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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Grenzfall
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hotel Grenzfall
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien
Leistungen für Arbeitnehmer in Form von Benefit Programm, pünktlicher Bezahlung und Mitarbeiterfesten.
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre und das harmonische Miteinander
Die menschliche und respektvolle Art im Umgang miteinander.
Kleines Team, flache Hierarchien. Mensch sein.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führungskräfte nehmen die Dienstleistungen und Waren des Unternehmens in Anspruch, oft ohne dafür zu bezahlen oder sich selbst Rabatte zu gewähren, die in den Vorschriften nicht vorgesehen sind.
Bewertung lesen
Teilweise könnten Kommunikation und Abstimmungen zwischen den Abteilungen noch verbessert werden, sodass Informationen schneller und klarer ankommen
Wenig Investitionen in neue Mitarbeiter und neue Medien, wenig Innovation bei Mitarbeiterführung.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, aber daran wird ja schon mit Hochdruck gearbeitet. Etwas Tierschutz fänd ich noch schön.
Weiterhin am modernen Arbeitsumfeld festhalten und die Qualität stetig verbessern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Fehlerhaftes Kommunikationssystem, Heuchelei und mangelnde Professionalität.
Bewertung lesen
Back to the roots... Früher war mehr Lametta. Mitarbeiter-Rabatte und betriebliche Altersvorsorge sind ebenso Fremdwörter wie Trinkgeldannahme von Gästen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Grenzfall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


kollegial, unterstützend
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Grenzfall ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, teilweise könnten Informationen früher weitergegeben werden
personenabhängig teils nicht optimal
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Meine Fähigkeiten sind stets bemerkt, gelobt und gefördert worden.
innerhalb des Unternehmens möglich
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Grenzfall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Grenzfall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Grenzfall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Grenzfall als eher modern.