11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K. Bewertungen
Hotel
Mauritzhof
Dr.
Stefan
Reckhenrich
e.
K.
Münster
Ihr Unternehmen?
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schönes Haus mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man geht jeden Tag gerne zur Arbeit, egal zu welcher Schicht. Faires Miteinander mit allen Mitarbeitern. Vorgesetze geben viel Vertrauten in seine Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ausgangswünsche und Urlaube werden größtenteils genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer besser sein
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die Zusammenarbeit ist ehrlich und auf kurzem Wege
Vorgesetztenverhalten
flache Herachie macht es auch mit den Vorgesetzten einfach zusammmen zu arbeiten. Vorgesetze arbeiten loyal und kollegial mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Kommunikation ist gut. Dadurch, dass man über hotelkit und Mitarbeitermeetings gut informiert wird. Dennoch bleiben einige, wichtige Sachen nicht kommuniziert oder vergessen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
GLEICHBERECHTIGUNG wird im Mauritzhof groß geschrieben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiches Arbeiten in coolem Ambiente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander bei Kollegen und Vorgesetzten ist immer respektvoll. Ich gehe gerne zur Arbeit, weil ich mich auf die Kollegen freue.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Unternehmen, in dem man im Schichtarbeit arbeitet, hat man bei den Arbeitszeiten Vor- und Nachteile. Ich finde es toll, mal am Wochenende zu arbeiten und dann unter der Woche frei zu haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Bezahlung nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Sign Hotel Auszeichnung
Kollegenzusammenhalt
Richtig schöne Zusammenarbeit mit der Großzahl der Kollegen. Man kann Dinge sachlich besprechen, die nicht klappen. Ein paar schwarze Schafe gibt es vermutlich wie in jedem Team, die nicht daran interessiert sind, dass Abläufe besser klappen. Sind aber hier die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen sind im Team vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne bei Konflikten.
Arbeitsbedingungen
Die Räume für Mitarbeiter sind klein und nicht ideal. Man darf aber die Tagungsräume zur Mittagspause nutzen wenn sie frei sind.
Kommunikation
Manchmal bekommt man vielleicht sogar zu viele Informationen aus den anderen Abteilungen mit, sodass man Schwierigkeiten hat wichtiges und unwichtiges zu filtern.
Gleichberechtigung
Keinerlei Sterneabzug in diesem Punkt.
Interessante Aufgaben
Man kann auf jedenfall eigene Ideen mit einbringen und diese in vielen Fälle auch verwirklichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Sehr schönes Ambiente, klein, fein und familiär.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser und Kaffeespezialitäten sind frei. Essen wird mittags und abends für das Personal täglich zubereitet auch auf Allergien wird rücksicht genommen. Frisches Obst ist immer für uns da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anmerkung zu der Sternebewertung: Habe 4 Punkte von 5 gegeben da immer Luft nach oben ist ansonsten würden wir stehenbleiben und uns nicht weiterentwickeln :)
Verbesserungsvorschläge
Die Personalräume zum umziehen sind klein.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich, ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt. Das Team ist jung (viele Azubis) und sehr ambitioniert deshalb macht es Spaß mit ihnen zu arbeiten und uns gemeinsam weiter zu entwickeln.
Image
Fair Job Hotel und davon gibt es zum aktullem Zeitpunkt 112!
Work-Life-Balance
Klar das in diesem Beruf an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet wird. Aber Freiwünsche werden berücksichtigt. Auch pünktlich Feierabend kann nicht immer gemacht werden, dafür arbeitet man in einem Beruf der mit Menschen zu tun. Da dauert eine Feier schon mal länger als geplant. Dafür kann man auch an ruhigen Tagen eher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden Fortbildungen statt. Und es besteht auch die Möglichkeit mit anderen Fair Job Hotels in den Austausch zu gehen oder dort an Veranstaltungen teil zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Ich bekomme ein faires Gehalt das pünktlich bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall, ist ein GreenSign Hotel und wir arbeiten daran. Neue Ideen sind schon in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns gut. Natürlich kommt es manchmal zu Mißverständnissen. Das liegt oft an der Sprache (Verständigung) der unterschiedlichen Nationalitäten. Deshalb versuchen wir die Dinge sofort zu klären.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mix der verschiedenen Altersstufen ist für alle eine Win-Win Situation.
Vorgesetztenverhalten
Schnelle und unkomplizierte Konversation. Hilfe bei Problemen um möglichst schnell eine gemeinsame Lösung zu finden. Und wenn es unerwartet voll wird oder krankheitsbedingte Dienstausfälle sind ist sich keiner zu schade mitanzufassen.
Arbeitsbedingungen
Kann mich nicht beklagen.
Kommunikation
Da das Hotel klein ist, dadurch ist man mit allen Abteilungen immer im direktem Kontakt. Angefangen vom Hausmeister wegen Reperaturen, Direktion wenn man Arbeitsmaterialien benötigt, bis zum Housekeeping und Frontoffice um sich gegenseitig zu unterstützen. Sowie der Küche mit der eine enge Zusammenarbeit top funktioniert.
Gleichberechtigung
Vorhanden,etwas mehr Frauen als Männer und alle Altersstufen. 14 Nationalitäten von 5 Kontinenten und das bei knapp 50 Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Vielfalt der Gäste, Veranstaltungen und Aktionen!
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Das der Laden noch existiert ist ein Wunder
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Design vom Hotel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungsebene
- das alle andauernd kündigen und man kein festes Team hat auf das man sich freuen kann
- das Gesetzte gebrochen werden bezüglich Arbeitszeiten und Kündigungsfristen und Arbeitsverträge
- Zustand der Personalräume
- Transparenz
- emphatie
Die Liste wird zu lang wenn man weiter macht
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Personal sprechen und dann auch wirklich Umsetzen. Soziale kompetente Personaler einstellen, kompetenten Ausbilder einstellen, Feedbackgespräche einführen einfach mal selber hinterfragen was machen wir falsch. Sonst gibt es bald nurnoch den Küchenchef und die Azubis dort.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der netten Kollegen und auf Grund dessen, dass man in der Regel „in Ruhe gelassen“ wird auch von der obersten Chefetage, hat man relativ viele Freiheiten, natürlich solange man seinen Job gut macht. Das Hotel an sich ist schön und das Team ist bis auf einzelne Personen sehr jung. Was aber auch viel damit zu tun hat dass da fast nur Azubis arbeiten und den Laden aufrecht erhalten. Einbisschen Wertschätzung dafür wäre angebracht.
Image
Leider zu gut für das was drin ist…
Work-Life-Balance
Man kann nichts im voraus planen. Freiwünsche werden nicht bearbeitet, ignoriert oder einfach grundlos abgelehnt. Am meisten zu leiden hatten die Azubis die immer einspringen mussten und Überstunden gekloppt haben. Im Mauritzhof wirst du dafür auch nicht wertgeschätzt, es wird als selbstverständlich angesehen. Von freien Wochenenden profitierten nur die Abteilungsleiter selbst. Die heulen rum, dass die keine Mitarbeiter haben, sehen aber nicht das Sie der brennende Punkt sind, warum alle Mitarbeiter den Mauritzhof verlassen.
Der Dienstplan wird von Personal geschrieben der darin garnicht geschult ist. Manchmal wird dann auch übersehen das ein MA für 6-Tage eingeteilt ist. Der Personalabteilung fällt sowas auch nie auf, obwohl Sie die jenige ist die den Dienstplan dann hochlädt…
Karriere/Weiterbildung
Du machst deine eigenen Weiterbildung, weil du dir sowieso alles selber beibringen musst. Und Karriere darüber kann man erst sprechen, wenn du es länger als 1 Jahr dort aushältst. Was echt selten ist.
Gehalt/Benefits
Des Tarifvs geschuldet hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlich ja weil das Hotel ja Green Sign ist, Sozialbewusstsein besitzt niemand von dort.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Aber für die Direktion hat immer die Küche recht und das letzte Wort.
Vorgesetztenverhalten
Den Inhaber selbst sieht man selten. Richtiges Wort hat auch noch nie jemand mit ihm vom Personal gewechselt… er sollte sich mal die Personalabteilung anschauen und die Führungsebene allgemein. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Direktion wechselt jedes Jahr gefühlt, weil selbst die regelmäßig kündigt. Um Probleme der Mitarbeiter wird sich nicht interessiert und wenn, dann wird nur so getan als ob man sich interessieren würde. Solange der „Laden läuft“ und die immer wieder neue Leute finden, wird sich dort nichts ändern.
Arbeitsbedingungen
Für das Mitarbeiteressen, wo entweder nichts mehr von übrig ist wenn man kommt oder es mal wieder Nudeln gibt kann man sich in seiner Pause in den den raucherbereich zurücksetzen und essen oder in einen „eigentlichen“ Tagungsraum oder wenn du Pech hast und der Raum ist belegt und draußen ist es zu kalt kannst du neben der einzigen Personaltoilette die meistens immer besetzt und dreckig ist essen.
Kommunikation
Dadurch, dass man eine Plattform als Tool nutzt, ist die Interne Kommunikation ganz gut. Obwohl manche Dinge (meistens von der Personalabteilung) auch man einfach persönlich ansprechen kann. Zudem sie oft unnötig waren, wie „Macht andere Musik an“. Komm den Flur runter und sag es persönlich… man hat oft dort das Gefühl gehabt das die die Stimmung auch untereinander in der Führungsebene sehr schlecht ist. Es wurde immer nur übereinander hergezogen , wenn man sich aber vor Augen stand wieder gelacht. Sehr unauthentisch. Fehler werden sehr vorwurfsvoll kommuniziert und Lösungsorientiertes Handeln kennt das Hotel nicht. Es wird lieber darauf gewartet bis es ein anderer macht. Die Lorbeeren erntet aber dann meistens nur 1 oder 2 Personen. Das auch wenn die Azubis den Laden aufrecht erhalten.
Interessante Aufgaben
Da man bei so gut fast allen Dingen keinen Ansprechpartner hat oder nur Azubis bleibt es immer interessant. Aber wehe du machst einen für die nicht nachvollziehbaren Fehler. Dann wirst dir unterstellt das alle anderen es auch schaffen außer man selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schickes Haus, menschlich ausbaufähig
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Münster abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kostenlosen Kaffee. Der liebevolle Umgang im Team und das Design vom Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Dinge versprochen und angepriesen was am Ende dann doch nur leere Worte waren.
Verbesserungsvorschläge
Die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter auch ernst nehmen und versuchen eine Lösung zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Da so gut wie der Service als auch die Rezeption von Azubis besetzt sind sind alle Kollegen jung und man versteht sich sehr gut im Team. Aber auch mit den "älteren" Kollegen versteht man sich gut und wird immer herzlich aufgenommen. Zwei mal im Jahr gibt es dann auch mal ein Sommer und Winterfest für die Mitarbeiter.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung wird man übernommen. Allerdings kann man sich nicht wirklich dort weiterentwickeln da auch das Haus klein ist und somit nicht viele Positionen hat.
Arbeitszeiten
Vor der Schule muss man öfter mal spätdienst bis 23.30Uhr machen. Man wird in seinem frei angerufen und auch während der Schulzeit um zu fragen ob man einspringen könnte und das auch dann noch nach 8h Schule. Wochende bekommt man nur frei wenn man danach bettelt. Auch die Frei Wünsche werden versucht umzusetzen was nicht oft gelingt. Überstunden fallen täglich an nur werden diese nie korrekt eingetragen (trotz stempeluhr) ABER wehe man kommt zwei Minuten zu spät das wird natürlich notiert.
Ausbildungsvergütung
Gehalt ist nach dem Tarifvertrag geregelt
Die Ausbilder
Man wird nicht unterstützt sei es für die Prüfungsvorbereitung oder generell wenn man ein Anliegen hat. Es wird zwar gesagt das man ein offenes Ohr hat allerdings wird das nach dem Gespräch auch wieder vergessen und es tut sich danach auch nichts weiter. Man wird von den älteren Azubis eingelernt.
Spaßfaktor
Durch die anderen Azubis und Mitarbeitern vom Service hat es Spaß gemacht zu arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi ist man dort quasi Festangestellter und macht genau die gleiche Arbeit und hat auch die gleiche Verantwortung. Wochenberichte sollen während der Freizeit geschrieben werden...
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man so gut wie alle Abteilungen in ca 4 Monats wechsel. Außer man spricht nicht genug deutsch dann kann es sein das man mal ins HSK auch für 9 Monate geschickt wird. Nach einem Monat lernt man da auch nichts neues mehr.
Respekt
Die Kollegen behandeln sich immer mit Respekt untereinander, von den Führungskräften kann man das leider nicht so sagen.
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Für die Verantwortung viel zu wenig Gehalt..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter interessieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gast- aber nicht Mitarbeiterfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Verbesserungen an Personalraumsituation zumindest in Erwägung gezogen wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All of the above.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre in dem 'modernen Denken' nicht nur eine Berücksichtigung für die Gäste aber auch für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter halten kann man leider nur mit dem richtigen Umgang.
Krank ist krank, da bedarf es kein Erscheinen im Hotel für ein Interview warum nicht gearbeitet werden kann. Ein wenig mehr Respekt gegenüber den Nächsten wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kostenfreies Leitungswasser für das Personal und gelegentlich bleibt vom Frühstücksbuffet etwas liegen, das verzehrt werden darf. Generell ist zu erkennen, dass das Hotel im Außen und Innern scheint (mit einer schicken Fassade und einem schicken Interiour), allerdings haust das Personal auf wenigen Quadratmetern im Keller. Von Mitarbeiterfreundlichkeit nicht nur hier wenig zu vernehmen.
Image
Gutes Image bedingt durch schickes Auftreten und wirklich bemühtes Personal trotz allem.
Work-Life-Balance
Kaum ermöglicht. Angeblich gibt es ein rotierendes System, sodass Wochenendschichten unter allen aufgeteilt wurden. Profitiert haben davon aber meist die Schichteinteiler und alle anderen haben am Wochenende gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Meisten bleiben nur für kurze Zeit.
Gehalt/Benefits
Für die erwartete Leistung und Bereitschaft definitiv zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird weder explizit darauf geachtet, noch wird ein mieser Umgang forciert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen gibt es vor allem durch die einengende und herrische Führungsebene einen sehr guten Zusammenhalt. Auch privat wurde gerne etwas unternommen. Leider sind mittlerweile alle KollegInnen und Kollegen anderweitig beschäftigt..
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man den Mauritzhof verlässt gibt es ein Verbot zum Erscheinen im Hotel. Auch nach dem Einreichen der Kündigung ist man nicht mehr gerne gesehen. Stellt sicher eure Wertsachen alle mitzunehmen. Sie werden sonst entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich hier keinen Stern vergeben. Einige Mitarbeiter hätten definitiv einen viel besseren Umgang verdient. Viele Tränen wurden auch während der Arbeitszeit vergossen. Mir tut es leid.
Arbeitsbedingungen
Wir bleiben positiv.. es gibt Wasser!
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, die teilweise nicht als Arbeitszeit zählen. Die Kommunikation auf selber Ebene läuft gut, allerdings nicht hierachieübergreifend. Die Führungsebene sondert sich sehr vom Geschehen ab und straft mehr als dass sie lobt, schade. Klare Richtlinien gibt es in Bezug auf 'what not to do' allerdings wird eine überdurchschnittliche flexible Bereitschaft des Personals verlangt (Vergleich: früherer Schichtbeginn um KollegInnen und Kollegen mit Arbeitsaufwand zu helfen, wird nicht angerechnet da nicht angeordnet) Kurzum die Message: Hauptsache der Gast ist zufrieden, Mitarbeiter werden verbrannt.
Gleichberechtigung
Da hauptsächlich von Frauen geführt, mache ich mir um die Frauen hier weniger Sorgen.
Interessante Aufgaben
Wenn man im Mauritzhof tätig ist, bist du für alles zuständig. Auch wenn nur eine gewisse Position auf dem Vertrag steht, wird bei Ausfall von Kollegen und Kolleginnen alles übernommen. Service, Barkeeping, Rezeption, Zimmerreinigung... Es bleibt immer spannend.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schönes Hotel mit einem klasse Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundschaftliche Umgang untereinander aber auch der Umgang mit den Hotelgästen ist hier einfach super. Das Frühstücksbuffet für die Gäste ist mit teils sehr guten, regionalen Produkten bestückt, an dem sich auch das Personal erfreuen kann.
Den Mitarbeitern werden viele Freiräume geschaffen und es wird immer wieder neues ausprobiert. Es gibt keine strikten Vorschriften oder ein abarbeiten von Protokollen wie man es aus anderen Häusern kennt. Die Authentizität des Einzelnen steht im Vordergrund und macht das Haus zu dem was es ist. Gastfreundschaft ist hier eine Selbstverständlichkeit, besonders hervorzuheben sind die Kollegen am Front Office sowie die Auszubildenden.
Verbesserungsvorschläge
Viele Ideen der Mitarbeiter
/Auszubildenden werden positiv aufgefasst jedoch oft auch diesen zur Ausarbeitung überlassen. Oft fehlt eine klare Aussage oder Aufgabenverteilung, welche zum Ziel führt.
Hunde sind in dem Hotel gerne gesehen, dies kommt aber nicht bei allen Gästen gut an. Gerade unter hygienischen Gesichtspunkten sollte man hier den Hunden etwas "weniger Freiraum" in den öffentlichen Bereichen geben.
Die Auszubildenden sind eine sehr große Stütze für das Hotel. Leider werden diese oft den Abteilungen zugewiesen, welche das Personal gerade benötigen. Für den Einzelnen nicht unbedingt förderlich aber meist eben notwendig.
Image
Gilt als "das" Hotel in Münster.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst grundsätzlich eher schwierig, hiermit muss man in der Branche jedoch rechnen. Der Dienstplan könnte weiter im voraus geschrieben werden.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend übliche (niedrige) Gehälter, könnte mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Mitarbeiter sind sehr darauf bedacht so nachhaltig wie möglich zu arbeiten. Auch bei Gäste Treatments wird auf möglichst nachhaltige Lösungen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich in der Regel super. Hier gibt es ein gutes Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern, von den Auszubildenden bis zu den Abteilungsleitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich um ein sehr junges Team mit wenigen "älteren" Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Der Größe des Hotels geschuldet sind die Räumlichkeiten für die Mitarbeiter sehr klein (Pausenraum, Büros,...). Zwei Bildschirme an allen Arbeitsplätzen wären von Vorteil.
Interessante Aufgaben
Durch den kleinen Betrieb erhält man einen Einblick in die verschiedenen Bereiche des Hotels. Jeder die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ist n Guter Betrib hat aber ein veraltetes system im Restaurants
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Konkurrierende Unternehmen sind definitiv besser aufgestellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.