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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder einzelne und seine/ihre Fähigkeiten werden gesehen und gefördert.
Starke Entwicklung in der Führungskultur.
Optimierung wird großgeschrieben.
Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet, vom Geschäftsführer bis zum Angestellten. Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt, es darf sich jeder mit Verbesserungsvorschlägen und Ideen einbringen. Der Umgang mit Lob und Kritik ist fair, jeder Mitarbeiter wird einzeln für sich betrachtet und auf die jeweiligen Bedürfnisse eingegangen. Urlaub und Freizeit sind super geregelt.
Meine Kollegen
Der Hotelinhaber und seine Frau leben das Haus durch und durch.
Er steht für seine Mitarbeiter ein und schenkt sehr viel Vertrauen.
Außerdem sind die Beiden Gastgeber durch und durch und dies macht das Hotel mit den Mitarbeitern zu dem, was es ist.
Ein ganz großartiges Hotel!
-positiv,
-freundlich,
-ritterlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht kann ich nichts Schlechtes sagen
Zusammenarbeit mit Betriebsleitung in Außenstandorten geht gar nicht.
Kein guter Lohn keine guten urlaubsplanungen möglich
Gehalt und Politik der Zeiterfassung.
Das sag ich ihm lieber direkt, dann kann er es ändern.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen welche getroffen werden etwas mehr mit den betroffenen Abteilungen absprechen
ein Monitor am Eingang(F&B) mit allem, was das Hotel seinen Gästen für schöne Momente, Entspannung, Schönheit bietet..etc(es ist definitiv in Arbeit)
Bleibt, wie ihr seid!
Bessere Kommunikation abteilungsübergreifend
Klarere Strukturen
Mit den Angestellten wird das Geld verdient! Nicht mit der Betriebsleitung. Das wird aber erst erkannt, wenn alle Angestellten weg sind!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Ritter Durbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Natürlich werden die älteren Kollegen genauso wertgeschätzt, wie die jüngeren Kollegen.
Grade das Fachliche, was die älteren Herrschaften mitbringen, ist unbezahlbar.
Mit älteren Kollegen wurde immer Rücksichtsvoll umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Ritter Durbach ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte nicht so viel arbeiten, wie ich wollte
die Vergütung war ok, aber es gibt definitiv Betriebe die besser bezahlen, aber auch welche die schlechter zahlen
Das in der Gastronomie die Gehälter nicht überdimensional sind ist kein Geheimnis.
Leider in diesem Unternehmen noch weiter unter dem Schnitt. Das Geld ist aber da, da genügend Oldtimer auf dem Hof stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie oben schon geschrieben, werden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und in entsprechenden Mitarbeitergesprächen kommuniziert und dann auch umgesetzt.
Grade für die Azubis werden zahlreiche, interne Schulungen, die die Mitarbeiter gestalten, gemacht.
Jeder Mitarbeiter kann sich im Laufe der Zeit entwickeln und bekommt innerhalb des Betriebes viele Möglichkeiten dazu.
die Übernahmechancen standen immer sehr gut, auch wenn nicht viele Gebrauch davon machen wollten
Es gibt Möglichkeiten, die bekommt man aber erst wenn die Abwanderungsgedanken konkret werden.
Bei uns gibt`s die Möglichkeit Weiterbildungen selbst auszusuchen und über die ifh und die dehoga wahrzunehmen und es gibt auch interne Schulungen.
Es gibt viele Angebote die Spannend sind und für alle zugänglich. An dieser Stelle wird nicht gespart!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Ritter Durbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Ritter Durbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Ritter Durbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Ritter Durbach als eher modern.
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Hotel Ritter Durbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Ritter Durbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung