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Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K. als Arbeitgeber
Hotel
Mauritzhof
Dr.
Stefan
Reckhenrich
e.
K.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasser und Kaffeespezialitäten sind frei. Essen wird mittags und abends für das Personal täglich zubereitet auch auf Allergien wird rücksicht genommen. Frisches Obst ist immer für uns da.
Den kostenlosen Kaffee. Der liebevolle Umgang im Team und das Design vom Haus.
Das Design vom Hotel
Dass Verbesserungen an Personalraumsituation zumindest in Erwägung gezogen wurde.
Der freundschaftliche Umgang untereinander aber auch der Umgang mit den Hotelgästen ist hier einfach super. Das Frühstücksbuffet für die Gäste ist mit teils sehr guten, regionalen Produkten bestückt, an dem sich auch das Personal erfreuen kann.
Den Mitarbeitern werden viele Freiräume geschaffen und es wird immer wieder neues ausprobiert. Es gibt keine strikten Vorschriften oder ein abarbeiten von Protokollen wie man es aus anderen Häusern kennt. Die Authentizität des Einzelnen steht im Vordergrund und macht das Haus zu dem was ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führungsebene
- das alle andauernd kündigen und man kein festes Team hat auf das man sich freuen kann
- das Gesetzte gebrochen werden bezüglich Arbeitszeiten und Kündigungsfristen und Arbeitsverträge
- Zustand der Personalräume
- Transparenz
- emphatie
Die Liste wird zu lang wenn man weiter macht
Anmerkung zu der Sternebewertung: Habe 4 Punkte von 5 gegeben da immer Luft nach oben ist ansonsten würden wir stehenbleiben und uns nicht weiterentwickeln :)
Es werden Dinge versprochen und angepriesen was am Ende dann doch nur leere Worte waren.
All of the above.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Personal sprechen und dann auch wirklich Umsetzen. Soziale kompetente Personaler einstellen, kompetenten Ausbilder einstellen, Feedbackgespräche einführen einfach mal selber hinterfragen was machen wir falsch. Sonst gibt es bald nurnoch den Küchenchef und die Azubis dort.
Die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter auch ernst nehmen und versuchen eine Lösung zu finden.
Die Personalräume zum umziehen sind klein.
Mehr für die Mitarbeiter interessieren
Schön wäre in dem 'modernen Denken' nicht nur eine Berücksichtigung für die Gäste aber auch für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter halten kann man leider nur mit dem richtigen Umgang.
Krank ist krank, da bedarf es kein Erscheinen im Hotel für ein Interview warum nicht gearbeitet werden kann. Ein wenig mehr Respekt gegenüber den Nächsten wäre hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fair Job Hotel und davon gibt es zum aktullem Zeitpunkt 112!
Leider zu gut für das was drin ist…
Gutes Image bedingt durch schickes Auftreten und wirklich bemühtes Personal trotz allem.
Gilt als "das" Hotel in Münster.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch, dass man eine Plattform als Tool nutzt, ist die Interne Kommunikation ganz gut. Obwohl manche Dinge (meistens von der Personalabteilung) auch man einfach persönlich ansprechen kann. Zudem sie oft unnötig waren, wie „Macht andere Musik an“. Komm den Flur runter und sag es persönlich… man hat oft dort das Gefühl gehabt das die die Stimmung auch untereinander in der Führungsebene sehr schlecht ist. Es wurde immer nur übereinander hergezogen , wenn man sich aber vor Augen stand wieder gelacht. ...
Manchmal bekommt man vielleicht sogar zu viele Informationen aus den anderen Abteilungen mit, sodass man Schwierigkeiten hat wichtiges und unwichtiges zu filtern.
Es gibt regelmäßige Meetings, die teilweise nicht als Arbeitszeit zählen. Die Kommunikation auf selber Ebene läuft gut, allerdings nicht hierachieübergreifend. Die Führungsebene sondert sich sehr vom Geschehen ab und straft mehr als dass sie lobt, schade. Klare Richtlinien gibt es in Bezug auf 'what not to do' allerdings wird eine überdurchschnittliche flexible Bereitschaft des Personals verlangt (Vergleich: früherer Schichtbeginn um KollegInnen und Kollegen mit Arbeitsaufwand zu helfen, wird nicht angerechnet da nicht angeordnet) Kurzum die Message: Hauptsache der Gast ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man übernommen. Allerdings kann man sich nicht wirklich dort weiterentwickeln da auch das Haus klein ist und somit nicht viele Positionen hat.
Es finden Fortbildungen statt. Und es besteht auch die Möglichkeit mit anderen Fair Job Hotels in den Austausch zu gehen oder dort an Veranstaltungen teil zu nehmen.
Du machst deine eigenen Weiterbildung, weil du dir sowieso alles selber beibringen musst. Und Karriere darüber kann man erst sprechen, wenn du es länger als 1 Jahr dort aushältst. Was echt selten ist.
Die Meisten bleiben nur für kurze Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Mauritzhof Dr. Stefan Reckhenrich e. K als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
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