Tolle Vision, aber wenig dahinter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege wirkt nach außen wie ein eingeschworener Kreis. Manager beweihräuchern sich gegenseitig und schaffen so ein Klima, in dem Kritik kaum Raum findet. Das System funktioniert vor allem, weil man sich gegenseitig deckt und stützt – nicht weil die Führungsqualität tatsächlich so stark wäre, wie sie intern dargestellt wird. Einzelne Entscheidungen oder Verhaltensweisen bleiben dadurch unreflektiert, denn solange man in der Hierarchie sitzt, hat man automatisch Gehör und Schutz. Je höhrer die eigene Stellung umso schlimmer wird es. Für Mitarbeiter bedeutet das: Eine Einladung zum Gespräch ändert nichts, weil auch diese Gespräche letztlich von Personen geführt werden, die Teil genau dieses problematischen Systems sind. Eine offene, transparente Kultur der Selbstkritik und echten Wertschätzung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie die eigene Vision und die Unternehmenswerte auch tatsächlich im Alltag um. Es reicht nicht, ein großes Projekt aufzusetzen, Hochglanz-Papiere zu erstellen und Werte zu formulieren, die dann nicht gelebt werden. Momentan wirkt es so, als würden die Werte eher zu Marketingzwecken existieren, statt den Arbeitsalltag zu prägen. Wenn die Vision ernst genommen und konsequent eingehalten würde, wäre das ein echter Fortschritt für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so, hängt immer von der Laune der Chefs ab.
Image
Meiner Meinung nach stimmt das äussere Image nicht mit dem inneren überein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bekomme oft den Eindruck es wird Greenwashing betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Wirkt auf mich sehr oft unehrlich.
Arbeitsbedingungen
Viele sachen Kaputt. Langes Prozedere für Reparaturen/Neuanschaffungen
Kommunikation
Viel geläster.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.