schneller und klarer ankommen
Die Führungskräfte nehmen die Dienstleistungen und Waren des Unternehmens in Anspruch, oft ohne dafür zu bezahlen oder sich selbst Rabatte zu gewähren, die in den Vorschriften nicht vorgesehen sind.
Wenig Investitionen in neue Mitarbeiter und neue Medien, wenig Innovation bei Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, aber daran wird ja schon mit Hochdruck gearbeitet. Etwas Tierschutz fänd ich noch schön.
Weiterhin am modernen Arbeitsumfeld festhalten und die Qualität stetig verbessern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Fehlerhaftes Kommunikationssystem, Heuchelei und mangelnde Professionalität.
Back to the roots... Früher war mehr Lametta. Mitarbeiter-Rabatte und betriebliche Altersvorsorge sind ebenso Fremdwörter wie Trinkgeldannahme von Gästen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Grenzfall ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
soziales Unternehmen, im Vergleich zur Konkurrenz leider nicht immer zeitgemäßes Produkt
Besser als erwartet – es wirkt zunehmend moderner
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Grenzfall ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, teilweise könnten Informationen früher weitergegeben werden
personenabhängig teils nicht optimal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Fähigkeiten sind stets bemerkt, gelobt und gefördert worden.
innerhalb des Unternehmens möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Grenzfall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Grenzfall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Grenzfall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Grenzfall als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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