77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird sehr wertgeschätzt, Kommunikation auf Augenhöhe, immer frisches Personalessen in Buffetform
Zuhause sein ist ein Gefühl - auch für Mitarbeiter :-)
Aufgaben wiederholen sich schon ab und an
Der Chef spricht auch mal mit seinen Angestellten ...
Mehr als Mindestlohn zahlen.....
man wird gehört von den Besitzern
nichts
Manchmal schnelleres Handeln und mehr gewisse Dinge kommuniezieren
ein gutes miteinander
OK
Nicht immer machbar
OK
OK
Ja
Ist vorhanden
sehr gut
Zuvorkommend
wenn man sich es aussuchen darf, dann etwas besser aber es ist OK
Könnte mehr sein
ja
auf alle Fälle
Mitarbeiter feiern und teilweise der Umgang miteinander
Zu wenig fest angestellte
Weniger Azubis und mehr fest angestellte um erstens die Service Qualität zu verbessern und eine vernünftigere Ausbildung zu garantieren
Bodenlos
Schon überdurchschnittlich
Kein richtiger Ansprechpartner
Macht schon Spaß schlechter Tage hat halt jeder mal
Immer der gleiche Ablauf
Die einzige Variation ist ob man spät oder Frühschicht hat
Absolut Respektlos ohne die auszubildenden läuft es nicht und es gibt kein Dank dafür
Engagement und Loyalität werden ausgenutzt. Wertschätzung wird nicht wie propagiert gelebt. Das Arbeispensum ist viel zu hoch, weil zu wenig Personal beschäftigt wird. Angeblich gewünschter "Mut zur Offenheit" wird mit disziplinarischen Maßnahmen, Diskredition und Kündigung beantwortet. Vorschriften zu Arbeitsschutz, Arbeitsgesundheit und Hygiene werden nicht eingehalten(z.B. Basics wie Erstehilfe sind mangelhaft, defekter Wasserhahn spritzt auf heißes Bratfett, ca. 1t Ware wird täglich zu Fuß aus dem Keller nach oben getragen, obwohl es einen Aufzug gibt. Dieser wird für den Müttransport verwendet. Zehn Arbeitstage in Folge sind keine Seltenheit. Der Dienstplan liegt erst zwei Tage im Vorau vor .
Das familiäre Klima und das die Chefs nicht den Chef raus hängen lassen. Sie sind präsent und für jeden greifbar. Führungskräfte auf Augenhöhe und Fläche Hierarchien. Mitarbeiter werden in ihren Stärken gefordert und gefördert. Stetige Angebote für die Mitarbeiter.
Das der klassische Obstkorb fehlt ;)
Hier sollte stehen, dass auch die Mitarbeiter mal was besser machen können und einfach mal Wertschätzung zeigen, dass sie in einem so guten Haus die Möglichkeit haben voran zu kommen, wenn sie wollen. Wenn man immer nur rum nörgelt und nichts ändern wil, kann man nicht helfen.
Angenehm durch das Leitbild und Regeln, sowie eine auflebende Gesprächskuktur
Trotz Hotellerie flexibele Arbeitszeitmodelle. Auch für Alleinerziehende
Völlig fair und über dem Tarif. Gute Nettozulagen
Wer ein richtiger Rowianer ist, lebt es auch und springt ohne Murren für die Kollegen ein
Man merkt, dass die Führungskräfte bereit sind, Dinge anzugehen und Schulungen Früchte tragen.
Es könnte mehr Büros geben
Wird stetig verbessert
Es wird nie langweilig
Offene Kommunikation möglich. Verbale Wertschätzung der Leistung.
mögliche Gehaltsanpassung muss immer selbst angesprochen werden...
Bessere Kommunikation,
angemessene Gehälter
An sich durch die Gäste und einige Arbeitskollegen völlig in Ordnung
Tja…. Fake it till you make it
Eigentlich gar keinen Stern da man durch die Arbeitszeiten sowieso kein leben mehr hat
Zitat : wir befördern unsere leute nicht so schnell damit sie ihre Ziele länger verfolgen können……………?!
Weniger als Mindestlohn
Nicht vorhanden jeder macht was er/sie will ohne darüber zu sprechen
Jährliche Mitarbeiter Events
Kostenloses Nutzen von Sportbereich und Sauna
Pünktliche Bezahlung
Schnelle und einfache Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Die zwei Klassengesellschaft! Vertritt man die christlichen Werte wird man ich die „Familie“ aufgenommen vertritt man diese nicht darf man sich unpassende Kommentare anhören oder wird solange mit dem Thema konfrontiert bis man keinen andere Weg mehr findet außer sich diesen Unsinn mal anzuhören. Sie lassen einen damit einfach nicht in Ruhe. Alles in diesem Unternehmen dreht sich um Gott.
Mitarbeitergespräche werden oft geführt nach dem Motto alle gegen einen.
Der Azubi sitzt auf der einen Tischseite und die Führungskräfte auf der anderen dann wird solange auf der Schwachstelle rumgestochert bis man den Azubi da hat wo man ihn will- am Boden. Und probt geht das Gespräch los- Gott kann dir helfen.
Christliche Werte, berufliches und privates trennen
Mehr Auswahl beim Personal Essen
Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und nicht Führungskräfte gegen Mitarbeiter
Hab ich nur vereinzelt gesehen bsp beim Hoteldirektor aber die ganzen Führungspositionen sind besetzt also habe ich nur noch gesehen wie die restlichen MAs vertröstet und hingehalten werden
Teildienste und Überstunden an der Tagesordnung
Zu meiner Zeit ein Witz
Wenn es überhaupt einen „Ausbilder“ in deinem Bereich gibt dann hast du Glück. Für mich gab es keinen.
Den Spaß hab ich mir selber geholt, im Umgang mit Kollege oder Gästen.
50/50
Man durchläuft jede fast Abteilung
Wenn du nach „deren Regeln“ spielst bekommst du Respekt und Anerkennung
Entscheidest du dich dagegen ist von Respekt nicht mehr viel übrig
Bestärkend, Vertrauensvoll, nachsichtig
Lustig, harmonisch, gelassen
Aufstieg bei guten Leistungen nach der Ausbildung
Abteilungsleiter gehen auf Wünsche (frei) ein, Arbeitszeiten werden im allg. eingehalten
Immer pünktlich
Gutes Team, viel Humor
Man wird an sehr viele Stellen geführt, es werden aber auch Stärken gefördert
Bis auf einige Ausnahmen angemessen ausgeprägt
respektvolles, harmonisches Miteinander
So verdient kununu Geld.