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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unsere Chefs und unser Direktor haben ein offenes Ohr. Ich hatte in 2023 persönliche probleme und mir wurde geholfen, dafür bin ich sehr dankbar und freue mich weiter im Hotel zu arbeiten.
Ich fühle mich als Mitarbeiter von Wertschätzung und Offenheit umgeben.
Ich denke unser Hotel ist beliebt
passt super, es wird auf uns geachtet
Es gibt unseren Trainingsmanager, welche sehr viele Kurse anbietet. Ich mache gerade Engl. und hatte in 2023 diverse Schulungen und Weiterbildungen. Fühle mich wohl.
Alle Mitarbeiter haben in 2022 und 2023 ordentliche Gehaltserhöhungen bekommen. Alle werden über Tarif bezahlt. Es gibt auch Sonderprämien.
Hier haben wir große Fortschritte in 2023 gemacht. Wir werden gut
Meine Kollegen in meinem Bereich sind schon viele Jahre im Unternehmen. Ich auch.
TOP, denn viele sind schon lang im Hotel tätig
Mein Chef ist super und schon lang im Palace.
alles gut auch wenn oft viel zu tun ist
alle Infos die ich benötige erhalte ich regelmässig durch unser internes Informationssystem.
bei uns wird jeder geachtet
Es bleibt täglich spannend.
Nichts. Ich bin froh, dass ich mich dazu entschieden hatte meine Ausbildung woanders fort zu setzen. Ich habe sie abgeschlossen und bin nun mittlerweile selbstständig tätig.
Die Vorgesetzten und die arbeitsatmosphäre.
Noch als Zusatz: es gab zwei Situationen die mich bis heute verfolgen in denen das Management absolut falsch gehandelt hat: einmal wurde ich in der Club Lounge (in der ich allein war) von einem Gast aufs übelste angebrüllt da ich ihm den Service verweigerte weil der Club-lounge Service ein Zusatzservice war den man seperat buchen musste - im Nachhinein erfuhr ich, dass alle gäste die ein Club-zimmer buchen automatisch diesen Service inklusive haben. Dies wusste ich nicht, da ich von einem Azubi eingearbeitet wurde, außerdem war dies im System auch nicht vermerkt und die Rezeption wusste auch nichts. Trotzdem habe ich eine Abmahnung Kassiert weil das Management der Meinung war, dass ich das wusste was aber nicht der Fall war - mit wurde einfach nicht geglaubt. Zweite Situation war: ich war nachdem ich den einen Monat an der Bar war im Spa eingesetzt, dort kam dann ein mal der Barmanager auf mich zu und bat um ein Gespräch. Ich habe mir nichts dabei gedacht aber dann ging's los - er unterstellte mir wärend einer meiner bar schichten 10€ aus der Kasse entweder zu haben. Es gibt mehrere Dinge die dagegen sprechen: 1. Ist eine Kamera direkt auf die Kasse gerichtet es gab aber wohl keine Aufnahmen von dem "Diebstahl". 2. war das Trinkgeld an der Bar so gut, dass man obwohl man noch 50% !!! Abgeben musste auf 30-50€ am Tag kam sodass es total unnötig wäre 10€ zu stehlen. 3. Sollte das Trinkgeld immer in die Kasse gelegt werden und am Ende des Tages sollte dann einfach der Umsatz und das wechselgeld abgegeben werden und der Rest war dann das Trinkgeld. Dementsprechend wäre es garnicht nachvollziehbar gewesen ob nun was fehlt oder nicht, denn das was gefehlt hätte wäre ja vom trinkgeld in der Kasse geblieben. In dem gespräch sagte er mir dann auch, dass nun die Personalabteilung entscheiden müsse, welche Konsequenzen das nun haben wird - ich habe natürlich nichts mehr von der Personalabteilung gehört ... Im Anschluss dazu habe ich mir dann was anderes gesucht und habe dann innerhalb von 1-2 Monaten (bin mir nicht mehr sicher) gekündigt.
Bessere Bezahlung, kollegiale Vorgesetzte die sich nicht nur ausruhen und die Azubis die Drecksarbeit machen lassen und mehr Fachangestellte um auch eine vernünftige Einarbeitung zu ermöglichen, damit Azubis nicht von Azubis eingearbeitet werden müssen.
Azubis sind das unterste Glied, werden auch so behandelt, sind aber eigentlich die die diesen Laden aufrecht erhalten.
Sicherlich vorhanden, aber nur wenn man mit dem veralteten idealen und der unfairen Behandlung zurecht kommt.
Kurze Wechsel und überstunden sind an der Tagesordnung.
Untertariflich.
Waren praktisch nicht vorhanden, ich wurde von anderen Azubis eingearbeitet. Einziger Pluspunkt waren die regelmäßigen Schulungen.
Ich war in den meisten Abteilungen allein, musste mir also selber Gedanken machen.
Ich war als refa in den Abteilungen Club-Lounge, housekeeping, spa, frühstûck und nur einen Monat an der Bar, also relativ unrelevant für meine Ausbildung.
Man wird von oben herab behandelt - alle anderen sind immer besser als der kleine Azubi z.B. war ich 2 Monate im frühstück und habe die ganze Zeit über nichts anderes machen dürfen als die saftbar - also Karaffen auffüllen.
Das Essen in der Kantine ist wirklich mega!
Die Führung und vor allem den Führungsstil.
Kommt ganz auf die Abteilung an in der man ist.
Es ist ein Hotel . Wähle die Abteilung weise.
Hotellerie Gehälter, also ganz schön mau.
Das kann ich leider nur bedingt beurteilen, deswegen enthalte ich mich.
Kommt auf die Abteilung an.
Gut.
No comment.
Das Hotel ist schön.
Es werden viele Sachen nicht ordentlich kommuniziert und dann wird man vorgeführt und gefragt warum man dies oder jenes nicht weiß.
Schwierige Frage. Zwischen Männern und Frauen gibt es leider keine. Männer werden grundsätzlich besser bezahlt.
Wenn man sucht, dann findet man sie.
Da es ein privat geführtes Hotel ist, sind viele Mitarbeiter seit langem im Hotel.
Kommunikation
MEHR Kommunikation
Jede/r hat Freude an diesem Job, da die Abteilung sehr entspannt ist.
Es sind auf jeden position für den Aufstieg frei.
Die Arbeitszeiten sind geregelt
Ist besser, als in manch andere Häuser
Es ist ein guter Arbeitsgebet, allerdings geht die Struktur leider verloren.
Aufgrund viele neue Mitarbeiter, die man nicht kennt.
Die Arbeit in der Reservierungsabteilung ist sehr „entspannt“ man kann von der Abteilungsleiterin auf jeden Fall was lernen.
Einem wird wirklich was beigebracht, nicht wie in anderen Abteilungen.
Jede/r wird mit Respekt behandelt und man hat nicht das Gefühl, dass ein anderer über dir steht.
Ist sehr am Wohlergehen der Auszubildenden interessiert
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise veraltet.
Interne Kommunikation verbessern
Ich werde nach meiner Meinung gefragt. Es werden Vorschläge umgesetzt.
Man hält nicht an Allem fest, nur weil es früher funktioniert hat
faire Bezahlung, gutes Betriebsklima,
- sehr transparent
- gute Kommunikation/Information
- Förderung der Mitarbeiter (wer will)
- gute Angebote
image teilweise noch verbesserungfähig
Uniformen z.T. sehr bieder
Neue moderne, lässigere Uniformen.
ein fairer, moderner Arbeitgeber
Talentförderung wird groß geschrieben. eigene Mitarbeiter werden bevorzugt befördert.
Es werden viele benefits geboten.
Großartige Kantine.
Hardware. Habe alles was ich zum Arbeiten brauche
Der Offenheit und dem wöchentlichen Update wie es im Hotel aussieht und das wir uns jederzeit melden können wenn wir etwas brauchen oder Unterstützung benötigen
Kein Punkt der mit jetzt einfällt
Besser unterstützen ist fast nicht machbar da wir auf 100 % Kurzarbeit sind und nach Bedarf und möglichkeiten reingeholt werden
So verdient kununu Geld.