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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegschancen, faire Dienstplangestaltung und Berücksichtigung von Wunschfrei
Ich bin stolz für Accor arbeiten zu dürfen!
Hotel:
Es werden viele Freiheiten gegeben die eigene Arbeit zu gestalten. Der Workload ist in der Regel zu schaffen. Die Direktion ist greifbar für jeden Mitarbeiter und man kann Herausforderungen direkt ansprechen.
Accor:
Viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber finde ich besonders negativ, dass es an respektvoller Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz fehlt. Es wird sich häufig in Angelegenheiten anderer Abteilungen sowie in private Themen eingemischt. Informationen werden nicht vertraulich behandelt und stattdessen an die Direktion weitergegeben. Zudem herrscht ein von oben herab wirkender Führungsstil, und Kritik oder Fragen werden nicht konstruktiv aufgenommen. Dies führt zu einem belastenden Arbeitsklima und beeinträchtigt die Zusammenarbeit im Team.
Es fehlt hier und da eine Person/Abteilung, im großen und Ganzen merkt man aber, dass Accor ein deutlich besserer Arbeitgeber ist als andere Hotelketten
oben geschrieben. Kollegen sind wie nicht korrekt, die dir ins Gesicht lächeln, aber hinter deinem Rücken greifen sie dich an. Hier ist ein großer und fetter Teppich, wenn Probleme kommen, geht alles unter diesen Teppich. Keine Konsequenzen für Misserfolge, für die schlechte Atmosphäre gar nichts. Vergessen wir nicht, dass sie schon lange vorher 5 Sterne waren. Jetzt ist alles degradiert. Sehr billige Wartung, billige und ausgebrannte Leute.
kein Mitarbeiterparken erlaubt
Hotel:
Man verzettelt sich manchmal. To Do`s / Actions werden diskutiert und kommen ggf. nicht zum Abschluss.
Accor:
Viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. -> Hier wäre vielleicht mehr Transparenz möglich.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte auf eine offene, respektvolle und transparente Kommunikation achten. Führungskräfte sollten Mitarbeitende wertschätzend behandeln, Anliegen vertraulich behandeln und Kritik direkt mit den betroffenen Personen besprechen, anstatt hinter deren Rücken darüber zu sprechen. Zudem wäre es wichtig, klare Zuständigkeiten zu schaffen und sich nicht unnötig in private Angelegenheiten oder die Arbeit anderer Abteilungen einzumischen. Ein respektvoller Führungsstil und ein besseres Miteinander würden das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden deutlich verbessern.
Dienstpläne vielleicht für 2 Wochen im Voraus
naiv war ich zu denken, dass ein 4 Sterne Hotel mitten in der Stadt gut sein kann. So schlimm es auch ist... Ich habe es nie geglaubt. Ich empfehle mondial niemandem. Kantine ist unter Niveau, die Atmosphäre ist sehr giftig. Das Management unternimmt nichts gegen die Probleme. Solange sie ihre jährliche Prämie und Positionen erhalten, ist es ihnen egal. -die Kopf in den Stand stecken- Viele Menschen haben gekündigt und werden es auch tun. nie im Leben.
Noch mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen, Weiterbildungen anbieten & gemeinsam mit dem Arbeitnehmer Entwicklungsmöglichkeiten erarbeiten, Anerkennung im Alltagsgeschäft entgegenbringen.
Sich eine neue Geschäftsleitung suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Mondial am Dom Cologne - MGallery ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stimmt alles überein. Gibt auch hier natürlich den ein oder anderen Miesepeter.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Mondial am Dom Cologne - MGallery ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sich ständig in private Angelegenheiten sowie in die Arbeit anderer Abteilungen eingemischt. Die Mitarbeitenden fühlen sich von der Führungsebene von oben herab behandelt. Zudem werden Informationen, die an den Personalchef herangetragen werden, ohne Rücksprache oder Vertraulichkeit direkt an die Direktion weitergeleitet.
Im Großen und Ganzen verfügt das Hotel über zahlreiche Merkmale, die ein angenehmes Arbeitsumfeld gewährleisten könnten. Bedauerlicherweise jedoch werden die Mitarbeiter von den Führungskräften weder angemessen wahrgenommen, gefördert noch ausreichend anerkannt. Dies hat bedauerlicherweise zu einer vergleichsweise hohen Mitarbeiterfluktuation geführt. Während meiner Zeit im Hotel war das Team grundsätzlich stark, doch aufgrund des Umgangs seitens der oberen Hierarchieebenen haben viele Mitarbeiter das Unternehmen rasch verlassen.
gruppenbildung
Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht aufgrund dessen das der Respekt einem gegenüber gefehlt hat, zudem sind gemachte Überstunden durch was einen Grund auch immer nicht im dienstplan zu sehen gewesen und das trotz Betriebsrat. Die Leute im Betriebsrat haben einem zwar zu gehört aber wenn es drum ging das man die Unterstützung von ihnen brauchte war keine Spur davon da.
Ich habe meine Ausbildung mit 16 Jahren gestartet und es gab auch mehrmals Vorfälle das sich nicht an das Jugendarbeitsschutzgesetz gehalten ...
Ausnutzung , nicht viel Respekt , unfair wöchentlich Deinsplan
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann für mich in diesem Punkt sagen, dass sowohl Accor als auch spezifisch das Mondial viel Wert auf die Weiterbildung legt. Ich selbst habe mich schnell hocharbeiten können. Auch unsere Azubis und Dualen Studenten werden gut gefördert durch regelmäßige Trainings und Schulungen.
In diesem Hotel werden abgesehen von den üblichen Online-Schulungen (die gesetzlich verpflichtet sind wie Hygiene Schulungen), die von großen Hotelketten allgemein angeboten werden, keine besonders spannenden Fortbildungsmöglichkeiten bereitgestellt. Des Weiteren fehlt es an Interesse seitens der oberen Führungsebene, die Mitarbeiter gezielt weiterzubilden. Auf Anfragen bezüglich finanzieller Unterstützung für spezielle Weiterbildungen wird diese Anliegen abwertend begegnet, was bedauerlicherweise nicht förderlich ist.
Online Trainingsplattform für alle Mitarbeiter vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten in Präsenz aufgrund von Corona etwas in den Hintergrund gerückt, Inhouse Trainings sollten wieder mehr angeboten werden.
man wird gerne gebremst
Karriere Chancen Fehlanzeige es wird damit geworben jedoch nicht umgesetzt bevor eigene Azubis angeworben werden nimmt man lieber Leute die noch nie in der Hotellerie gearbeitet haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Mondial am Dom Cologne - MGallery wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Mondial am Dom Cologne - MGallery schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Mondial am Dom Cologne - MGallery als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Mondial am Dom Cologne - MGallery als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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