toll familiär geführtes Hotel in einer zauberhaften Gegend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Hotelinhaber und seine Frau leben das Haus durch und durch.
Er steht für seine Mitarbeiter ein und schenkt sehr viel Vertrauen.
Außerdem sind die Beiden Gastgeber durch und durch und dies macht das Hotel mit den Mitarbeitern zu dem, was es ist.
Ein ganz großartiges Hotel!
Verbesserungsvorschläge
Bleibt, wie ihr seid!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Vorgesetzten gehen mit den Mitarbeitern offen ins Gespräch, loben und geben aber auch konstruktive Kritik und das ist gut so, denn nur dann kann man auch an sich arbeiten.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen auch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten in der Hotellerie, natürlich ist es hier mit der Work-Life-Balance nicht immer leicht, aber in diesem Betrieb wird wirklich viel möglich gemacht und geschaut, dass es für jeden Mitarbeiter gerecht ist.
Freiwünsche können abgegeben werden und werden so gut es eben geht, berücksichtigt.
Es gibt Möglichkeiten, die Abteilung ggf. zu wechseln, in Teilzeit oder in Vollzeit zu arbeiten. In vielen Abteilungen ist auch tageweise Homeoffice möglich.
Familie hat übrigens ganz arg Priorität in dem Haus!
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon geschrieben, werden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und in entsprechenden Mitarbeitergesprächen kommuniziert und dann auch umgesetzt.
Grade für die Azubis werden zahlreiche, interne Schulungen, die die Mitarbeiter gestalten, gemacht.
Jeder Mitarbeiter kann sich im Laufe der Zeit entwickeln und bekommt innerhalb des Betriebes viele Möglichkeiten dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich werden die älteren Kollegen genauso wertgeschätzt, wie die jüngeren Kollegen.
Grade das Fachliche, was die älteren Herrschaften mitbringen, ist unbezahlbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut top.
Der Eigentümer des Hauses, die Vorgesetzten und auch die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ihre Belange. Es werden mit dem Mitarbeiter Lösungen für Probleme ausgearbeitet, umsetzbare Ziele gesetzt und mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen.
Es wird jede Nationalität, jede Position gleichwertig gut und fair behandelt.
Kommunikation
Der Hoteleigentümer geht in regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen sehr offen und ehrlich mit der Unternehmenssituation um.
Innerhalb der Abteilungsleiter gibt es tägliche Meetings.
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblein, ob deutsch oder nicht deutsch, ob Führungsposition oder Azubi, hier wird jedem auf Augenhöhe begegnet.
Jeder hat gleiche Chancen weiterzukommen.
Interessante Aufgaben
Klar hat man Einfluss auf die eigene Arbeitstätigkeit.
Wenn ich engagiert bin und gewisse Vorlieben, wie zum Beispiel Bar oder Revenue oder Wein, klar kommuniziere, kann ich auf jeden Fall weiterkommen und auf entsprechende Bereiche mein Aufgabengebiet erweitern. Jeder ist seines eigenens Glückes Schmied ;-)