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Waldblick

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

zunächst einmal möchten wir Ihnen für Ihre Zeit in unserem Unternehmen danken und dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine so ausführliche Rückmeldung zu verfassen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns mit einem derart negativen Gefühl beenden. Gleichzeitig möchten wir auf einige Ihrer Aussagen eingehen und unsere Sichtweise darstellen, ohne Ihre persönliche Wahrnehmung abwerten zu wollen.

Kritikfähigkeit und Gesprächskultur
Offene Kommunikation ist uns wichtig – dazu gehören auch kritische Rückmeldungen. Wir bemühen uns, auf sachliche Kritik konstruktiv zu reagieren. Gespräche „unter vier Augen“ dienen in der Regel dazu, gemeinsam Lösungen zu finden und persönliche Anliegen individuell zu besprechen. Dass diese als belastend empfunden wurden, tut uns leid – wir nehmen das ernst und prüfen, wie wir diesen Prozess zukünftig noch transparenter gestalten können.

Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen
Die Gastronomie- und Hotelbranche bringt herausfordernde Arbeitszeiten mit sich – das ist uns bewusst. Dennoch versuchen wir, im Rahmen unserer Möglichkeiten faire Dienstpläne zu gestalten und auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Spontane Einsätze sollten die Ausnahme bleiben und sind niemals als selbstverständlich zu betrachten. Auch hier sind wir im Austausch mit unserem Team, um eine bessere Balance zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten und Wertschätzung
Wir bedauern, wenn Sie sich nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt gefühlt haben. Uns ist bewusst, dass Wertschätzung nicht nur durch Worte, sondern auch durch Taten gelebt werden muss – das gilt für alle Ebenen im Unternehmen. Wir nehmen diesen Punkt mit und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln.

Gleichberechtigung und Gehaltsstruktur
Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an Qualifikation, Verantwortung und Erfahrung. Dennoch streben wir eine faire und transparente Bezahlung für alle Mitarbeitenden an – unabhängig von Position oder Ausbildung. Wenn hier der Eindruck entstanden ist, dass ungleich behandelt wird, nehmen wir das sehr ernst und hinterfragen unsere Prozesse.

Kündigungsgrund und Feedbackkultur
Ihre Kündigung erfolgte aufgrund konkreter, interner Vorgänge, die wir aus Gründen des Datenschutzes nicht öffentlich kommentieren können. Dennoch möchten wir betonen, dass wir im Trennungsprozess stets respektvoll und fair handeln. Kritik an der eigenen Performance ist nie angenehm, sollte aber Anlass zur Selbstreflexion sein.

Fazit
Kritik ist wichtig und hilft uns, besser zu werden – auch wenn wir nicht jede Darstellung teilen können. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in einem anderen Umfeld die Wertschätzung und Balance finden, die Sie sich wünschen.

Mit freundlichen Grüßen

Daniel Mager
Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Auch wenn es den Bereich Vertrieb/Verkauf in unserem Unternehmen nicht gibt und Sie vermutlich nie in unserem Team tätig waren, nehmen wir Ihre gehaltvolle Bewertung gern so zur Kenntnis.

Es ist doch immer wieder ein Hochgenuss, wenn sich ein jeder hier anonym und "sinnvoll" austoben darf.
Da kann man manchmal nur von Glück reden, dass es Bewertungsplattformen lediglich für Arbeitgeber gibt. ;-)

Freundliche Grüße vom Waldblick.