4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
keine Wertschätzung/Respekt von der Geschäftsführung
hohe Fluktuation
bei Krankheit erfolgt die Kündigung
Arbeitspapiere und das letzte Gehalt habe ich dann eingeklagt (war anders nicht möglich)
bei Einstellung wird von der Geschäftsführung alles schön geredet-->Das Erwachen folgt später
schlechte Führung der Geschäftsführung
schlechte Kommunikation mit Geschäftsführung
hohe Arbeitsbelastung (Druck)
Überstunden in Massen, die natürlich nie bezahlt worden
Bezahlung erfolgt zum Mindestlohn
schlechte Arbeitsatmosphäre
schlechtes Arbeitsklima
Geschätsführer sind sowieso beratungsresistent
Gar nichts mehr
Umgang der Chefs mit Angestellten unwürdig. Credo: In der Hotellerie ist es üblich, das Personal auszuwechseln. Da hilft auch kein unbefristeter Arbeitsvertrag. Man bekommt eh unter fadenscheinigen Gründen eine haltlose fristlose Kündigung.
Keine, da die Chefs Beratungsresistent sind
Als Privatbesitzer hängen die Eheleute mit Familien-Blut und Geld eng an ihrem Hotel.
Keine geeigneten Berufe der Hoteliers. Self-lerning Hoteliers mit zunehmender Beratungs-Resistenz.
Privatbesitzer sollten sich aus dem operativen Geschäft heraus halten und Fachleute handeln lassen. Das besondere Potential der Hotelanlage und die anfängliche Motiviertheit der Angestellten liegt brach und wird nicht entwickelt.
Bei der Einstellung schön dargestellt, dann kommt von Woche zu Woche das größer werdende Erschrecken, was heute noch immer geduldet wird.