Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyMan wird sehr wertgeschätzt, Kommunikation auf Augenhöhe, immer frisches Personalessen in Buffetform
Der Chef spricht auch mal mit seinen Angestellten ...
Mitarbeiter feiern und teilweise der Umgang miteinander
man wird gehört von den Besitzern
Offene Kommunikation möglich. Verbale Wertschätzung der Leistung.
Engagement und Loyalität werden ausgenutzt. Wertschätzung wird nicht wie propagiert gelebt. Das Arbeispensum ist viel zu hoch, weil zu wenig Personal beschäftigt wird. Angeblich gewünschter "Mut zur Offenheit" wird mit disziplinarischen Maßnahmen, Diskredition und Kündigung beantwortet. Vorschriften zu Arbeitsschutz, Arbeitsgesundheit und Hygiene werden nicht eingehalten(z.B. Basics wie Erstehilfe sind mangelhaft, defekter Wasserhahn spritzt auf heißes Bratfett, ca. 1t Ware wird täglich zu Fuß aus dem Keller nach oben getragen, obwohl es einen Aufzug gibt. Dieser wird für den Müttransport verwendet. ...
Zu wenig fest angestellte
mögliche Gehaltsanpassung muss immer selbst angesprochen werden...
Die zwei Klassengesellschaft! Vertritt man die christlichen Werte wird man ich die „Familie“ aufgenommen vertritt man diese nicht darf man sich unpassende Kommentare anhören oder wird solange mit dem Thema konfrontiert bis man keinen andere Weg mehr findet außer sich diesen Unsinn mal anzuhören. Sie lassen einen damit einfach nicht in Ruhe. Alles in diesem Unternehmen dreht sich um Gott.
Mitarbeitergespräche werden oft geführt nach dem Motto alle gegen einen.
Der Azubi sitzt auf der einen Tischseite und die Führungskräfte ...
Das der klassische Obstkorb fehlt ;)
Weniger Azubis und mehr fest angestellte um erstens die Service Qualität zu verbessern und eine vernünftigere Ausbildung zu garantieren
Manchmal schnelleres Handeln und mehr gewisse Dinge kommuniezieren
Mehr als Mindestlohn zahlen.....
Hier sollte stehen, dass auch die Mitarbeiter mal was besser machen können und einfach mal Wertschätzung zeigen, dass sie in einem so guten Haus die Möglichkeit haben voran zu kommen, wenn sie wollen. Wenn man immer nur rum nörgelt und nichts ändern wil, kann man nicht helfen.
Bessere Kommunikation,
angemessene Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Firmenphilosophie: Behandele deine Mitmenschen, wie du selbst behandelt werden möchtest.
Nur gute Erfahrung,z.B mehr Urlaub
Super kein problem
Gute Kollegialität auch mit älteren Kollegen
Auch für ältere Kollegen besteht die Möglichkeit, sich neu zu orientieren. Können Abteilungen wechseln, werden zu Projekten hinzu genommen, wenn dort die Stärken stecken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weniger als Mindestlohn
Zu meiner Zeit ein Witz
Leider ist das Gehalt nicht leistungsgerecht! Von allen Mitarbeitern (inkl. der Azubis) wird eine hohe Leistungsbereitschaft, Sozialkompetenz und Flexibilität gefordert. Dann sollte aber auch das Gehalt stimmen, was es leider nicht tut. Ist wohl leider auch ein Problem der gesamten Branche.
Für einen Job die zurzeit weltweit gesucht wird , stehen wir ganz weit unten . Bald 37 std die Woche damit am Ende das gleiche Geld rauskommt …
Vom Arbeitgeber unterstützte RV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Zitat : wir befördern unsere leute nicht so schnell damit sie ihre Ziele länger verfolgen können……………?!
Hab ich nur vereinzelt gesehen bsp beim Hoteldirektor aber die ganzen Führungspositionen sind besetzt also habe ich nur noch gesehen wie die restlichen MAs vertröstet und hingehalten werden
Aufstieg bei guten Leistungen nach der Ausbildung
Es werden viele Schulungen, Coachings und auch Weiterbildungen angeboten. Sogar innerhalb einer eigenen Hotelakademie. Für Auszubildende gibt es auch ein Austauschprogramm mit anderen Wellnesshotels!
Viele Mitarbeiter wollen mehr Verantwortung bekommen und fordern dies auch offen ein. Leider werden dann oft Perspektiven geboten, die kaum zufriedenstellend oder im Sinne der eigenen Vorstellungen sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
