Es ist nicht alles Gold, was glänzt! Leider...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, Ticket-Plus Karte gute Idee, Arbeitsplatz mit schönem Flaire
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine echte Wertschätzung vieler Mitarbeiter, hoher Personalmangel bzw. Wechsel der MA , auf Worte müssen auch Taten folgen
Verbesserungsvorschläge
höhere Gehälter, echte Wertschätzung, individueller auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen, Einberufen eines Betriebsrates
Arbeitsatmosphäre
Hauptsächlich verantwortlich für die gute Arbeitsatmosphäre ist das kollegiale und freundliche Miteinander in jeder Abteilung.
Image
Überall wird in der Öffentlichkeit von Wertschätzung und überdurchschnittlicher Mitarbeiterfreundlichkeit gesprochen, jedoch fehlt eine echte Wertschätzung an vielen Ecken, gerade bei dem Thema Kommunikation. Beispiel: Es wird viel zu wenig für die Mitarbeiterbindung getan und es wird viel schön geredet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar in angemessenem Verhältnis gehalten, jedoch ist die Dienstplanung mangelhaft und der krasse Personalmangel in fast jeder Abteilung deutlich zu spüren. Dadurch steigt das Stresslevel und gerade Azubis müssen oft zwischen den Abteilungen "springen".
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter wollen mehr Verantwortung bekommen und fordern dies auch offen ein. Leider werden dann oft Perspektiven geboten, die kaum zufriedenstellend oder im Sinne der eigenen Vorstellungen sind.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt nicht leistungsgerecht! Von allen Mitarbeitern (inkl. der Azubis) wird eine hohe Leistungsbereitschaft, Sozialkompetenz und Flexibilität gefordert. Dann sollte aber auch das Gehalt stimmen, was es leider nicht tut. Ist wohl leider auch ein Problem der gesamten Branche.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es kaum, jedoch wechselt oft das Personal und wenige bleiben lange Jahre
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Kollegialität auch mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Viele der ALs sind schon lange im Betrieb und dadurch sehr eng mit der Geschäftsführung vernetzt. Ein bisschen mehr Eigenständigkeit wäre daher wünschenswert und teilweise wird das große Engagement der Mitarbeiter als selbstverständlich hingenommen (z.B.6 Tage-Woche, kurzfristig einspringen etc.).
Kommunikation
verbesserungswürdig: Vieles wird zu kurzfristig kommuniziert
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird selten wirklich gerecht verteilt. Das eigene Aufgabengebiet wird selten flexibel gestaltet.