32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima am Front Office war sehr gut, ich habe mich sehr wohl gefühlt.
An der Rezeption ist ein gutes Arbeitsklima
Wie immer in der Branche etwas schwierig, aber der Betrieb achtet darauf
Kollegialer und unterstützender Teamgeist
Super Teamzusammenhalt, man hilft sich gegenseitig
Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
Man fühlt sich informiert und eingebunden
Eigene Ideen und Vorschläge werden gehört und oft umgesetzt
Teilweise „No Bock Generation“ bei Azubis, schwierig und herausfordernd für alle anderen Kollegen, Teamspirit fehlt bei den Jüngeren teilweise
Tolle Arbeitsatmosphäre, Team aus Jung und Alt - fühlt sich an wie eine große Familie
Der Nassauer Hof ist das Hotel in Wiesbaden
Für die Hotelbranche sehr gut. Kann Wunschfrei äußern und Führungskräfte sind bemüht Dienste immer passend zu planen
Großes Trainingsangebot und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Hessischer Tarifvertrag, einer der besten in Deutschland
Green-Sign-Level 4 und Nachhaltigkeitsbericht, dennoch kann in der Hotellerie immer noch etwas mehr getan werden
Kollegen halten immer zusammen und sind ein Team
Respektvoll und auf Augenhöhe
Flache Hierarchie, wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten und Open-Door-Policy, sprich immer ein offenes Ohr
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Frauen haben genauso gute Chancen wie Männer, für alle gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
Viel Platz für die persönliche Weiterentwicklung, motiviertes und tolles Management
Sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsklima. Ein sehr ordentlich geführter Hotelbetrieb. Ich kann den Nassauer Hof als Arbeitgeber nur empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und unmotiviert, Lob oder Wertschätzung sind selten bis gar nicht vorhanden.
Karrierechancen sind kaum vorhanden, da Übernahmen selten sind und keine gezielte Förderung stattfindet.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und Überstunden werden erwartet, ohne dass diese angemessen ausgeglichen oder bezahlt werden. Ruhezeitgesetz wird oft missachtet, zumindest nach meiner Wahrnehmung.
Tarifgerecht. Überstunden werden nicht abgebaut sondern meistens ausbezahlt, wenn sie überhaupt erfasst werden. Diese werden allerdings nicht zum Mindestlohn ausgezahlt, sondern dein Azubigehalt wird auf die Stunde runtergerechnet. Sind so 5,50€..
Die Ausbilder wirken unengagiert und wenig motiviert, vermitteln kaum praxisnahes Wissen oder echte Unterstützung.
Viele Überstunden ( 1. Lehrjahr 160) rauben den Spaß an der Arbeit und sorgen für eine unausgeglichene Work-Life-Balance.
Azubis werden bis ans Limit und darüber hinaus gefordert, oft ohne echte Wertschätzung oder Unterstützung.
Variation gebe ich gerne 5 Sterne – man wird unfreiwillig ständig in andere Abteilungen gesteckt, teils zweimal täglich.
Respekt fehlt oft, Azubis werden selten ernst genommen und eher als günstige Arbeitskraft behandelt statt gefördert oder motiviert. Kein Platz für Fehler, viel Platz für Abmahnungen ohne ein gemeinsames Gespräch danach.
Soziale Kompetenz, Essen und Trinken sind frei ( ohne Zuzahlung) Tolle Preise und Vergütungen bei Betriebsfeiern. Großzügig und Wertschätzend
das es kein Jobticket gibt
Ich bin zufrieden
Toller Teamgeist
Der Nassauer Hof steht für Luxus, Klasse und Eleganz......ein Klassiker
angenehme Arbeitszeiten
Wer will, kann richtig steil steigen !!!
Tarifvertrag in Hessen ist der zur Zeit beste in Deutschland
vorbildlich
In meiner Abteilung sehr ausgeprägt
Hier ist auch noch Luft nach oben
Wie überall....ein wenig Luft nach oben
Es herrscht ein super Zusammenhalt im Team. Jung und alt arbeiten Hand in Hand zusammen.
Die vorhandene Arbeitsausstattung nach und nach erneuern.
Für die Hotellerie wirklich in Ordnung. Dienstplanwünsche werden, wenn möglich, immer beachtet
Das Trainingsangebot bietet viele Möglichkeiten. Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte, kann man immer mit Vorschlägen an die Personalabteilung herantreten.
Zahlung nach Tarifvertrag mit vielen Tariferhöhungen in den vergangenen Jahren.
Dort hat sich in den vergangenen Jahren viel getan. Man muss jetzt bloß dranbleiben.
Eine der großen Stärken
Immer ansprechbar
Die Ausstattung ist etwas in die Jahre gekommen. Man bekommt aber immer alles, was man benötigt.
Es wird sehr offen kommuniziert.
Die Gleichberechtigung ist hier absolut gegeben. Habe nie etwas Negatives mitbekommen
Man kann immer etwas erleben
Es wird viel Wert darauf gelegt, in verschiedenen Positionen, eigene Entscheidungen treffen zu können und neue Ideen einzubringen.
Das Hotel ist in ganz Deutschland hoch angesehen und bekannt
Wie in der Hotellerie üblich, gibt es teilweise unterschiedliche Arbeitszeiten. Generell wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden und diese durch Guttage abgebaut werden.
Es gibt verschiedene Workshops und Weiterbildungsangebote, bei denen darauf geachtet wird, dass jeder die Möglichkeit hat, daran teilzunehmen.
Gehalt und Sozialleistungen richten sich mindestens nach Tarifvertrag.
Es gibt ein internes Greenteam das das Umweltbewusstsein stärkt und regelmäßig verschiedene Aktionen unternimmt.
Es gibt viele Möglichkeiten, um Kollegen aus verschiedenen Abteilungen besser kennenzulernen und sich auszutauschen (z.B. Geburtstagskaffee, Sommerfest) viele Teams treffen sich privat auch nach der Arbeit.
Jung und Alt arbeiten im Team zusammen und profitieren Gegenseiten von Erfahrungen und neuen Ideen.
Die Vorgesetzten achten auf individuelle Arbeitsweisen und versuchen, verschiedene Interessen umzusetzen. Grundsätzlich gibt es viele Chancen zur Weiterbildung & einen fairen Umgang miteinander.
Es gibt jeden Tag die kostenlose Möglichkeit in der Kantine zu essen.
Es herrscht eine transparente und persönliche Kommunikation zwischen alles Abteilungen. Konstruktive Kritik wird aufgenommen und die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr. Jedes Jahr findet eine Mitarbeiterumfrage statt.
Abteilungsübergreifend gibt es wenig Unterschiede und es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang aller Mitarbeiter gelegt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und kein Tag wie der Andere.
So verdient kununu Geld.