Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel & Restaurant Waldblick die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann froh sein, wenn man ein Wochenende im Monat frei hat. Überstunden waren ständig drin. Hatte man frei, passierte es auch, dass man sehr kurzfristig einspringen musste und auf sein(e) freien Tag(e) verzichten musste. Dann hieß es, es reicht auch nur ein freierTag in der Woche. Stress pur. Besser ist, Handy ausschalten oder abschaffen. Familienleben bleibt auf der Strecke.
Führungskräfte (wie z.B. Mitarbeiter Marketing, Vertrieb) dagegen haben Sonn-und Feiertag frei, da sie zu teuer sind, wegen ihren höheren Stundenlohn und Sonn-und Feiertagszuschlag.
Das war einmal. Nun gilt, jeder ist sich selbst der nächste.
Arbeitgeber ist nicht Kritikfähig. Kann nicht mit negativen Bewertungen umgehen. Ob Restaurant-Bewertung oder hier. Es folgen dann mal schnell Unter-Vier-Augen-Gespräche.
Ein Vorgesetzter/Geschäftsführer sollte mit guten Beispiel voran gehen und in allen Bereichen mit anpacken, wenn Not am Mann ist (nicht nur für Fotos oder Videos). Stattdessen in der Realität, auf die Uhr schauen und ausrechnen wieviel ein Mitarbeiter in einer Stunde alleine schaffen kann.
Beim Gespräch, wegen Stundenlohnerhöhung, wird einem vom Geschäftsführer vorgerechnet, wie hoch der Stundenlohn doch ist, wenn man den Sonn-und Feiertagszuschlag dazu rechnet. Demzufolge, keine Stundenlohnerhöhung.
Gesprächsbedarf gibt es, sobald man Kritik übt oder seine Meinung sagt. Dann folgen auch schnell “Unter-vier-Augen-Gespräche”, die schon mal eine Stunde dauern können.
Flexible Arbeitszeiten, Top motiviertes Team, angagierte Arbeitgeber
War mal besser. Seit Geschäftsführerwechsel ist es nicht mehr das, was es mal war