6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein tolles Team, zufriedene Gäste - auf Augenhöhe mit den Gästen und den Vorgesetzten.
Es ist ein super Betriebsklima - siehe oben
Ich bin wirklich stolz hier zu arbeiten
Es darf ja eigentlich immer mehr sein :-)
Die Kollegen sind einfach unbeschreiblich nett - ein super Team
Man ist auf Augenhöhe...
Das Hotel ist sehr modern ausgestattet -
Ich bekomme die Informationen, die für mich wichtig sind
Ich denke, dass es in unserer Branche nicht ohne Gleichberechtigung geht
Wenn ein Hotel gut frequentiert wird,dann hat man immer wieder neue und interessante Herausforderungen
Das König`s bietet ein Spitzenprosukt und es ist definitv etwas anderes als das was man üblicherweise auf dem Land erwartet. Die Kollegen bilden ein super Team und auch die Vorgesetzten sind offen. Da es sich um ein kleines Haus handelt kann man von familärer Atmosphäre reden. Ich fühle mich seit mehr als 4 Jahren hier sehr wohl und kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Wenn der Betrieb geschlossen ist, werden Betriebsausflüge für die Mitarbeiter geplant und angeboten.
Mitarbeiter können die Chefs ansprechen, es gibt immer offene Türen.
Tolles Hotel was in der Umgebung seinesgleichen sucht. Ich komme gerne mit meinen Freunden in die Gastronomie.
Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen, es muss sich hier um einen "Rachakt" handeln, warum ist mir aber völlig unklar.
Die Arbeitszeiten sind für Gastronomie und Hotel normal. Es wird darauf geachtet, dass es nicht zuviele Überstunden gibt. Dann Freizeitausgleich. Urlaub in Absprachen möglich.
Bezahlung ist Übertariflich, Zusatzleistungen werden angeboten
Zusammenhalt untereinander ist super, Kollegen helfen sich gerne und springen auch füreinander ein.
Die Vorgesetzten setzen klare Vorgaben und sind für Rückfragen ansprechbar. Bei Konflikten hören Sie sich auch die Seite der Mitarbeiter an. Ebenfalls stehen Sie hinter den Mitarbeitern bei Konflikten mit Gästen.
Teammeetings finden statt, Mitarbeiter können eigene Themen ansprechen. Klare Regelungen der Aufgabenverteilung im Team
Was zählt ist Qualifikation, alles andere spielt keine Rolle
ein sehr schönes stylisches Hotel
schlechte Kommunikation zwischen Personal und Führungsebene, die Chefs halten sich nicht an absprachen, wenns nichts zu meckern gibt wird was gesucht...
Personalführungsebene sollte dringend überdacht werden
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden in keiner Form kontrolliert oder vergütet...schade
große worte kleine taten