Fehlende Wertschätzung, Anerkennung und Empathie
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann sich nicht in die Lage eines anderen hineinversetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Anerkennung, mehr Empathie!
Selber auch in allen Bereichen mit anpacken. dann weiß man auch mehr zu schätzen, was die anderen Mitarbeiter alles leisten müssen.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser. Seit Geschäftsführerwechsel ist es nicht mehr das, was es mal war
Image
Nach außen hin (bei den Gästen) sehr gut, aber innerhalb des Unternehmens eher am sinken.
Work-Life-Balance
Man kann froh sein, wenn man ein Wochenende im Monat frei hat. Überstunden waren ständig drin. Hatte man frei, passierte es auch, dass man sehr kurzfristig einspringen musste und auf sein(e) freien Tag(e) verzichten musste. Dann hieß es, es reicht auch nur ein freierTag in der Woche. Stress pur. Besser ist, Handy ausschalten oder abschaffen. Familienleben bleibt auf der Strecke.
Führungskräfte (wie z.B. Mitarbeiter Marketing, Vertrieb) dagegen haben Sonn-und Feiertag frei, da sie zu teuer sind, wegen ihren höheren Stundenlohn und Sonn-und Feiertagszuschlag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Seminare werden immer mal für Mitarbeiter angeboten.
Gehalt/Benefits
Wenn ich nach dem reinen Stundenlohn gehen würde, würde ich nur (weil es sein muss) einen Stern vergeben, da es aber Zulagen gibt, gebe ich zwei Sterne. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung angeboten (aber nicht für alle Mitarbeiter). Es gibt Sonn-und Feiertagszuschlag. Willst du viel verdienen, dann geh jeden Sonn-und Feiertag arbeiten, damit du zu deinem Mini-Grundlohn (bzw. Stundenlohn) wenigstens Sonn-und Feiertagszuschlag bekommst.
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal. Nun gilt, jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind dort nichts anderes als jüngere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber ist nicht Kritikfähig. Kann nicht mit negativen Bewertungen umgehen. Ob Restaurant-Bewertung oder hier. Es folgen dann mal schnell Unter-Vier-Augen-Gespräche.
Ein Vorgesetzter/Geschäftsführer sollte mit guten Beispiel voran gehen und in allen Bereichen mit anpacken, wenn Not am Mann ist (nicht nur für Fotos oder Videos). Stattdessen in der Realität, auf die Uhr schauen und ausrechnen wieviel ein Mitarbeiter in einer Stunde alleine schaffen kann.
Beim Gespräch, wegen Stundenlohnerhöhung, wird einem vom Geschäftsführer vorgerechnet, wie hoch der Stundenlohn doch ist, wenn man den Sonn-und Feiertagszuschlag dazu rechnet. Demzufolge, keine Stundenlohnerhöhung.
Arbeitsbedingungen
Viel Natur außen herum, aber drin hat man davon nichts. Wenn viel los ist, ob Hotel oder Restaurant, steht man unter Druck und man hat nicht immer die Zeit mal eine Pause zu machen. Für die Führungskräfte (siehe ältere Bewertungen hier) sind die Arbeitsbedingungen optimal. Sonn-u. Feiertage frei und können sich die Pause einrichten wie sie es möchten.
Kommunikation
Gesprächsbedarf gibt es, sobald man Kritik übt oder seine Meinung sagt. Dann folgen auch schnell “Unter-vier-Augen-Gespräche”, die schon mal eine Stunde dauern können.
Gleichberechtigung
Mit höherem Abschluss ist man was besonderes und man wird dementsprechend besser anerkannt und wertgeschätzt, als andere die mit allen Kräften anpacken müssen. Es gab unterschiedliche Lohn-und Gehaltsleistungen im gleichen Bereich.