Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie. sehr gutes kollegiales Verhältnis. Vorgesetzte, die mit Anpacken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung. Gelernte Kräfte werden nicht wie solche behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitendengespräche, Möglichkeit der Meinungsäußerung ohne Kommentare, Einbeziehen der MA in Entscheidungen (insbesondere bei solchen, die die Arbeitsweise beeinflussen könnten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Roshop ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Team, das vor, während und nach der Arbeit freundschaftlichen Umgang pflegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Roshop ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen muss man sich als AN primär einfordern, nur zu bestimmten Anlässen gibt es Briefings. Bei der jährlichen Betriebsfahrt wird noch einmal das Jahr zusammengefasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Unternehmensstruktur nicht. Jedoch gibt es Fachweiterbildungen, die zwar möglich sind, aber nicht ohne ausdauernde, penetrante Gespräche gefördert werden. Selbst angeeignete Fähigkeiten werden jedoch sinnvoll eingesetzt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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