Das Privathotel in Berlin
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das der Direktor persönlich uns wöchentlich über stand der Dinge über unsere App, auf die jeder Mitarbeit zugriff hat und Updates bekommt, was so im Hotel los ist.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Soweit meiner Meinung alles fein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Stand jetzt gehörte ich noch zu den Mitarbeitern, die Verhältnis mäßig normal arbeitet. Grundsätzlich finde ich, dass wir durch diese Zeit sehr gut geführt werden, weshalb mir kein Verbesserungsvorschlag einfällt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Atmosphäre und jeder kennt so gut wie jeden
Image
Wir gehörten zu DEN Hotels in Berlin, sind demnach auch sehr bekannt. Bekannt dafür das wir vieles unmögliche möglich machen und immer ein Lächeln im Gesicht haben.
Work-Life-Balance
... ist ja gerade in der Hotellerie sehr schwierig aber das meistern wir doch ganz gut. Klar macht man mal Überstunden aber man darf dann auch mal früher gehen. Für Freiwünsche in der Woche sind die Abteilungsleiter sehr ambitioniert, diese umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben stetig Weiterbildungen. Bsp.: Ende letzten Jahres eine Weiterbildung auf einem Weinberg, wie Wein produziert wird Etc. Extern als auch interner Schulungen haben wir so regelmäßig, damit wir was dazu lernen und am Ende so wissen, was wir dem Gast Kunden eigentlich verkaufen.
Gehalt/Benefits
Den Azubis wird übertariflich bezahlt, was wie man in der Berufsschule damals mitbekommen hatte, anscheinend ein Seltener Fall ist. Aktuell als Festangestellter verdiene ich auch soweit gut, da man auch gute Aufstiegsmöglichkeiten hat, kann man zukünftig so auch mehr verdienen, hat aber dementsprechend auch mehr Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen in jeder Abteilung ordnungsgemäß den Müll. Eines der vielen Dinge, die in unserer Macht steht, um der Umwelt zu entlasten. Grundsätzlich beachten wir im Einkauf auch, wo wir was kaufen: gutes bsp. Klo/- Handpapier auf Toiletten sind Recycelt. Nebenbei spenden wir eine 5stellige Summe an eine Jugendanstalt jährlich in Berlin, sowie besitzen ein Partentier im Zoo gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat ein Ohr offen für jeden. Auch der General Direktor hält gerne Gespräche mit den Mitarbeitern und ist offen für Verbesserungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder leistet seinen Beitrag auf der Arbeit, welcher aber selbstverständlich den Erfahrungen eines Mitarbeiters und selbstverständlich auch des Zustandes angepasst wird. Kein älterer Kollege trägt bei uns ein Tisch durchs Hotel...
Vorgesetztenverhalten
Solang man seinen Job gut macht und engagiert ist, sind alle offen für Späße und kümmern sich auch um ein tolles Miteinander unter den Teamkollegen.
Arbeitsbedingungen
Das ist unter jeder Abteilung unterschiedlich aber wir alle haben das selbe Ziel, das sieht auch die Hoteldirektion so, demnach wird auch viel für Motivation und einer spaßigen Umgebung gesorgt. Alle Arbeitsutensilien sind auf dem neusten Stand, wird mal etwas neues benötigt, wird neues bestellt. Außerdem haben wir ein tolles Backstage, wo wir Mitarbeiter rund um die Uhr ein vielfältiges Angebot an Verpflegung angeboten bekommen.
Kommunikation
Kommunikation ist in der Gastronomie das AundO, selbstverständlich funktioniert das bei uns demnach auch klasse.
Gleichberechtigung
Wir haben viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen bei uns, was niemanden stört da wir vorallem Gäste aus anderen Ländern begrüßen, wodurch öfters ein tolles Zusammenspiel zwischen Mitarbeitern und Gästen garantiert.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben sind Programm in der Gastronomie. Kein Tag wie ein anderer. Unser Motto: Never say no!