Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich ist das Palace ein wirklich guter Arbeitgeber, es wird viel für uns alle getan und unser GM ist immer dicht bei uns. Sogar er merkt, wenn man mal was hat.
Grundsätzlich nichts, es kann aber auch nicht immer nur "blauer" Himmel sein.
Manchmal könnten wir etwas mehr Kollegen sein, wobei es ist gut wie es ist
Wir arbeiten alle als Team
glaube sehr gut
war anstrengend in 2024
Ich hatte in 2024 diverse trainings, sehr gut
echt guter Lohn
hier können wir besser werden
Wir arbeiten alle als Team
Wir haben viele ältere Kollegen, hier kann ich immer noch etwas lernen
Danke, unser Chef ist ein GUTER
Ich kann nur sagen: TOP
Es kommen zur richtigen zeit die passenden Infos
gab es viel zu viele
Kantine, Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung
Computer z. T. alt und langsam
In der Regel bin ich gerne zur Arbeit gegangen
Ich glaube, das Image ist ganz gut.
38 Stunden Woch ist super. Man bekommt auch die meisten Ausgangswünsche
Wer will, kann viele Angebote nutzen.
Für mich in Ordnung. Fairer Umgang mit Überstunden und Ausgang ist mir wichtiger und das war gegeben. Alles sehr transparent
Daran wird gearbeitet, aber ich kenne den Stand nicht
sehr nette Kollegen
Der ist tatsächlich sehr sehr gut.
Das kommt natürlich immer auf die Person an. Ich hatte faire Vorgesetzte. Ich hätte mir manchmal mehr Zeit von Ihnen gewünscht.
EDV/IT ist teilweise veraltet, das nervt
gut, aber könnte manchmal auch noch besser sein
absolut
Das ist relativ. Man weiß ja, für was man sich bewirbt.
Da es ein privat geführtes Hotel ist, sind viele Mitarbeiter seit langem im Hotel.
Kommunikation
MEHR Kommunikation
Jede/r hat Freude an diesem Job, da die Abteilung sehr entspannt ist.
Es sind auf jeden position für den Aufstieg frei.
Die Arbeitszeiten sind geregelt
Ist besser, als in manch andere Häuser
Es ist ein guter Arbeitsgebet, allerdings geht die Struktur leider verloren.
Aufgrund viele neue Mitarbeiter, die man nicht kennt.
Die Arbeit in der Reservierungsabteilung ist sehr „entspannt“ man kann von der Abteilungsleiterin auf jeden Fall was lernen.
Einem wird wirklich was beigebracht, nicht wie in anderen Abteilungen.
Jede/r wird mit Respekt behandelt und man hat nicht das Gefühl, dass ein anderer über dir steht.
Ist sehr am Wohlergehen der Auszubildenden interessiert
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise veraltet.
Interne Kommunikation verbessern
- sehr transparent
- gute Kommunikation/Information
- Förderung der Mitarbeiter (wer will)
- gute Angebote
image teilweise noch verbesserungfähig
Uniformen z.T. sehr bieder
Neue moderne, lässigere Uniformen.
ein fairer, moderner Arbeitgeber
Talentförderung wird groß geschrieben. eigene Mitarbeiter werden bevorzugt befördert.
Es werden viele benefits geboten.
Großartige Kantine.
Der Offenheit und dem wöchentlichen Update wie es im Hotel aussieht und das wir uns jederzeit melden können wenn wir etwas brauchen oder Unterstützung benötigen
Kein Punkt der mit jetzt einfällt
Besser unterstützen ist fast nicht machbar da wir auf 100 % Kurzarbeit sind und nach Bedarf und möglichkeiten reingeholt werden
Das der Direktor persönlich uns wöchentlich über stand der Dinge über unsere App, auf die jeder Mitarbeit zugriff hat und Updates bekommt, was so im Hotel los ist.
Soweit meiner Meinung alles fein.
Stand jetzt gehörte ich noch zu den Mitarbeitern, die Verhältnis mäßig normal arbeitet. Grundsätzlich finde ich, dass wir durch diese Zeit sehr gut geführt werden, weshalb mir kein Verbesserungsvorschlag einfällt.
Sehr familiäre Atmosphäre und jeder kennt so gut wie jeden
Wir gehörten zu DEN Hotels in Berlin, sind demnach auch sehr bekannt. Bekannt dafür das wir vieles unmögliche möglich machen und immer ein Lächeln im Gesicht haben.
... ist ja gerade in der Hotellerie sehr schwierig aber das meistern wir doch ganz gut. Klar macht man mal Überstunden aber man darf dann auch mal früher gehen. Für Freiwünsche in der Woche sind die Abteilungsleiter sehr ambitioniert, diese umzusetzen.
Wir haben stetig Weiterbildungen. Bsp.: Ende letzten Jahres eine Weiterbildung auf einem Weinberg, wie Wein produziert wird Etc. Extern als auch interner Schulungen haben wir so regelmäßig, damit wir was dazu lernen und am Ende so wissen, was wir dem Gast Kunden eigentlich verkaufen.
Den Azubis wird übertariflich bezahlt, was wie man in der Berufsschule damals mitbekommen hatte, anscheinend ein Seltener Fall ist. Aktuell als Festangestellter verdiene ich auch soweit gut, da man auch gute Aufstiegsmöglichkeiten hat, kann man zukünftig so auch mehr verdienen, hat aber dementsprechend auch mehr Verantwortung.
Wir trennen in jeder Abteilung ordnungsgemäß den Müll. Eines der vielen Dinge, die in unserer Macht steht, um der Umwelt zu entlasten. Grundsätzlich beachten wir im Einkauf auch, wo wir was kaufen: gutes bsp. Klo/- Handpapier auf Toiletten sind Recycelt. Nebenbei spenden wir eine 5stellige Summe an eine Jugendanstalt jährlich in Berlin, sowie besitzen ein Partentier im Zoo gegenüber.
Jeder hat ein Ohr offen für jeden. Auch der General Direktor hält gerne Gespräche mit den Mitarbeitern und ist offen für Verbesserungen.
Jeder leistet seinen Beitrag auf der Arbeit, welcher aber selbstverständlich den Erfahrungen eines Mitarbeiters und selbstverständlich auch des Zustandes angepasst wird. Kein älterer Kollege trägt bei uns ein Tisch durchs Hotel...
Solang man seinen Job gut macht und engagiert ist, sind alle offen für Späße und kümmern sich auch um ein tolles Miteinander unter den Teamkollegen.
Das ist unter jeder Abteilung unterschiedlich aber wir alle haben das selbe Ziel, das sieht auch die Hoteldirektion so, demnach wird auch viel für Motivation und einer spaßigen Umgebung gesorgt. Alle Arbeitsutensilien sind auf dem neusten Stand, wird mal etwas neues benötigt, wird neues bestellt. Außerdem haben wir ein tolles Backstage, wo wir Mitarbeiter rund um die Uhr ein vielfältiges Angebot an Verpflegung angeboten bekommen.
Kommunikation ist in der Gastronomie das AundO, selbstverständlich funktioniert das bei uns demnach auch klasse.
Wir haben viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen bei uns, was niemanden stört da wir vorallem Gäste aus anderen Ländern begrüßen, wodurch öfters ein tolles Zusammenspiel zwischen Mitarbeitern und Gästen garantiert.
Neue Aufgaben sind Programm in der Gastronomie. Kein Tag wie ein anderer. Unser Motto: Never say no!
Zentrale Lage. Super Verkehrsanbindung. Immer pünkliche Lohnzahlung. Fair in jeder Hinsicht!
nichts......
Aus meiner Perspektive kann ich nicht beklagen.
Mein Team ist Klasse und mit den meisten anderen Mitarbeitern komme ich super aus.
Ein privat geführtes Haus mit 50 Jähriger Geschichte und zudem dem Standort ist einmalig!
Dadurch, dass ich im Büro tätig bin und unter die Gleitzeit falle, habe ich eine perfekte Arbeitszeit und genug Zeit für die Familie.
Super Aufstiegsmöglichkeiten. Bin seit vielen Jahren im Unternehmen und wurde immer wieder gefördert. Mit jedem Jahr bekam ich mehr Verantwortung und mein Aufgabenspektrum wurde immer wieder erweitert.
Ich bin sehr zufrieden.
Digitalisierung wird in unserem Bereich GROß geschrieben. Wir arbeiten fast Papierlos.
Klasse
werden alle respektvoll behandelt, genau wie jeder andere Mitarbeiter im Haus.
Gibt es nicht auszusetzten. Ein toller Mentor......:)
Das einizige ist die Luftqualität in den Büros die manchmal besser sein könnte....
Nicht immer perfekt und so schnelle wie man sich das wünscht aber sehr gute 4 Sterne.
auf jeden Fall.
Jedes Jahr aufs neue gibt es neue Projekte die ich übernehmen und umsetzten darf. Es wird definitv nie langweilig.
Humane Arbeitszeiten, viele Boni
Man wird in vielen Abteilungen nur 1-2 Schichten eingearbeitet (teils sogar von Azubis) und wird danach dann komplett allein gelassen
Das Restaurant NICHT in einen Konferenzraum umbauen, Gerüchte und Lügen vermeiden, lockererer Umgang zwischen Abteilungsleiter/Direktion und mitarbeitern/azubis
Entweder man ist alleine und hat keine Gäste oder man hat eine etwas angenehmere Atmosphäre mit den anderen Mitarbeitern aber man hat ununterbrochen das Gefühl von überall überwacht zu werden und Gerüchte entstehen aus dem Nichts und werden weiter gegeben an die höheren Positionen
Wirkliche Aufstiegschancen sehe ich in diesem hotel nicht
Ziemlich human, selten viele Überstunden
Untertariflich. Jedoch wird mit diversen Boni gelockt wie zb anwesenheitsboni und freiwillige extra Schichten die mit 10€/std brutto vergütet werden
Die Ausbilder selbst waren fast alle inkompetent und denen mussten die Azubis sogar noch was beibringen zudem erfüllen sie ihre Arbeit nicht, man wird als Azubi in vielen Abteilungen komplett allein gelassen.
Entweder Langeweile oder unnötiger Stress... Je nach Abteilung
Immer die selben knechtaufgaben aus denen man nichts lernt
Langeweile am Arbeitsplatz, jeden Tag die selbe routine
Komplett respektloser Umgang von den Abteilungsleiterin man fühlt sich eher wie im knast, jedoch waren die Mitarbeiter immer respektvoll und nett
Das Hotel Palace Berlin ist ein Unternehmen, mit vielen Vor.- und Nachteilen. Ständig negativer Druck von der Direktionsabteilung und keine Motivation durch diese. Alle Teams müssen sich selber motivieren hier durchzuhalten und die Stange zu halten. Schelchte Kommunikation intern, z.B. wenn Kollegen gehen etc. wird dies nicht kommuniziert. Dies bekommt man nebenbei mit. Kreativität wird Gross geschrieben, aber da viele alteingesessene Mitarbeiter im Haus sind noch sehr in alten Strukturen und Trends verfallen, sodass Neuerungen ehr selten sind. Angeblich bereits für die Zukunft aber man bewegt sich nur auf einem Fleck. Man lernt dazu wie man es teilweise nicht machen sollte.
So verdient kununu Geld.