Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Landhaus Alpinia **** die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich was trauen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kam, arbeitete, und ging nach Hause. Über Ergebnisse, Gewinne etc gab es keine Informationen.
Für den Nachtdienst wurde regelmäßig "vergessen", Essen zurückzulegen. Es gab die "Nach-dem-Mund-Redner" mit den besseren Diensten und Gefälligkeiten, und die Anderen. Wenn man wusste, auf wen man sich verlassen kann, war die Schicht angenehm.
Als neuester Mitarbeitender habe ich ausschließlich Spät- und Nachtdienste bekommen. Besonders an Weihnachten und am Tag der Weihnachtsfeier war dies nicht sehr angenehm. Dafür gab es kaum Überstunden und wenn nichts los war, wurde ich nach Hause geschickt.
Beschimpfungen vor dem Gast und hinter verschlossenen Türen, Einbehalten von persönlichen Gegenständen nach meiner Kündigung inkl Inhalts meines Spindes, meiner Lohnsteuerkarte und Aufforderung zur Zurückbezahlung von freien Tagen. Erst nach Einschaltung eines Anwalts bekam ich mein Eigentum zurück.
Keine Chance auf Frühschicht, nur Spät- und Nachtdienst. Keine Pausenregelung (Zwischendurch alleine im Keller sitzend was essen dürfen), wenn die Geschäftsführung der Ansicht war, man langweile sich Nachts, gab es stupide Übertragungsaufgaben von Liste A nach B. Ansonsten eben die regulären Hoteltätigkeiten.
Die Führungsebene ist eine Klasse für sich. Wenn diese nicht anwesend war, wurde offen gesprochen. Ansonsten wurde nach dem Mund geredet. Kritisiert wurde viel, an Lob kann ich mich nicht erinnern.