Hotel 

Mondial 

am 

Dom 

Cologne 

- 

MGallery

Unternehmenskultur

Es wird sich ständig in private Angelegenheiten sowie in die Arbeit anderer Abteilungen eingemischt. Die Mitarbeitenden fühlen sich von der Führungsebene von oben herab behandelt. Zudem werden Informationen, die an den Personalchef herangetragen werden, ohne Rücksprache oder Vertraulichkeit direkt an die Direktion weitergeleitet.

Es fehlt an einer offenen und respektvollen Kommunikation. Wenn Mitarbeitende etwas nicht verstehen oder eine Frage stellen, werden sie nicht unterstützt, sondern fühlen sich stattdessen ausgelacht oder nicht ernst genommen. Dadurch entsteht ein unangenehmes Arbeitsklima und es fällt schwer, Fragen offen anzusprechen.

Mondial 1516 hält zusammen. Rest nicht

Der stellvertretende Hoteldirektor spricht in der Kantine über Mitarbeitende, anstatt Anliegen direkt mit den Betroffenen zu klären. Dieses Verhalten entspricht nicht den üblichen professionellen Standards und kann zu einem Arbeitsklima führen, in dem Vertrauen und offene Kommunikation eingeschränkt sind.

Unter den Kollegen herrscht ein freundschaftliches Arbeitsklima. Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche mit den Vorgesetzten, sodass man selbst weiß wo man steht und wo man noch "gepusht" werden könnte.

Die Kommunikation (vor allem) zwischen den Abteilungen hat sich verbessert, das erleichtert die Zusammenarbeit.