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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell, keine Transparenz, Improvisierend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat zwei Geschäftsführer, man kann bei beiden versuchen an's Ziel zu kommen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedoch scheint die Kommunikation zwischen den beiden auch sehr sporadisch zu funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Meetings abhalten, auch Kadermeetings - nur so kann man einen Zusammenhalt des Ganzen schaffen. Ehrlich den Mitarbeitern gegenüber stehen und sich auch Zeit für deren Probleme widmen. Zuhören und Lösungsorientiert arbeiten. Verbesserungsvorschläge nicht direkt ablehnen....
Arbeitsatmosphäre
Diese ist abhängig von der Tagesverfassung der Inhaber.
Image
Die Gäste lieben die Lage - die womöglich auch immer wieder neue Mitarbeiter anzieht. Direkt am Bodensee ist die Lage natürlich ein großer Magnet. Jedoch mangelt es an vielen Ecken, vor allem an der Mitarbeiterführung.
Work-Life-Balance
Am liebsten wäre es dem Inhaber, dass man Überstunden in seiner Freizeit tätigt und am Besten das Arbeitsmaterial selbst mitbringt.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden jegliche angesprochene Fortbildungen gestrichen, da der Umbau sehr Kostenintensiv war.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohnniveau ist überdurchschnittlich. Jedoch muss man damit auch überdurchschnittliche Leistung bringen und sich fügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlagen wurden installiert, die nicht sinnvoll funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Wie man es aus der Gastronomie kennt, wechseln Mitarbeiter sehr oft - obwohl sich über Fachkräftemangel beschwert wird und es sich hier um ein Ganzjahreshotel handelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Womöglich müssen diese langjährige Mitarbeiter sein und ebenso zu allem Ja und Amen sagen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird kaum miteinander gesprochen. Wenn der Geschäftsführer einem aus dem Weg geht, sollte man sich auf die Kündigung vorbereiten. Ebenso gibt es auf ernste Mails oft sehr schnippische Antworten.
Aus anderen Abteilungen hört man ebenso nicht viel gutes.. Z.B. werden Mitarbeiter von der Rezeption des öfteren zum Weinen gebracht.
Arbeitsbedingungen
In einer Baustelle eröffnet, ok. Reinigungsmittelbeschaffung und Optimierung der Vorgänge kaum möglich.
Kommunikation
Infos müssen selbst in Erfahrung gebracht werden. Es finden keine Kadermeetings statt und wenn man ein Problem anspricht wird es unter den Teppich gekehrt und so gedreht, dass man selbst als Problem dasteht.
Gleichberechtigung
Sympathie und Arschgriecherei stehen hier unter einem besonderen Stern.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich war es eine interessante Aufgabe, den Spa Bereich mitzugestalten. Wobei ich als Leitung dabei auch oft übergangen wurde.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hotel höri am Bodensees durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hotel höri am Bodensees als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.