1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit wenig Benefits, aber einem starken Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Barnstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie. sehr gutes kollegiales Verhältnis. Vorgesetzte, die mit Anpacken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung. Gelernte Kräfte werden nicht wie solche behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitendengespräche, Möglichkeit der Meinungsäußerung ohne Kommentare, Einbeziehen der MA in Entscheidungen (insbesondere bei solchen, die die Arbeitsweise beeinflussen könnten)
Arbeitsatmosphäre
Lob durch Vorgesetzte sind selten, bei kleinen Fehlern wird im Gegenzug sofort drauf hingewiesen. Kleinere Pausen, z.B. ein kleiner Smalltalk bei einem Kaffee, werden akzeptiert, aber gern kommentiert ("Wenn ihr Zeit habt, könntet ihr...")
Image
Überwiegend wird gut über den Betrieb gesprochen. Negative Punkte werden angesprochen, entsprechen hierbei aber auch in aller Regel der Realität.
Work-Life-Balance
Auf Frei- und Urlaubswünsche kann (fast) immer Rücksicht genommen werden, auch kurzfristige Anfragen werden oft berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Unternehmensstruktur nicht. Jedoch gibt es Fachweiterbildungen, die zwar möglich sind, aber nicht ohne ausdauernde, penetrante Gespräche gefördert werden. Selbst angeeignete Fähigkeiten werden jedoch sinnvoll eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich und ist m.M.n. leistungsgerecht. Soziale Leistungen, Sonderzahlungen o.Ä. Benefits werden jedoch nur im Mindestmaß angeboten (Tarifvertrag).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein wenig das Stromsparen angesprochen, jedoch wirkt dies eher aus finanziellen Gründen motiviert. Beim Wareneinkauf ist die Regionalität in den seltensten Fällen ein Entscheidungsgrund.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, das vor, während und nach der Arbeit freundschaftlichen Umgang pflegt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vermitteln häufig, dass diese lieber kontrollieren als vertrauen wollen. Gelernte und gewohnte Arbeitsabläufe werden oft abgefragt - frei dem Motto "Könnt ihr das, was ihr gelernt habt überhaupt?"
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist das Arbeitsmaterial, sowie das Mobiliar in den Arbeitsbereichen in die Jahre gekommen. Ersatz/Renovierung wird aufgeschoben oder belächelt.
Kommunikation
Informationen muss man sich als AN primär einfordern, nur zu bestimmten Anlässen gibt es Briefings. Bei der jährlichen Betriebsfahrt wird noch einmal das Jahr zusammengefasst.
Gleichberechtigung
Alle KollegInnen haben ungeachtet sozialer, ethischer und sonstiger Faktoren gleiche Chancen und Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben
Die AN werden ihren Fähigkeiten entsprechend flexibel und abwechslungsreich eingeplant, sodass "langweilige Routinen" nicht entstehen und jeder Tag eine Abwechslung zum vorherigen bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
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