2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider gibt es da nicht zu sagen.
Neue Führung und komplett neue Abteilungsleiter
Viel geläster über alles und jeden, auch von der Führungsebene ausgehend
Es redet jeder nur schlecht, aber auch hier wieder Vorsicht, Füchse im Bau die Bericht erstatten
Überstunden immer wieder und man bekommt keinen Ausgleich, nicht mal ein Danke
Wird versprochen aber nicht tritt ein
Zu gering für die viele Arbeit und man wird ausgenutz
Mal hier mal da und mal mehr und weniger
Klappt ganz gut, man muss ja zusammen halten. Dennoch sind viele Füchse im Bau, Vorsicht!!!
Sind alle der Geschäftsleitung zugewandt und muss man sich in acht nehmen
Kein Interesse, Kaffeepläuschen und leere Worte
Ganz gut, da neues Hotel
Nicht klar und hinter vorgehaltener Hand bis teilweise gar nicht
Nicht wirklich, viele Vortäuschungen und nichts von allem besprochenem oder vereinbarten wird umgesetzt
Man ist entweder der der alles aufgeladen bekommt oder man gehört zu der Sektion, die machen kann was sie will. Z.B. nicht arbeiten und nur die Arbeit abgeben
Mitarbeiter wertschätzen.
Hier wird viel gemauschelt, gelästert und auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich in der Branche herum. Trotz des relativ neuen Hotels ist das Image schon daneben.
Dienstplangestaltung ist eher so unflexibel.
Wird versprochen. Sowas sagt sich ja auch leicht.
Falsche Angaben und Versprechungen vom Bewerbungsgespräch bis zu Mitarbeitergesprächen. Am besten ALLES schriftlich festhalten.
Der Umgang während der Pandemie mit den Mitarbeitern zeigt hervorragend, wie viel man von den Mitarbeitern hält.
Zwischen den Abteilungen herrschen große Differenzen
Das Hauptproblem! Differenzen mit Mitarbeitern werden einfach ohne den Mitarbeiter besprochen und "beigelegt". Die Praktiken der Führungsebene sind mehr als veraltet.
Again, durch die Führungsebene und deren Verhalten ist das Arbeitsumfeld furchtbar.
Viel zu wenig Ambitionen sich wirklich zu verbessern. Das gesamte Restaurant bietet eher minimalistischen kulinarischen Anspruch